Rett på lederhverdagen

Her finner du korte, konkrete og lærerike artikler basert på utfordringer og situasjoner ledere møter i hverdagen. Hver artikkel gir deg praktiske råd og innsikt – rett på sak – og tar mindre enn fem minutter å lese.

Har du en problemstilling/situasjon du ønsker at vi skal belyse? Send oss gjerne en e-post med forslag på: firma@ledernytt.no

Kommunikasjon som virker starter ikke med ord – men med tilstedeværelse, intensjon og hvordan du møter andre med kroppen. (Foto: istock.com)

Godt kroppsspråk starter ikke i kroppen – men i hodet

Du kan være ekspert på retorikk og formidling, men likevel bomme fullstendig – hvis ikke det du sier henger sammen med hvordan du sier det. Aina Thunem viser hvordan intensjon, tilstedeværelse og krop...

Ansvarsglede er ikke noe du får med tittelen – det er noe du må velge å utvikle. (Foto: Istock.com)

Rett på lederhverdagen

Ekte lederskap handler om ansvar – ikke om hvilken tittel du har

Hvor mange ledere kjenner virkelig på ansvarsglede – og hvor mange gjemmer seg bak rutiner og rappor...

Smått og nyttig - rett på sak

Språket ditt som leder former både kulturen og tilliten. Retorikk er ikke pynt – det er et lederverktøy. (Illustrasjon: istock.com)

Rett på lederhverdagen

Ord som virker – ikke bare høres

Retorikk handler ikke om å imponere – men om å bevege, bygge tillit og skape retning. Når du som led...

Smått og nyttig - rett på sak

Når kroppsspråket forsvinner, må ordene bære alt. Små justeringer i tone og ordvalg kan være forskjellen mellom avstand og tillit. (Illustrasjon: Istock.com)

Rett på lederhverdagen, Digital Ledelse

Skriver du e-poster som skaper avstand – eller tillit?

Hvordan du skriver, former hvordan du leder. Et lite «Ok.» kan virke kaldt – mens en setning ekstra ...

Når lederrollen blir krevende, er det selvledelse som avgjør hvordan du står i det. (Illustrasjon: Istock)

Rett på lederhverdagen

Lederrollen begynner med deg selv – og ender aldri helt

Selvledelse handler ikke bare om mål og disiplin, men om å forstå hvordan du virker – på deg selv og...

AnnonsørinnholdSe alle

Tema: Bli en fremragende leder

Viljestyrke er ikke medfødt – den kan trenes. Rune Bjerke forklarer hvordan ledere kan bygge mentale og strukturelle vaner som styrker selvledelse i hverdagen. (Foto: Kristiania)

Viljestyrke: Den glemte nøkkelen i moderne lederskap

En sterk leder står ikke bare i stormen – de holder kursen. Evnen til å prioritere, gjennomføre og s...

Selvinnsikt starter med evnen til å se deg selv slik andre ser deg – og våge å spørre: Hvordan virker jeg egentlig på dem rundt meg? (Foto: privat)

Selvinnsikt: Nøkkelen som avgjør hvordan du faktisk blir oppfattet som leder

Framtidsetnolog Ida Hult utfordrer ledere til å tenke nytt om læring, teknologi og menneskelige verdier – og viser hvordan vi kan bygge organisasjoner rustet for en verden i konstant endring. (Foto: Peter Cederling)

Er din organisasjon rustet for fremtidens læring?

Selvledelse starter med bevissthet – og utvikles gjennom refleksjon, ansvar og vilje til endring. (Foto: BI)

Selvledelse: Ditt konkurransefortrinn i fremtidens arbeidsliv

Rett på lederhverdagen

Du må våge å være sær for å være attraktiv

For å lykkes med rekruttering i dag, må du tenke som en merkevarebygger – og tørre å være tydelig no...

Rett på lederhverdagen

Fra møtearena til motor for gjennomføring

Mange ledergrupper møtes jevnlig – men skaper de faktisk verdi? Ifølge psykologspesialist Thomas Nes...

SISTE PLUSSARTIKLER

Godt organiserte møter er ikke det samme som krisekompetanse. Ledere må trene på samspill, ikke bare struktur. (Foto: Istock.com)

Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen

Er ledergruppen din kriseklar – eller bare godt organisert?

Når krisen rammer, holder det ikke med godt definerte roller og fine presentasjoner. Det som virkeli...

Forskning viser at mennesker som presterer på høyt nivå over tid, drives av mer enn penger – de følger en visjon som skaper mening og samordner innsats. (Foto: Istock.com)

Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen

Visjon gir kraft – ikke bare retning

Slik kan du som leder forene kultur og prestasjon gjennom en tydelig og levende visjon.Fremtidens le...

