Føles det trygt å jobbe med deg?

I et team der ingen føler seg trygge nok til å gjøre feil eller til å si hva de mener, vil man ikke komme særlig langt. Hvis du virkelig ønsker et sterkt team, så må de kunne lære og utvikle seg. Det krever at teammedlemmene opplever trygghet og støtte både fra deg som leder og de andre i gruppa.

Torunn Ødegård, eier og daglig leder av Think Management AS, forteller at psykologisk trygghet er en individuell opplevelse som påvirkes av miljøet rundt deg. Om du føler deg trygg i en gruppe, er det et resultat at hvordan du opplever at andre oppfører seg, snakker sammen og behandler hverandre. Denne følelsen vil igjen påvirke adferden din. Ødegård bruker forskningen og arbeidet til Amy C. Edmondson, forsker og professor i ledelse ved Harvard Business School, som en god rettesnor.

Det kan være klokt å finne ut hva medlemmene forbinder med begrepet psykologisk trygghet, og om de har hørt om det tidligere.