Løft det langsiktige prestasjonsnivået – med HR i lederrollen
Et høyt prestasjonsnivå er avhengig av en HR-funksjon som er i stand til å utvikle en systematisk og dokumentert strategi på vegne av virksomheten. Men hvordan kan man skape en HR-funksjon som utvikler og vedlikeholder organisasjonens prestasjonsnivå på lang sikt?
Eivind Garshol, partner og daglig leder i konsulentselskapet Impaktor AS, mener at HR er en funksjon som skal være drivstoffet for kontinuerlig utvikling av prestasjonsnivået, samtidig som det også må være olje i maskineriet. Du klarer ikke å løfte en organisasjons prestasjonsnivå hvis hverdagen og de administrative gjøremålene ikke fungerer, forteller han.
Skal du påvirke organisasjonens prestasjonsnivå, må du også ha helt konkrete metoder som treffer.
Ønsker du å lære mer om prestasjonsledelse?
Business Content
Se alle
Allerede abonnement? Logg inn:
Lese mer? Velg et abonnement som passer deg
MÅNEDSABONNEMENT - LEDERNYTT
LederNytt print magasin
LederNytt digital magasin og arkiv
LederNytt Pluss artikler
(INGEN BINDINGSTID)
Kr 199,- pr. mnd
HALVTÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION
3 print + digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 6 mnd
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
Videocation - 300 videokurs
kr 2500,-
ETT ÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION
6 print + digitale utgaver.
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
Videocation - 300 videokurs
kr 4.000,-
ETT ÅR PRINT + DIGITALT
6 print + digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1.300,-
ETT ÅR - DIGITALT
6 digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1.200,-
Les mer om:
Relaterte artikler