MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

NYHET: Drop-in coaching for ledere via telefonen

Sinius

Nå har ledere muligheten til å få hjelp når de trenger det. Sinius tilbyr ledercoaching innen 24 timer fra de mottar henvendelsen. Coachingen foregår på telefonen eller Skype hvor man kan få akutt assistanse. Det kan være alt fra menneskelige utfordringer til faktaspørsmål.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

TEMA:
NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

 


Poenget med dette tilbudet er å gi ledere hjelp og assistanse når de trenger det. De skal slippe å gå alene og bære på vanskelige ting, noe vi vet tapper energi. Ingen tema eller spørsmål er for lite til å ta kontakt om, fokuset er som sagt på lederens velbefinnende og energi til å skape positivt lederskap.

HVA ER LEDERCOACHING?

Ledercoaching kan defineres som en samtaleteknikk som videre skal føre til handlinger som er positive for lederen og andre. Coach og leder samarbeider og sparrer om ulike løsninger hvor lederen selv til syvende og sist velger løsning eller konklusjon. Det trenger nødvendigvis ikke bli noen konklusjon, dette handler ofte om prosesser både hos lederen selv og i bedriften. Analyse, perspektiv og mulige veier videre er sentrale stikkord i ledercoaching, og ikke minst at lederen selv har full kontroll på videre fremdrift og aksjon.

FORMÅLET MED COACHING

• Åpne for muligheter

• Fremme egne svar, motivasjon og forpliktelse

• Fjerne hindringer

• Gi støtte og fokus

• Skape resultater

(Kilde: Gjerde 2003)

OVERKOMMELIG PRIS

Prisen skal være riktig på den måten at barrieren for å ringe ikke blir for høy. For kr 750,- per time (eksl. mva) tror vi at de fleste får anledning til å bruke denne tjenesten. Sinius har lang erfaring i ledercoaching og tilbyr også lederutvikling for ledere. For mer informasjon sjekk vår hjemmeside: www.sinius.no

EFFEKT AV COACHING

• Nå konkrete mål

• Vil bli bedre kjent med seg selv, sine ressurser og muligheter

• Ønsker å utvikle seg i jobben, skifte jobb eller ta et karrierevalg

• Ønsker å få bedre resultater innenfor ett eller flere områder

• Ønsker mer balanse i livet

• Ønsker bedre kommunikasjon og relasjon til andre mennesker

• Ønsker bedre selvfølelse og mer glede i livet

• Større trivsel, bli sett og hørt

• Økt motivasjon

• Økt fokus og lønnsomhet

• Lavere sykefravær


COACH GRETHE HOLTAN

Sinius ledes av Grethe Holtan som er utdannet MBM fra Handelshøyskolen BI i Oslo. Hun har lang og solid erfaring fra både inn- og utland innen innen salg, markedsføring, ledelse og strategi. De siste 10 årene har hun fordypet seg som coach og kursleder både for firma og privatpersoner.

HVORDAN GJØR DU DET?

Ring eller send sms til tlf: 95 07 56 42, send en e-post til post@sinius.no og be om drop-in ledercoaching, så svarer vi deg i løpet av kort tid med forslag til telefonmøte innen 24 timer fra vi mottar din henvendelse.

www.sinius.no Lenke til et annet nettsted.

Nå har ledere muligheten til å få hjelp når de trenger det. Sinius tilbyr ledercoaching innen 24 timer fra de mottar henvendelsen. Coachingen foregår på telefonen eller Skype hvor man kan få akutt assistanse. Det kan være alt fra menneskelige utfordringer til faktaspørsmål.

 

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling
Når én person svekker  hele styrets diskusjon

Én person kan være nok til å endre hvordan et styre arbeider. Når én stemme dominerer, viktige innspill uteblir eller diskusjonene låser seg i detaljer, blir det vanskeligere for styret å se helheten og bruke den samlede kompetansen rundt bordet.

Det svake styrerommet

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.