Forside | Fremragende ledelse er sjelden kost
Super woman
Forside

Super woman

Fremragende ledelse er sjelden kost

Fremragende ledelse

Norge er full av gode administratorer, men har vi gode ledere?

Vi har spurt Lars Christian Dahle om hans tanker rundt fremragende ledelse. 

Dahle er daglig leder i Dignio som han grunnla i 2010. Dignio er en landsdekkende leverandør av velferdsteknologi og har ambisjoner om å være ledende leverandør på dette området. Han har tidligere jobbet som salgsdirektør og teamleder og har en master i ledelse.

Fremragende ledelse er sjelden kost. Viktigst av alt er at "ledelse" ikke har noe med administrasjon å gjøre. Norge er full av gode administratorer, men har vi gode ledere? Å lede er å flytte et antall mennesker fra dagens ståsted (A) til et ønsket ståsted i fremtiden (B). Om man mestrer "fremragende ledelse" så gjøres dette så fortreffende at de mennesker som skal være med på reisen selv identifiserer seg med B og ønsker over alt på jord å være med på reisen, og dette smitter over på alle som kommer i nærheten av de du leder og plutselig så leder man en "bevegelse".

Lars[1]_cropped_1030x883_cropped_1020x724_cropped_1014x680.jpg

Noe som fremmer fremragende ledelse: 

  • Evnen til å praktisere tillit til hver enkelt medarbeider - alle får tildelt tillit fra 1.dag på jobb, men om du ikke forvalter den godt, må den gjenopprettes over lang tid
  • Evnen til å inkludere medarbeidere i å bestemme hvor B (målbildet) befinner seg
  • Evnen til å plukke ut medarbeidere som er faglig sterke, selvgående og disiplinerte for den plass de skal fylle
  • Evnen til å avskaffe "intern-politikk" og fremme åpenhet - inklusive kritikk av ledelsen
  • Evnen til å sette sammen og formidle den gode historien som alle ønsker å ta del i

Noe som hemmer fremragende ledelse: 

  • Å benytte autorativ lederstil til daglig
  • Å være detaljorientert og besatt av å ta alle avgjørelser
  • Stort ego
  • Å tro at man ikke trenger å lære noe av andre
  • Å ikke sette av nok tid til ledelse i forhold til administrasjon

Har du et eksempel på en fremragende leder?

Et forbilde jeg har hatt lenge er Bjørn Kjos. Som leder - er han av de sjeldne.

Tekst: Anne Marie Monsen

LES OGSÅ:

Fremragende ledere bidrar med en fremragende, tydelig visjon som skaper engasjement og vekker tillit

Ledere kan ofte ikke så mye om ledelse. Det holder de skjult. Hvilke konsekvenser har det?

Layout 1

ledelse

KOMMENTARER

Annonsér her!

Motta nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrev!

Rå på lederutvikling?

Lederutvikling

Har du en klar strategi for din lederutvikling? Har du planlagt de nødvendige tiltakene for at det og dem du leder utvikler seg i tråd med virkeligheten?
Strategi og lederutvviklig

Outsourcing frigjør ressurser i nedgangstider

Outsourcing

Flere sektorer opplever i dag nedgangstider, og mange bedrifter ser seg nødt til å kvitte seg med ansatte, avdelinger og tjenester for å tilfredsstille stadig strammere budsjetter. Kan outsourcing vær...
outsourcing løsning for nedskalering?
Annonsér her!
Annonsér her!

10 tips for å bli mer effektiv som leder

Effektiv ledelse

Tipsene er basert på en amerikansk undersøkelse med intervju av over 200 ultra-produktive mennesker, inkludert syv milliardærer, 13 olympiske mestere og over 200 suksessfulle entreprenører.
Få gjort mer på kortere tid med mindre stress

Utålmodig gründeroptimist

Stian Rustad kan kanskje ikke spå fremtiden. Men samme året som internett ble kalt en «flopp», mente han at internett var fremtiden. IT-firmaet han startet opp, utviklet et av verdens første sky-baser...
Teknologioptimist Stian Rustad

Følger du med?

Ledelse er fordeling av oppmerksomhet. Det du ser, er det du får. Fokus og oppmerksomhet er vidt forskjellige egenskaper. Mange ledere fokuserer for mye. 
Oppmerksomhet og ledelse

Hvordan sikre god ledelse i fremtiden?

SPONSET INNHOLD

Dagens ledere står allerede overfor store utfordringer og muligheter som følge av teknologisk utvikling. Hvordan påvirker dette virksomheters evne til å sikre god og effektiv ledelse også i framtiden?...
Lederegenskaper som ikke synes på CV
Annonsér her!
Annonsér her!

Støtte i vanskelige tider

-står vi sammen i vanskelige valg vi må ta?
Beslutninger

Emosjonell intelligens – reelt eller ikke?

Emosjonell intelligens

For å være en dyktig og god leder må man på den ene siden være rasjonell og beherske områder som analyse, strategi, planlegging, målstyring osv. Men dette i seg selv er ikke nok i dagens krevende mark...
Emosjonell intelligens

@else er din nye, digitale HR-sjef

digital HR-sjef

Har du som ansatt lurt på om du har krav på lønn til uforutsette ting, som for eksempel å gå i begravelse, men ikke turt å spørre HR-leder? Eller kviet deg for å høre hvor mange egenmeldingsdager du h...
Digital HR-sjef

Fjellvettregler for nye ledere

Ny som leder

Turen=rekrutteringsprosessen delt opp i utvelgelsen, oppsigelsesprosessen, forberedelsene og oppstarten/innfasingen= lederskifte
Fjellvettregler for ledere
Annonsér her!
Annonsér her!

Medarbeidere i samspill i godt medarbeiderskap!

Hva skal til for at vi kjenner på den gode følelsen av å være på samme lag og ville hverandre vel? Av og til oppstår uenigheter, eller konflikter, som innebærer forstyrrelser og energi-sløsing i aller...
Medarbeidere i samspill som vil hverandre vel

Bonusen som skulle løfte salget, ødela selgernes motivasjon.

Bonus og motivasjon

Jo mer bonus selgerne i et forsikringsselskap fikk, jo mindre indre motivert ble de. Flere begynte å se seg om etter ny jobb.
Salgsbonus og motivasjon
Tilbake til toppen