Bestill nå, og få tilgang til 330 videokurs innen 24 timer. LederNytt tilgang får du umiddelbart.
LEDERNYTT PREMIUM: Din komplette pakke for lederutvikling. Få tilgang til 330+ lærerike videokurs fra Videocation, kombinert med inspirerende og innsiktsfulle artikler fra LederNytt. Denne kombinasjonen gir deg både praktisk kunnskap og teoretisk innsikt for å styrke og utvikle din lederrolle.
Prøve gratis i 3 uker før du bestemmer deg? Eller tilbud på flerbruker-løsning for din bedrift? Ta kontakt her!
Gi teamet ditt en kunnskapsboost!
Med vår kraftpakke får de tilgang til over 330+ videokurs laget i samarbeid med ledende norske eksperter, pluss inspirerende og lærerike artikler fra LederNytt. En komplett ressurs for lederutvikling!
Få et helt år med komplett lederutvikling!
Nyt tilgang til over 330+ videokurs fra ledende eksperter, fire utgaver av LederNytt i både trykt og digitalt format, ubegrenset tilgang til LederNytt PLUSS-artikler på nett, og et fullt digitalt arkiv med tidligere utgaver. En komplett pakke for deg som vil utvikle deg som leder.
Se komplett kursoversikt her! Lenke til et annet nettsted.
Ubegrenset tilgang til hundrevis av digitale kurs, laget av Norges ledende fageksperter.
Kompetanseutvikling enkelt og fleksibelt for din bedrift.
- Se kurs fra Norges ledende eksperter når og hvor du vil
- Bland digitale kurs med refleksjonsoppgaver og gruppediskusjoner
- Kunnskapstester etter hvert kurs
Unike kurs og systematisk læring gir økt inntjening, reduserte kostnader og fornøyde ansatte.
HMS, lover og regler
Salgskurs og kundebehandling
Økonomikurs og forretingsutvikling
Google Workspace-kurs
Microsoft Office-kurs
Agile metoder og leankurs
Bærekraft-kurs
Karriere- og motivasjonskurs
Lederkurs
Teknologi- og digitaliseringskurs
Digtal markedsføringskurs
Fotokurs
Kommunikasjonskurs
her finner du komplett kursoversikt! Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu.
10 tips til hvordan du kan bruke Videocation i din organisasjon:
Over 330+ kurs, 4500 leksjoner fra mer enn 120+ eksperter som gir uendelig kombinasjoner for læring!
- Obligatorisk kurs hver måned og felles refleksjon.
- Forberedelse for å få felles forståelse rundt et tema før samling.
- Onboardingsprogram for nyansatte ved bruk av spillelister.
- Sett fokus før avdelingsmøte for å diskutere konkrete problemstillinger.
- Bruk medarbeidersamtalen til å bli enige om læringsplan.
- Bruk leksjoner fra kurs til å løse arbeidsoppgaver i workshop.
- Gjennomfør en kompetansesprint for å løfte mange på kort tid.
- Skap gode vaner ved å blokke fast tid til i kalenderen til læring.
- Sett opp en kanal for å dele læringserfaringer og hverdagstips.
- Inviter til uformelle og sosiale læringsarenaer.
