Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden

Jobb, karriere & Ledelse

Jobb og ledelse gir deg artikler innen ulike jobbrelaterte utfordringer. 

Lønnstransparens handler ikke bare om tall, men om tillit. Når ledere våger å forklare og synliggjøre vurderingene bak lønn, styrkes både kultur, motivasjon og rettferdighet.
Lønnstransparens handler ikke bare om tall, men om tillit. Når ledere våger å forklare og synliggjøre vurderingene bak lønn, styrkes både kultur, motivasjon og rettferdighet.
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

6 av 10 kvinner føler seg underbetalt – ledere må ta lønnsrettferdighet på alvor

Om kort tid må norske ledere kunne vise hvordan lønn fastsettes – og hvorfor. EUs kommende krav om lønnstransparens endrer spillereglene for både HR og ledelse. Når seks av ti kvinner opplever seg som...
Siri M L Joli: Når ledere ser verdien i erfaring, vokser både kulturen og konkurransekraften. Fremtidens bærekraft starter med å bruke hele arbeidsstyrkens klokskap – ikke bare de yngstes energi.
Siri M L Joli: Når ledere ser verdien i erfaring, vokser både kulturen og konkurransekraften. Fremtidens bærekraft starter med å bruke hele arbeidsstyrkens klokskap – ikke bare de yngstes energi.
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Seniorer som strategisk ressurs – en lederoppgave for vår tid

Seniorer som strategisk ressurs – en lederoppgave for vår tid

I norsk arbeidsliv pågår et stille kompetansetap. Erfarne medarbeidere med tiår av kunnskap, innsikt...
Fremtidens læring skjer ikke i kursrommet, men i hverdagen, når vi tør å reflektere, dele og bruke erfaringene fra virkelige situasjoner. (Foto: Istock.com)
Fremtidens læring skjer ikke i kursrommet, men i hverdagen, når vi tør å reflektere, dele og bruke erfaringene fra virkelige situasjoner. (Foto: Istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Fra kurs til hverdagslæring – slik skaper du utvikling som varer

Fra kurs til hverdagslæring – slik skaper du utvikling som varer

Mange ledere tenker på kompetanseutvikling som kurs, utdanning eller sertifiseringer. Men fremtidens...
Atle H. Carlsen, CEO i Brækhus, og Rebekka Egeland, Chief People & Culture Officer, har sammen bygget en kultur der høyt tempo og menneskelig bærekraft går hånd i hånd. Resultatet er lavere sykefravær, sterkere fellesskap og en tydeligere kobling mellom trivsel, læring og lønnsomhet. (Foto: Ingar Næss, StudioF2)
Atle H. Carlsen, CEO i Brækhus, og Rebekka Egeland, Chief People & Culture Officer, har sammen bygget en kultur der høyt tempo og menneskelig bærekraft går hånd i hånd. Resultatet er lavere sykefravær, sterkere fellesskap og en tydeligere kobling mellom trivsel, læring og lønnsomhet. (Foto: Ingar Næss, StudioF2)
Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse

Kultur som konkurransekraft – slik reduserte Brækhus fraværet uten å miste tempoet

Kultur som konkurransekraft – slik reduserte Brækhus fraværet uten å miste tempoet

Hvordan skaper du balanse mellom høyt arbeidstempo og menneskelig bærekraft? Brækhus viser at «peopl...
Fra tilbakemeldinger til utvikling: Hvordan ledere kan støtte Generasjon Zs behov for kontinuerlig læring og vekst.
Fra tilbakemeldinger til utvikling: Hvordan ledere kan støtte Generasjon Zs behov for kontinuerlig læring og vekst.
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

De vil ikke ha en sjef – de vil ha en coach

De vil ikke ha en sjef – de vil ha en coach

Generasjon Z setter nye standarder for arbeidslivet. De ønsker mer enn bare god lønn; frihet, fleksi...
AnnonsørinnholdSe alle
Teamutvikling handler ikke om å snakke om hvordan folk har det – men om hva de skal få til sammen. Når team trener på praksis, ikke bare på prat, oppstår energi, arbeidsglede og prestasjon som en naturlig bivirkning. (Foto: Synne Dahl)
Suksess skapes i team - syv praksisområder for teamutvikling
SpareBank 1 SMN har utviklet egne KI-assistenter i samarbeid med Computas. Den trønderske «Korsn Copilot» hjelper 1700 ansatte med å finne svar raskere og jobbe smartere – uten å miste kontrollen over data og sikkerhet.
Sparer millioner med skreddersydde Copiloter
Å bygge nettverk handler ikke om tilfeldige møter, men om bevisst relasjonsbygging. Når du deler kunnskap, åpner dører for andre og viser genuin interesse, skaper du varige forbindelser som gir verdi både for deg og organisasjonen.
Slik bygger du nettverk som leder

Tema: Bli en fremragende leder

Viljestyrke er ikke medfødt – den kan trenes. Rune Bjerke forklarer hvordan ledere kan bygge mentale og strukturelle vaner som styrker selvledelse i hverdagen. (Foto: Kristiania)

Viljestyrke: Den glemte nøkkelen i moderne lederskap

En sterk leder står ikke bare i stormen – de holder kursen. Evnen til å prioritere, gjennomføre og s...