Tema: Teamledelse

Nysgjerrighet og eksponering for nye perspektiver er kanskje de viktigste ingrediensene i et kreativt arbeidsmiljø. (Foto: Istock.com)

Slik bygger du kreative team som faktisk skaper innovasjon

Kreativitet oppstår i møtet mellom menneske og miljø – og er drivstoffet i enhver vellykket innovasj...

Innovasjon lykkes når mennesker – ikke bare ideer – kobles sammen på tvers av roller, fag og perspektiver. En god innovasjonsleder skaper rom for psykologisk trygghet, mangfold og samarbeid, sier Line Blomlie. (Foto: Elena Garm Studio )

Nøkkelen til å lykkes med innovasjonsteam

Øystein Tønnesen gjennomførte en casestudie med et internasjonalt teknologiselskap, der det ble tydelig at bevissthet rundt arbeidsformer i ulike faser av den kreative prosessen kan være avgjørende for et vellykket resultat. (Foto: Hanna Hoel Røen)

Kreativitet og hybride samarbeidsformer: Hva fungerer - og hva fungerer ikke?

Suksessfulle team består ofte av mennesker med ulik bakgrunn og kompetanse, som lytter og bygger på hverandre. Einstein fikk sitt gjennombrudd i samtaler med en student – et godt eksempel på at kreativitet skjer i relasjoner, ikke isolasjon. (Illustrasjon: Istock.com)

Kreative team oppstår ikke av seg selv – slik bygger du dem

AnnonsørinnholdSe alle

Gjør kontinuerlig læring til en naturlig del av hverdagen

Sisteinntrykket varer lenger enn du tror – en god offboarding kan styrke hele virksomhetens omdømme. (Foto: Istock.com)

Rett på lederhverdagen, Jobb, karriere & Ledelse

Når slutten former omdømmet

Mange virksomheter investerer tungt i onboarding – men glemmer betydningen av en god avslutning. Off...

Smått og nyttig - rett på sak

Forventningsavklaringer skaper trygghet. Ledere som snakker åpent om det usagte, bygger både tillit og prestasjon. (Illustrasjon: Istock.com)

Rett på lederhverdagen, Jobb, karriere & Ledelse

Psykologisk kontrakt: Det usynlige som kan koste dyrt

Forventninger finnes – enten vi snakker om dem eller ikke. Brudd på den psykologiske kontrakten skap...

Smått og nyttig - rett på sak

God rekruttering handler ikke først og fremst om å velge riktig kandidat – men om å forstå hva rollen faktisk krever. (Foto: iStock)

Rett på lederhverdagen

Treffsikre ansettelser starter lenge før intervjuet

Altfor mange feilansettelser skyldes dårlig forarbeid. Uten en grundig analyse av hva rollen faktisk...

Motiverte medarbeidere trenger mer enn mål – de trenger mening, eierskap og retning. (Foto Istock.com)

Rett på lederhverdagen

Slik skaper du motivasjon som varer – med verdier i praksis

Verdier som faktisk leves, kan bli det viktigste motivasjonsverktøyet du har som leder.Hege Oustad i...

Smått og nyttig - rett på sak

En visjon virker først når den oppleves – i møter, i handlinger og i kulturen du bygger. (Illustrasjon: istock.com)

Rett på lederhverdagen +PLUSS Artikler

Rett på lederhverdagen

Slik får du visjonen til å leve i hverdagen – ikke bare i PowerPoint

Skal visjonen faktisk skape retning, handling og stolthet – må den eies av dem som skal leve den ut....

Lederjobb Se alle

Rekruttering uten HR-avdeling trenger ikke være risikosport – med noen enkle grep kan du gjøre prosessen både tryggere og mer treffsikker. (Illustrasjon: Istock.com)

Rett på lederhverdagen, Jobb, karriere & Ledelse

Tre praktiske grep som reduserer risikoen for feilansettelser og gjør deg attraktiv for rett kandidat

Feilansettelser koster – både i tid, energi og arbeidsmiljø. Likevel må mange fagledere og mellomled...

Når lønn blir hovedmotivasjon, kan både prestasjon og organisasjonskultur lide. (Illustrasjon: Istock.com)

Rett på lederhverdagen

Når lønna overskygger lederrollen

Mange antar at høy lønn gir bedre prestasjoner og sterkere ledelse – men stemmer det egentlig? Forsk...

Smått og nyttig - rett på sak

Tillitsbasert ledelse krever at du deler også det vanskelige – ikke bare det som er lett å si. (Illustrasjon: istock.com)

Rett på lederhverdagen

Når åpenhet koster – og hvorfor ekte ledere tar regningen

Det er lett å være åpen når alt går som planlagt. Men det er i stormen du viser hvem du virkelig er ...

Smått og nyttig - rett på sak

Når penger blir hovedmotivasjon i ledelse, utfordres både tillit, kultur og hva som egentlig verdsettes i organisasjonen. (Foto: Istock.com)

Rett på lederhverdagen

Hva belønner vi egentlig?

