ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Oppdag ditt formål med tre trinn

Å finne mål og mening med noe, det å ha et formål, er utrolig viktig for de aller fleste mennesker. Et formål gjør det lettere å stå opp om morgenen og komme i gang med dagen. Det kan gjøre deg klar til å gå på jobb, til å løse utfordringer og til å gjøre noe for andre – det gjør deg rett og slett klar til å gjøre en forskjell i både eget og andres liv.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Det å finne et formål er ikke nødvendigvis noe som kommer naturlig for alle. Men hvordan finner man egentlig dette formålet? Her er en enkel, tretrinnsøvelse som kan hjelpe deg med å oppdage formålet ditt og gjøre deg til den mest produktive og beste utgaven av deg selv. Hvis du følger disse tre trinnene målrettet og bevisst, hver eneste dag, vil du etter hvert oppleve at livet ditt blir fullstendig forvandlet – fordi livet ditt vil ha en større mening.

1. Spør

Spør deg selv om hvordan du kan bruke ditt formål til å gjøre en forskjell. Prøv å starte hver dag med litt stilletid for deg selv, i meditasjon eller med morgenkaffen. Ditt underbevisste sinn vil da hjelpe deg med å finne svar på det som bor dypest inne i hjertet ditt. Det vil finne frem til det som er det viktigste for deg, dine verdier og dine drømmer – som kan skape store muligheter.

Les også: Skap en bedre balanse ved å gi mer f…! - ledernytt.no

2. Søk

Veien til å finne formålet ditt er ikke alltid helt åpenbar. Du er nødt til å aktivt følge med og se etter svar på hvilken vei du skal gå. Søk online, les bøker, lytt til podcaster og be om veiledning fra erfarne personer som kan hjelpe deg videre. Det vil helt sikkert dukke opp noen blindspor, men ikke fortvil, det er en del av prosessen og vil føre deg nærmere det riktige sporet. Hvert trinn, enten det er rett eller galt, vil lære deg noe og lede deg mot formålet.

Vær oppmerksom på alle menneskene du møter på veien, de er der enten for å lære deg noe, utfordre deg eller til å hjelpe deg. Lytt til det de har å si, og vær åpen for mulighetene som dukker opp.

Les også: Læring må stå i sentrum for å lykkes i fremtiden - ledernytt.no

3. Bank på dører

Når du følger de to første stegene, vil du hver eneste dag ta et lite skritt som beveger deg i retning av formålet ditt. Hver gang du kommer over en dør av muligheter som du tror er noe for deg, må du banke på. Du må åpne den og gå gjennom. Først da kan du finne ut hva som er på den andre siden.

Når du endelig har funnet ditt formål

Skriv ned formålet ditt, bryt det ned i mindre mål, og deretter i små, handlingsrike trinn. Ha tro på at dette formålet er grunnen til at du er her og meningen med ditt liv. Ta de avgjørelsene og valgene som vil bringe inn alt som vil hjelpe deg med å oppfylle ditt formål – og det vil skje raskere enn du aner.

Les også: Påvirke deg selv til å gjøre gode valg - ledernytt.no

Telst: Cecilie Hammernes  Foto: Istock.com  Kilde: Success.com

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Når blir det farligere å vente enn å handle?

Ledergruppen er enig om at noe må gjøres, men beslutningen utsettes. Nye vurderinger bestilles, flere møter gjennomføres, og tiden går. Hvordan vet du om dere trenger mer informasjon, eller om ventingen har blitt en del av problemet?

Beslutninger
God stemning er ikke nok –  slik skaper du en arbeidsplass folk vil bli på

Det kan være god stemning rundt lunsjbordet, selv om flere er frustrerte over arbeidsmengden, uklare forventninger eller problemer ingen tar tak i. Hyggelige kolleger betyr mye, men hva skal egentlig til for at medarbeiderne trives og ønsker å bli værende? Her er syv områder du som leder bør se nærmere på, med konkrete råd til egen arbeidsplass.

Arbeidsmiljø
Alle så vikingskipet. Men hvem gjorde reisen mulig?

Vi husker vikingskipene, høvdingene og reisene. Langt sjeldnere snakker vi om alt arbeidet som måtte være ferdig før skipene kunne forlate land. Gokstadskipet forteller også en historie om ledelse: De store resultatene er avhengige av mennesker, kompetanse og forberedelser som ofte får langt mindre oppmerksomhet enn dem som står i front.

Historisk