ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Tre måter virksomheter kan tilpasse seg utfordrende tider

Verdensøkonomien er i en "smeltedigel-tid" – og virksomheter må tilpasse seg flere endringer som kommer snikende. Ikke bare sakte, men helt sikkert.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

TEMA:
NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Det er ikke nødvendigvis grunn til panikk (enda), men du og din virksomhet bør ta en drastisk gjennomgang for hvordan dere kan være så godt forberedt som mulig på en økonomisk nedgang. Planlegging for det verst tenkelige kan hjelpe dere med å unngå «dødsspiralen».

Alle gode ting er tre. Her er tre viktige råd for å styrke din virksomhet for tiden som kommer:

1. Forenkle strategien din

Tiden er ikke inne for å fokusere på rask vekst – vær heller bevisst på skalering og kostnadskutt. De eneste strategiene virksomheter bør fokusere på akkurat nå, er de som fører til inntektsvekst, sparer penger og reduserer risiko. Virksomheter bør se på nedkutting som en måte å spare penger på og noe som kan gjøre virksomheten mer effektiv.

Les også: Læring må stå i sentrum for å lykkes i fremtiden - ledernytt.no

2. Finn muligheten

Det er de beste, mest ambisiøse og mest målbevisste virksomhetene som nå vil bruke denne spesielle tiden som en anledning til å bygge noe virkelig bemerkelsesverdig. Virksomheter må ta vanskelige valg for å holde seg stabile og sterke, men disse valgene kan posisjonere dem for suksess, selv etter økonomisk oppgang. Lavkonjunkturer kan føre til uventede forretningsmuligheter, som muligheten for at et vellykket selskap tar til seg et annet som kanskje ikke gjør det like bra.

3. Led med optimisme og realisme

Sterkt lederskap er avgjørende for virksomheter selv når alt går bra – men det er enda viktigere når det er vanskelig. Det kan anbefales å lede gjennom god kommunikasjon, overbevisning, selvtillit og ro. Ledere bør også sørge for at teamene deres er på linje med mål og overordnet visjon; ansatte vil komme til sine ledere for veiledning og trygghet, derfor er det nødvendig for en leder å prestere og ta utfordringen når det virkelig gjelder.

Les også: Fremtidsrettet ledelse handler om det å skape gode team og endringsdyktige organisasjoner - ledernytt.no

Tekst: Cecilie Hammernes  Kilde: Inc.com  Foto: Istock.com

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Når blir det farligere å vente enn å handle?

Ledergruppen er enig om at noe må gjøres, men beslutningen utsettes. Nye vurderinger bestilles, flere møter gjennomføres, og tiden går. Hvordan vet du om dere trenger mer informasjon, eller om ventingen har blitt en del av problemet?

Beslutninger
God stemning er ikke nok –  slik skaper du en arbeidsplass folk vil bli på

Det kan være god stemning rundt lunsjbordet, selv om flere er frustrerte over arbeidsmengden, uklare forventninger eller problemer ingen tar tak i. Hyggelige kolleger betyr mye, men hva skal egentlig til for at medarbeiderne trives og ønsker å bli værende? Her er syv områder du som leder bør se nærmere på, med konkrete råd til egen arbeidsplass.

Arbeidsmiljø
Alle så vikingskipet. Men hvem gjorde reisen mulig?

Vi husker vikingskipene, høvdingene og reisene. Langt sjeldnere snakker vi om alt arbeidet som måtte være ferdig før skipene kunne forlate land. Gokstadskipet forteller også en historie om ledelse: De store resultatene er avhengige av mennesker, kompetanse og forberedelser som ofte får langt mindre oppmerksomhet enn dem som står i front.

Historisk