Kunnskap om reglene kan bidra til å redusere potensiale for konflikt, og dermed de økonomiske og menneskelige belastningene som ofte følger med slike.
Formålet med dette kurset er å gi innsikt i reglene om når arbeidstaker eller arbeidsgiver rettmessig kan avslutte arbeidsforholdet, og hvilken fremgangsmåte som må følges i slike tilfeller.
Kurset er særlig relevant for dem som arbeider med arbeidsrett/personal.
Kurset er egnet både for privat sektor og for kommune/fylkeskommune.
Kursets innhold
- Om forskjellen på oppsigelse og avskjed
- Arbeidstakers avslutning av arbeidsforhold, herunder om
- Form
- Bindingstid
- Fantegang
- Tilbakekall og tilsidesettelse
- Arbeidsgivers avslutning av arbeidsforhold ved oppsigelse eller avskjed, herunder om
- Skillet mellom faste og midlertidige arbeidsforhold
- Krav til saklig begrunnelse for oppsigelse
- Sykefravær som oppsigelsesgrunn
- Ugyldig fravær som oppsigelsesgrunn
- Oppsigelse i prøvetid
- Suspensjon og avskjed
- Nedbemanning, heruner om utvelgelse av arbeidstakere
- Annet passende arbeid i virksomheten
- Advarsel
- Saksbehandling forut for avslutning av arbeidsforhold
- Dokumentasjonskrav og bevisbyrde
- Oppsigelses- og avskjedsbrev
- Retten til å fortsette i stillingen
- Forhandlinger
- Søksmål
- Attest
Kursnivå: Grunnleggende.