ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Gøy på jobben

Gjør mer av det du synes er morsomt. Det er lurt, både for deg selv, sjefen din og organisasjonen du jobber for.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

TEMA:
NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Slik blir du bedre på jobben

Hender det noen gang at du våkner opp og nesten ikke kan vente med å gå på jobb? Fordi du har en oppgave du simpelthen elsker å bryne deg på? Sett opp en oversikt over alt som gir næring til din indre motivasjon: Hva liker du best å gjøre? Hva er det som gir deg størst glede? Hva er det som får deg til nærmest å glemme tid og sted?

Oppskrift på ny start

Gi deg selv sjansen til en ny, frisk start enten du jobber eller studerer. Her er en praktisk oppskrift på hvordan du kan gjøre arbeidsdagen din bedre.

  1. Gjør mer av det du synes er morsomt.
  2. Hvordan kan du gjøre ikke fullt så spennende oppgaver litt morsommere?
  3. Bestem deg for å gjøre en ting du ikke har gjort før, noe du har drømt om å gjøre, som du tror du vil mestre og som kan få frem det beste i deg?

Hallo! Hva ville sjefen si om jeg skulle gå rundt å ha det gøy på jobben? Dersom du har en leder som er opptatt av du blomstrer på jobben og presterer ditt aller beste, har du liten grunn til bekymring.

Den gode nyheten

Det er nemlig når du er indre motivert og opplever oppgavene som en belønning i seg selv, at du gjør den beste jobben, ifølge professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI. Den gode nyheten fra forskning på motivasjon i arbeidslivet er enkelt forklart: Har du det morsomt på jobben, leverer du bedre arbeidsprestasjoner. Det er selvfølgelig bra også for sjefen din og for organisasjonen du jobber for.

Start i dag!

Start allerede i dag med det du selv kan gjøre noe med. Dersom du trenger klarsignal fra sjefen din til å gjøre endringer av oppgaver, kan du ta initiativ til et møte eller lunsj for å snakke om hvordan du kan gjøre en bedre jobb. Eller du kan ta det med inn i agendaen for neste medarbeidersamtale.

Jeg ønsker deg en riktig god, morsom og skapende dag på jobben!

Tekst: Audun Farbrot ved Handelshøyskolen BI. BI Business Review Lenke til et annet nettsted. er Handelshøyskolen BIs digitale kanal for faglig formidling (forskningskommunikasjon)

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Når blir det farligere å vente enn å handle?

Ledergruppen er enig om at noe må gjøres, men beslutningen utsettes. Nye vurderinger bestilles, flere møter gjennomføres, og tiden går. Hvordan vet du om dere trenger mer informasjon, eller om ventingen har blitt en del av problemet?

Beslutninger
God stemning er ikke nok –  slik skaper du en arbeidsplass folk vil bli på

Det kan være god stemning rundt lunsjbordet, selv om flere er frustrerte over arbeidsmengden, uklare forventninger eller problemer ingen tar tak i. Hyggelige kolleger betyr mye, men hva skal egentlig til for at medarbeiderne trives og ønsker å bli værende? Her er syv områder du som leder bør se nærmere på, med konkrete råd til egen arbeidsplass.

Arbeidsmiljø
Alle så vikingskipet. Men hvem gjorde reisen mulig?

Vi husker vikingskipene, høvdingene og reisene. Langt sjeldnere snakker vi om alt arbeidet som måtte være ferdig før skipene kunne forlate land. Gokstadskipet forteller også en historie om ledelse: De store resultatene er avhengige av mennesker, kompetanse og forberedelser som ofte får langt mindre oppmerksomhet enn dem som står i front.

Historisk