Selvinnsikt starter med evnen til å se deg selv slik andre ser deg – og våge å spørre: Hvordan virker jeg egentlig på dem rundt meg? (Foto: privat)
Selvinnsikt: Nøkkelen som avgjør hvordan du faktisk blir oppfattet som leder
Framtidsetnolog Ida Hult utfordrer ledere til å tenke nytt om læring, teknologi og menneskelige verdier – og viser hvordan vi kan bygge organisasjoner rustet for en verden i konstant endring. (Foto: Peter Cederling)
Er din organisasjon rustet for fremtidens læring?
Selvledelse starter med bevissthet – og utvikles gjennom refleksjon, ansvar og vilje til endring. (Foto: BI)
Selvledelse: Ditt konkurransefortrinn i fremtidens arbeidsliv
Fra planer til resultater – slik blir du en gjennomfører Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Fra planer til resultater – slik blir du en gjennomfører

En gjennomfører er ikke bare en som får ting gjort, det er en som holder ord, skaper fremdrift og by...
Autentisk kommunikasjon på LinkedIn – slik bygger du tillit, synlighet og kultur innenfra Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Autentisk kommunikasjon på LinkedIn – slik bygger du tillit, synlighet og kultur innenfra

Når kommunikasjonen blir personlig, skjer forandringen. Meri Wiik viser hvordan verdier, personlighe...
SISTE PLUSSARTIKLER
Klesvalg er en del av ditt budskap – og kan enten styrke eller svekke tilliten du ønsker å bygge. (Foto: Istock.com)
Klesvalg er en del av ditt budskap – og kan enten styrke eller svekke tilliten du ønsker å bygge. (Foto: Istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Klær som kommuniserer: Derfor bør du kle deg som en leder

Klesvalget ditt er ikke nøytralt, det er et verktøy for å styrke din autoritet, trygghet og tilhørig...
En leder uten glød skaper ikke bevegelse. Engasjement handler ikke om volum – men om vilje, nærvær og betydning. (Foto: istock.com)
En leder uten glød skaper ikke bevegelse. Engasjement handler ikke om volum – men om vilje, nærvær og betydning. (Foto: istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Uengasjert – og dermed uengasjerende

Del 6 - Lederfeller

En leder som virker likegyldig, skaper et team som blir likegyldig. Manglende entusiasme, nærvær og ...

Tema: Teamledelse

Henrik Mærsk mener at nøkkelen til motiverende mål ligger i involvering, mening og mestring – ikke i antall KPI-er. (Foto: John Andre Samuelsen)

Målstyring som gir energi – ikke utmattelse

Mål kan enten løfte motivasjonen eller tappe kreftene, forskjellen ligger i hvordan de utformes og e...

Effektive ledergrupper utvikles over tid, gjennom ærlige målinger, tydelige handlingsregler og systematisk trening i hverdagen. (Foto: privat)
Fra møteplass til kraftsenter – slik gjør du ledergruppen til en strategisk motor
Autopilotene styrer mer enn vi tror – først når vi ser mønstrene kan vi bryte dem. Bjørn Mannsverk jobber som prestasjonsutvikler. Gunn Elisabeth Håbjørg er leder- og prestasjonsutvikler. (Foto: Monica K Hellem)
Hvordan skape varig prestasjon i team
Nysgjerrighet og eksponering for nye perspektiver er kanskje de viktigste ingrediensene i et kreativt arbeidsmiljø. (Foto: Istock.com)
Slik bygger du kreative team som faktisk skaper innovasjon
AnnonsørinnholdSe alle
Rettferdighet og transparens i lønn handler ikke om størrelsen på summen alene – men om signalet det gir til medarbeiderne om tillit, respekt og verdi.
Slik bygger du tillit og motivasjon med en smartere lønns- og kompensasjonsstrategi
Forstyrrelser koster ledere dyrt, ikke bare i tapt tid, men i tapt nærvær. Å trene hjernen til fokus handler ikke om kontroll, men om bevissthet. (Foto: Istock.com)
Forstyrrelser koster ledere dyrt, ikke bare i tapt tid, men i tapt nærvær. Å trene hjernen til fokus handler ikke om kontroll, men om bevissthet. (Foto: Istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Få kontroll på forstyrrelsene – og styrk din ledelse

