ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Elance og oDesk fusjonerer

Elance og oDesk, de to store online frilanser gigantene, ønsker nå å fusjonere og gjøre om de to selskapene til ett nytt selskap. Dette nye selskapet vil legge beslag på mer enn 8 millioner frilansere og 2 millioner virksomheter i mer enn 180 land.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

TEMA:
NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE


 

Både oDesk og Elance vil fortsette å eksistere som separate plattformer selv etter fusjonen, men de to selskapene vil ikke lenger være rivaler. Ved å fusjonere og forene kreftene, vil det bli lettere å forbedre tekniske problemer, effektivisere interne prosesser og skalere virksomheten videre, skriver Entrepreneur.com Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu..

- Slik som Amazon gjenoppfant detaljhandel, og iTunes forvandlet musikkbransjen, ønsker vi å forbedre hvordan man jobber online og hvordan bedrifter hyrer frilansere, sier Fabio Rosati, administrerende direktør i Elance.

- Denne fusjonen vil skape unike muligheter for mennesker som ønsker å finne jobbmuligheter uavhengig av hvor man befinner seg. Det vil også gi bedrifter av alle størrelser en unik tilgang til de beste tilgjengelige talentene, sier han.

Det planlegges store investeringer i teknologi, inkludert verktøy for mer effektive jobbsøk, elektronisk samarbeid og bedre tilgjengelighet på mobil. Etter fusjonen vil Rosati fungere som administrerende direktør i det nye selskapet. Gary Swart, administrerende direktør i oDesk, vil være strategisk rådgiver.

Fusjonen er ikke en ferdig avtale enda, men endelig godkjenning ventes en gang i løpet av de neste fire månedene.


Les også: 3 mill. frilansere tilgjengelig for norske bedrifter

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
God stemning er ikke nok –  slik skaper du en arbeidsplass folk vil bli på

Det kan være god stemning rundt lunsjbordet, selv om flere er frustrerte over arbeidsmengden, uklare forventninger eller problemer ingen tar tak i. Hyggelige kolleger betyr mye, men hva skal egentlig til for at medarbeiderne trives og ønsker å bli værende? Her er syv områder du som leder bør se nærmere på, med konkrete råd til egen arbeidsplass.

Arbeidsmiljø
Alle så vikingskipet. Men hvem gjorde reisen mulig?

Vi husker vikingskipene, høvdingene og reisene. Langt sjeldnere snakker vi om alt arbeidet som måtte være ferdig før skipene kunne forlate land. Gokstadskipet forteller også en historie om ledelse: De store resultatene er avhengige av mennesker, kompetanse og forberedelser som ofte får langt mindre oppmerksomhet enn dem som står i front.

Historisk
Du har planlagt dagen. Hvorfor får du likevel ikke gjort det viktigste?

Du starter dagen med en plan, men så kommer telefonene, møtene og spørsmålene som må besvares. Før du vet ordet av det, er halve dagen gått, og de viktigste oppgavene ligger fortsatt urørt. Hvordan får du bedre kontroll over tiden uten å gjøre deg utilgjengelig for medarbeiderne?

Selvledelse