Kunnskap om reglene kan bidra til å redusere potensiale for konflikt, og dermed de økonomiske og menneskelige belastningene som ofte følger med slike.

Formålet med dette kurset er å gi innsikt i reglene om når arbeidstaker eller arbeidsgiver rettmessig kan avslutte arbeidsforholdet, og hvilken fremgangsmåte som må følges i slike tilfeller.

Kurset er særlig relevant for dem som arbeider med arbeidsrett/personal.

Kurset er egnet både for privat sektor og for kommune/fylkeskommune.

Kursets innhold

  • Om forskjellen på oppsigelse og avskjed
  • Arbeidstakers avslutning av arbeidsforhold, herunder om
    • Form
    • Bindingstid
    • Fantegang
    • Tilbakekall og tilsidesettelse
  • Arbeidsgivers avslutning av arbeidsforhold ved oppsigelse eller avskjed, herunder om
    • Skillet mellom faste og midlertidige arbeidsforhold
    • Krav til saklig begrunnelse for oppsigelse
    • Sykefravær som oppsigelsesgrunn
    • Ugyldig fravær som oppsigelsesgrunn
    • Oppsigelse i prøvetid
    • Suspensjon og avskjed
    • Nedbemanning, heruner om utvelgelse av arbeidstakere
    • Annet passende arbeid i virksomheten
    • Advarsel
    • Saksbehandling forut for avslutning av arbeidsforhold
    • Dokumentasjonskrav og bevisbyrde
    • Oppsigelses- og avskjedsbrev
    • Retten til å fortsette i stillingen
    • Forhandlinger
    • Søksmål
    • Attest

Kursnivå: Grunnleggende.