Mangfoldskapitalisme – lønnsomhet i praksis

Mangfold på arbeidsplassen kan gi mange muligheter og være svært lønnsomt for bedrifter. Olav Haraldseid forteller i boken Mangfoldskapitalisme om hvordan du som leder kan øke selskapets inntjening gjennom et mer prestasjonsfremmende mangfold. Han mener at det å være annerledes er det mest prestasjonsfremmende av mangfold i en bedrift.

Mangfold er jo et resultat at vi er mennesker. To individer er ikke identiske. Dog er det stor ulikhet i spennvidde av mangfold – og det er dette som er spennende med tanke på organisasjoner og næringsliv, forklarer Haraldseid.

– Tenkes det for likt – tenkes det lite, ifølge den amerikanske journalisten og forfatteren Walter Lippmann. Faren for sneversynthet og diskriminering øker med enfold og enfoldige tanker. For meg er mangfold helt avgjørende for å ta gode beslutninger (se komplekse saker fra ulike perspektiver) og for å drive innovasjon (nye vinklinger som får deg ut av eget tankemønster). Det er også avgjørende å vite at våre kunder er mangfoldige – og at vi som bedrifter må prøve å favne flest mulig.

Forskning fra USA viser at 50 prosent av de mest fremgangsrike entreprenører har ADHD – så de kan definitivt være en åpenbar ressurs satt på riktige oppgaver som grafisk design, innovasjon og forretningsutvikling.