Jobb- og rolleanalyse – et ofte undervurdert steg i ansettelsesprosessen
Rekrutteringsveileder del 2
Mange tror at det i 2022 fortsatt er nok å skrive en informativ stillingsannonse hvor de beskriver alle kriteriene som søkeren må oppfylle, og så banker ivrige søkere på døra. I dagens beinharde arbeidsmarked er det derimot helt andre ting som kreves. Blant annet at det legges inn mer jobb enn det man tror, på bakrommet i forkant. Ulf M. Singstad, rekrutteringsekspert i Jobzone, tar oss gjennom en praktisk modell for jobb- og rolleanalyse som har blitt utviklet på bakgrunn av hundrevis av ansettelser.
Jeg intervjuer stadig unge mennesker som kan ha bommet på utdannelsesvalg. Så selv om det på papiret kan virke som at stillingen er riktig for dem, så har de egentlig ikke lyst til å holde på med det vi spør etter.
Business Content
Se alle
Allerede abonnement? Logg inn:
Lese mer? Velg et abonnement som passer deg
MÅNEDSABONNEMENT - LEDERNYTT
LederNytt print magasin
LederNytt digital magasin og arkiv
LederNytt Pluss artikler
(INGEN BINDINGSTID)
Kr 199,- pr. mnd
HALVTÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION
3 print + digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 6 mnd
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
Videocation - 300 videokurs
kr 2500,-
ETT ÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION
6 print + digitale utgaver.
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
Videocation - 300 videokurs
kr 4.000,-
ETT ÅR PRINT + DIGITALT
6 print + digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1.300,-
ETT ÅR - DIGITALT
6 digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1.200,-
Les mer om:
Relaterte artikler