ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Én av to kvinner vil starte egen virksomhet

Flere og flere kvinner sier at de ønsker å starte sin egen virksomhet, men ikke alle tør å ta steget ut som selvstendig næringsdriver, viser en undersøkelse utført på vegne av enkeloppstart.no.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

TEMA:
NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Erik Bergseng, prosjektleder for enkeloppstart.no Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu., synes det er flott at så mange kvinner har entreprenørånd.

Det er fantastisk at så mange kvinner vil starte for seg selv. Vi trenger mange og gode private initiativer i næringslivet. Kvinner ser nå at andre kvinner har lykkes som gründere, det frister flere på banen, sier han.

Den viktigste grunnen til at mange velger å starte for seg selv er ønsket om å være sin egen sjef, men i motsetning til menn (14 %), mener flere kvinner (19 %) at den viktigste grunnen til å starte for seg selv er at de vil gjøre noe godt for andre.

Det er ofte en vinn-vinn-situasjon. De som har et ekte engasjement for en bedrift, ikke kun inntjening, vil ofte også lykkes bedre. Her kan kanskje menn lære noe av kvinner, sier Bergseng.

Han tror det er et tegn i tiden, at flere kvinner nå tør å satse.

Grensene mellom kjønnene er i stor grad borte og det er ingen grunn til at det skal være færre gründere blant kvinner. Kvinner har jo også tradisjonelt mer fokus på myke verdier, det kan være en av årsakene til at de vil gjøre mer for andre.

Undersøkelsen viser også at det er langt flere kvinner enn menn som mener økonomiske forhold er det mest utfordrende med å starte egen bedrift. (41 prosent kvinner, mot 33 prosent menn). Dette mener Bergseng forsåvidt er bra.

Det betyr at de også er mer samvittighetsfulle og passer på at økonomien er sunn, sier han.

Men for å gjøre det enda lettere for gründere bør man tilrettelegge økonomiske verktøyer slik at gründere kan konsentrere seg om sin idé, mener han.

Dette er også mye av grunnen til at If Skadeforsikring, Danske bank og Danica Pensjon har gått sammen om prosjektet Bergseng leder, enkeloppstart.no Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu., som er en ressursside for gründere i etableringsfasen, der bank-, forsikring- og pensjonstjenester enkelt kan ordnes.


​Kilde: Hegnar.no Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu.

Les også: Følg drømmen fremfor strømmen Lenke til et annet nettsted.

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
God stemning er ikke nok –  slik skaper du en arbeidsplass folk vil bli på

Det kan være god stemning rundt lunsjbordet, selv om flere er frustrerte over arbeidsmengden, uklare forventninger eller problemer ingen tar tak i. Hyggelige kolleger betyr mye, men hva skal egentlig til for at medarbeiderne trives og ønsker å bli værende? Her er syv områder du som leder bør se nærmere på, med konkrete råd til egen arbeidsplass.

Arbeidsmiljø
Alle så vikingskipet. Men hvem gjorde reisen mulig?

Vi husker vikingskipene, høvdingene og reisene. Langt sjeldnere snakker vi om alt arbeidet som måtte være ferdig før skipene kunne forlate land. Gokstadskipet forteller også en historie om ledelse: De store resultatene er avhengige av mennesker, kompetanse og forberedelser som ofte får langt mindre oppmerksomhet enn dem som står i front.

Historisk
Du har planlagt dagen. Hvorfor får du likevel ikke gjort det viktigste?

Du starter dagen med en plan, men så kommer telefonene, møtene og spørsmålene som må besvares. Før du vet ordet av det, er halve dagen gått, og de viktigste oppgavene ligger fortsatt urørt. Hvordan får du bedre kontroll over tiden uten å gjøre deg utilgjengelig for medarbeiderne?

Selvledelse