MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Analogisering en ny trend?

I dagens teknologiske samfunn bombarderes vi kontinuerlig med varsler, e-poster og digitale forstyrrelser. Det å skrive for hånd, enten det er en gjøremålsliste eller en daglig kalender, gir en helt annen opplevelse. (Foto: Istock.com)

Jeg må innrømme det – jeg er hekta på en ny trend. Jeg er på digital avvenning, og abstinensene er til tider intense. Men samtidig opplever jeg en dyp ro og en følelse av ekte glede. Jeg er rett og slett høy på penn og papir!

Det er ikke bare den mentale roen som trekker folk mot analoge metoder – mange opplever også en økning i kreativiteten. 

TEKST: Arne Sigurd Rognan Nielsen

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

I årevis har jeg savnet min gode gamle Time Manager, det lekre ringbindet i skinn av høy kvalitet og som innbød til en spesiell metode for planlegging av mål, prosjekter, oppgaver og notater. Heldigvis har jeg tatt vare på selve ringbindet, men for mange år siden sluttet Time Manager å produsere innmat - de spesielle skjemaene som ikke bare innehold kalender, men som også gjorde deg strukturert og målrettet.

Jeg har forsøkt å finne annen innmat som passer i ringbindet, men skjemaene og kalendrene har ikke vært gode nok. Nå har jeg imidlertid funnet innmat som ligner ganske bra - Franklin Planner. Så nå har jeg en hybrid løsning som ser ut til å funke bra for meg.

Min gamle Time Manager har fått nytt liv med innmat fra Franklin Planner!


Tilbake til papiret

I en tid hvor digitale hjelpemidler dominerer hverdagen vår, ser vi en stadig økende bevegelse bort fra apper og elektroniske kalendere til fordel for papirbaserte planleggingsmetoder. Flere og flere velger fyllepenner, notatbøker og klassiske kalendere fremfor skjermbaserte løsninger. Hva ligger bak denne nostalgiske vendingen, og hvorfor opplever så mange at dette gir en større ro og kreativ frihet?

En flukt fra digital overstimulering

I dagens teknologiske samfunn bombarderes vi kontinuerlig med varsler, e-poster og digitale forstyrrelser. Det å skrive for hånd, enten det er en gjøremålsliste eller en daglig kalender, gir en helt annen opplevelse. Mange opplever at det å fysisk føre inn avtaler og planer i en notatbok gir en dypere forbindelse til oppgavene. Papirbasert planlegging krever bevisst tilstedeværelse, noe som skaper et rom for refleksjon og ro i en hektisk hverdag.

Kreativitet gjennom det taktile

Det er ikke bare den mentale roen som trekker folk mot analoge metoder – mange opplever også en økning i kreativiteten. Når vi bruker en fyllepenn eller en blyant, aktiveres hjernen på en annen måte enn når vi taster på en skjerm. Den taktile følelsen av å føre pennen over papiret gir en sanselig opplevelse som inspirerer til mer gjennomtenkt skriving, planlegging og idéutvikling. I tillegg gir den fysiske handlingen av å skrive en naturlig rytme som kan være beroligende og stimulerende på samme tid.

Les også: 6 kreativitets-fremmende metoder

Nostalgien som drivkraft

For mange handler overgangen til analoge metoder om en dyp lengsel etter en tid hvor kvalitet og langsomhet var en naturlig del av hverdagen. Det å skrive med en elegant fyllepenn eller en nøye utvalgt blyant på høykvalitetspapir gir en følelse av tradisjon og kontinuitet. Mange ser på disse verktøyene som en investering i egen trivsel – en pause fra den digitale verden som gir rom for konsentrasjon og ettertanke.

Sinnsro og tilstedeværelse

Det å planlegge analogt kan ses på som en form for mindfulness. Når vi setter oss ned med en kopp kaffe og notatboken vår, skaper vi et lite pusterom hvor vi kan organisere tankene uten distraksjoner. Denne prosessen kan redusere stress og gi en følelse av mestring.

Stress og jag behøver ikke å være din følgesvenn i hverdagen, selv om du lever et ambisiøst og utfordrende liv.Les mer her!

En voksende bevegelse

Markedet for notatbøker, fyllepenner og planleggingssystemer som Bullet Journal, Time Manager eller Franklin Planner har vokst betraktelig de siste årene. Flere produsenter fokuserer på høykvalitetsprodukter som appellerer til dem som ønsker å gjøre planlegging til en mer meningsfull aktivitet. Samtidig ser vi en økning i fellesskap på nett hvor entusiaster deler sine håndskrevne planleggingssystemer og inspirerer hverandre.

Konklusjon

Selv om digitale verktøy utvilsomt har sine fordeler, viser den voksende trenden at mange verdsetter de analoge metodene for den roen og kreativiteten de bringer inn i hverdagen. Kanskje er det nettopp gjennom det enkle og håndgripelige at vi finner den dypere forbindelsen til våre egne tanker og planer? Uansett hva fremtiden bringer, vil det alltid være en plass for fyllepenner, notatbøker og det gode, gamle papiret.

Han er Administrerende direktør i Brainworker AS, har også vært TEDx-foredragsholder om personlig produktivitet. Han har en allsidig bakgrunn som fotograf, journalist, militær, konsulent og coach i personlig effektivitet. 

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling
Når én person svekker  hele styrets diskusjon

Én person kan være nok til å endre hvordan et styre arbeider. Når én stemme dominerer, viktige innspill uteblir eller diskusjonene låser seg i detaljer, blir det vanskeligere for styret å se helheten og bruke den samlede kompetansen rundt bordet.

Det svake styrerommet

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.