Ferskinger i arbeidslivet

De aller fleste arbeidsgivere ønsker å bidra til at unge kommer seg inn i arbeidslivet og er også opptatt av at de får en god start og trives. Dessverre så er det også slik at noen slurver, tar seg friheter og tillater seg tvilsomme løsninger når de skal ansette uerfaren ungdom.

Det viktigste vi som foresatte kan gjøre er å informere om hvilke rettigheter våre unge arbeidstakere har i arbeidslivet. Vi kan også fortelle om muligheten til å være medlem av en fagforening. Da har de alltid noen å ringe til for å spørre om stort og smått som ny i arbeidslivet. Ikke minst vil de til enhver tid ha noen profesjonelle å rådføre seg med om noe skulle bli vanskelig å håndtere på jobb.

• Få en arbeidsavtale og signert kontrakt
• Få oversikt over regler for arbeidstid og overtid
• Få opplæring i arbeidsoppgavene
• Få vaktlisten i tide

Gir vi ungdommen kunnskap om rettigheter gir vi de samtidig trygghet og muligheten til å håndtere utfordringer på en profesjonell måte.

En annen side av forberedelsene til arbeidslivet er å snakke med ungdommene våre om at de ikke bare har fått en jobb, men også ganske mange folk med på kjøpet: Nemlig kolleger. Dette er en mangfoldig forsamling med mange ulike mennesketyper, som de ikke har valgt selv, og som de nå skal tilbringe flere timer om dagen med.

• De som er på tilbudssiden og vil hjelpe deg
• De som er inkluderende og vil bli kjent med deg
• De som ignorerer deg og virker uinteressert
• De som virker strenge og avvisende
• De som er kjempeflinke og du vil lære mye av
• De som er skrytepaver og bedrevitere
• De som elsker jobben sin, men også de som er mindre engasjerte

Det er ikke bare enkelt å være ung og uerfaren i et nytt arbeidsmiljø og finne sin plass blant så mange ulike folk. En god inngang er å bruke denne muligheten til å prøve å forstå disse typene. Selv om du kanskje bare skal være der i kort tid så vil denne erfaringen være viktig og til stor hjelp videre i arbeidslivet.

Det viktigste vi kan gjøre for ungdommen er å være et trygt støtteapparat og guide de gjennom den første tiden i arbeidslivet der læringskurven er stupbratt. Det er mye å sette seg inn i som fersking i arbeidslivet. Naiviteten de går til sin første jobb med er både god og vond å være tilskuer til.

• Lær hvilke regler som gjelder – det kan variere fra bedrift til bedrift
• Studer miljøet og dynamikken – finn ut hvordan du kan ta din plass
• Vær interessert og ta initiativ – både faglig og sosialt
• Møt opp i god tid – er du presis, er du for sein
• Ta på deg både kjedelige og spennende oppgaver – vis at du er villig til å bidra
• Læring og utvikling skjer gjennom utfordringer – høst så mange erfaringer du kan

La oss sammen heie på den flotte ungdommen vår og sikre at de får et godt første møte med arbeidslivet. Masse lykke til i livets første jobb!

Detaljert informasjon om plikter og rettigheter, finnes på Arbeidstilsynet eller Ung.no.

Les også: millenniums-generasjonen utfordrer den tradisjonelle lederrollen - ledernytt.no

Tekst: Anniken Monsøy, markedssjef HR-huset  Foto: Andris Søndrol Visdal