Lønn er en anerkjennelse av ansvar – men er det også en indikator på lederskapets verdi?Når høy lønn...

Smått og nyttig - rett på sak

Når du prioriterer ut fra rollen din – og ikke bare andres behov – tar du tilbake kontrollen i lederhverdagen.

Rett på lederhverdagen, Lederblogg

Føler du deg alltid travel – men aldri ferdig? Slik tar du tilbake styringen i lederrollen

Er dagene dine fulle av møter, e-poster og ad-hoc-oppgaver – men uten at du føler du kommer noe nærm...

Tema: Rekrutteringsveileder

Onboarding eller innfasing av nytilsatte ledere

I denne artikkelen vil jeg ta for meg hva som skiller onboarding/innfasing av medarbeidere og ledere...

Ønsker du å bruke minst mulig tid på ansettelser, er første bud å holde på folka dine og unngå turnover.

Fra nyansatt til ansatt

Prøvetidsprosessen skjer primært i dialog, derfor er det viktig å skape rom for at sentrale samtaler skjer underveis i prøvetiden.

Prøvetiden - grunnlaget for en god onboarding

Har du avtalt prøvetid, og bruker du den riktig?

En visjon med tydelig motiv og retning gir både medarbeidere og kunder noe å tro på – og bevege seg mot. (Foto: Istock.com)

Rett på lederhverdagen

Ikke visjon for visjonens skyld

En visjon uten tydelig motivasjon mister raskt både kraft og retning. Her får du innsikt i hvordan d...

Sterk kultur bygges i hverdagen – med ledere som er tett på, ser innsatsen og gir støtte når det trengs. (Foto: Istock.com))

Rett på lederhverdagen

Slik bygger du vinnerkultur med sultne selgere og trygge ledere

Her får du fem konkrete grep for å bygge et prestasjonsmiljø preget av mot, mestring og mental styrk...

Onboarding handler ikke bare om systemer og struktur – men om å skape trygghet, relasjoner og retning fra første dag. En god start er ingen tilfeldighet – den må planlegges og ledes. (Foto: Istock.com)

Rett på lederhverdagen

Slik lykkes du med onboarding – uten HR og uten stress

En god start varer lenge – særlig når du ikke har en HR-avdeling å lene deg på.Du har ansatt en ny k...

Effektive ledergrupper kjennetegnes av åpenhet, tydelige mål og vilje til å bryne seg på hverandre. (Foto: Istock.com)

Rett på lederhverdagen

Vil du ha bedre ledermøter? Da må du starte et annet sted

De fleste ledergrupper starter i feil ende når de planlegger møtene sine – og ender opp med å fylle ...

Å vurdere hva som virkelig er verdt innsatsen, handler ikke bare om tall – men om strategi, mennesker og fremtidige valg. (Foto: Istock.com)

Rett på lederhverdagen

Treff smartere beslutninger – med et verktøy du kan bruke allerede i dag

Ledere tar valg hver dag – men hvor ofte stopper du opp og regner på konsekvensene? En enkel kost-ny...

Å holde på de beste handler ikke om frynsegoder – men om ledelse, tillit og tydelig anerkjennelse. (Foto: Istock.com)

Rett på lederhverdagen +PLUSS Artikler

Rett på lederhverdagen

Vil du beholde folk? Da må du lede dem – ikke bare ansette dem

Tre strategiske grep for å holde på dine viktigste ansatte.Det er lett å tro at det er lønn, fordele...

En enkel velkomstmelding og tydelig forventningsavklaring kan utgjøre forskjellen mellom en trygg start og en tidlig oppsigelse. (Foto: Istock.com)

Rett på lederhverdagen +PLUSS Artikler

Den viktigste dagen – før første arbeidsdag

Onbording av nyansatte

Når starter egentlig god ledelse av en ny medarbeider? Ikke på første arbeidsdag – men i det øyeblik...

I mindre bedrifter er god ledelse personlig – det handler om å være til stede, bygge tillit og gjøre de små tingene som skaper stor verdi. (Foto: Istock.com)

Rett på lederhverdagen

Tre enkle grep som gir nærvær, lojalitet og mindre fravær

Lojalitet og arbeidsgleder

Tre enkle grep for deg som leder i en liten bedrift – som vil skape nærvær, lojalitet og arbeidsgled...

Smått og nyttig - rett på sak

Rett på lederhverdagen

Her finner du korte, konkrete og lærerike artikler basert på utfordringer og situasjoner ledere møter i hverdagen. Hver artikkel gir deg praktiske råd og innsikt – rett på sak – og tar mindre enn fem minutter å lese.

Har du en problemstilling/situasjon du ønsker at vi skal belyse? Send oss gjerne en e-post med forslag på: firma@ledernytt.no

Tema: Bli en fremragende leder

SISTE PLUSSARTIKLER

Tema: Teamledelse

Tema: Rekrutteringsveileder

LEDERNYTT - LOGG INN

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!