Vi lever i en tid der ledere og medarbeidere bombarderes av varsler, e-poster og avbrytelser. Hver p...
Det er først når kulturen stemmer med ordene, at employer branding blir et konkurransefortrinn – ikke en risiko, forteller Fredrik Fornes. (Foto: Line Owren)
Det er først når kulturen stemmer med ordene, at employer branding blir et konkurransefortrinn – ikke en risiko, forteller Fredrik Fornes. (Foto: Line Owren)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Når merkevaren lover mer enn kulturen tåler

Mange virksomheter fronter mangfold og inkludering, men i praksis møter kandidater og ansatte en hel...
Vi er hele mennesker, også på jobb. Når vi får være oss selv, styrkes både fellesskap, helse og resultater. (Foto: privat)
Vi er hele mennesker, også på jobb. Når vi får være oss selv, styrkes både fellesskap, helse og resultater. (Foto: privat)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Du kan ikke skille jobb og liv – vi er 24-timers mennesker

Vi er ikke oppdelt i roller, vi er hele mennesker, hele tiden. Likevel lever mange som om de kan skr...
Med innsikt, tillit og tydelige rutiner kan du som leder snu sykefravær til nærvær, og styrke både kultur og resultater. (Foto: NAV) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Sykefravær er ikke bare tall – det er din lederoppgave å handle

Når en nøkkelmedarbeider er borte, merkes det raskt: oppgaver hoper seg opp, teamet blir presset og ...
Forskning viser at det ikke lenger er de formelle kvalifikasjonene som avgjør hvem som lykkes, men evnen til å lære, samarbeide og skape relasjoner. (Illustrasjon: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Soft skills – den nye harde valutaen i arbeidslivet

Teknologi kan kjøpes, men relasjonelle ferdigheter må trenes. Når kunnskap blir ferskvare, er det ik...
Lederjobb Se alle
2. Ledelse formes ikke bare av seire, men av nederlag, tvil og de som støtter deg på veien. (Foto: privat) Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse Min LederReise, +PLUSS Artikler
Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse

Fra kampsport til konsernledelse – Ingunn Dahl-Enghs vei til toppen i tech

NY SERIE: Første kvinne ut i “Min LederReise”

Hva skjer når disiplin fra taekwondo, modige valg i unge år og erfaringer fra globale salgsteam tas ...
Emosjonell kapasitet handler ikke om å bli mer følsom, men om å stå stødig i egne og andres følelser, selv under press. (Foto: privat) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Emosjonell kapasitet – fremtidens viktigste lederkompetanse

Ledelse har lenge vært forbundet med rasjonalitet og distanse. Den gode lederen skulle holde hodet k...
God livsfaseledelse handler ikke om særordninger, men om å se medarbeidere som hele mennesker i bevegelse. (Foto: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Ledelse gjennom livets faser – slik møter du medarbeiderne der de er

Arbeidslivet er ikke lenger en rett linje fra utdanning til karriere og videre til pensjon. Vi lever...
En ledergruppekontrakt handler ikke om kontroll, men om å bygge gjensidig tillit og trygghet. Den minner oss om at vi leder sammen – ikke hver for oss. (Foto: AI - Ingar Næss) Ledergrupper som virker, Jobb, karriere & Ledelse Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler
Ledergrupper som virker, Jobb, karriere & Ledelse

Når ledergruppen trenger en kontrakt

Del 2B Ledergrupper som virker renger en kontrakt

En ledergruppekontrakt er ikke bare et dokument. Den er et felles løfte om trygghet, åpenhet og till...
Ti helsetrender i 2025 viser at søvn, mental styrke og skreddersydd trening blir like viktig for prestasjon som strategiplaner og KPI-er. (Foto: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

10 helsetrender for ledere og medarbeidere i 2025

2025 ser ut til å bli året der ledere får en enda tydeligere rolle i å støtte medarbeidere til å ta ...

Tema: Rekrutteringsveileder

Lederonboarding

Onboarding eller innfasing av nytilsatte ledere

I denne artikkelen vil jeg ta for meg hva som skiller onboarding/innfasing av medarbeidere og ledere...

Ønsker du å bruke minst mulig tid på ansettelser, er første bud å holde på folka dine og unngå turnover.
Fra nyansatt til ansatt
Prøvetidsprosessen skjer primært i dialog, derfor er det viktig å skape rom for at sentrale samtaler skjer underveis i prøvetiden.
Prøvetiden - grunnlaget for en god onboarding
prøvetid
Har du avtalt prøvetid, og bruker du den riktig?
Fremtidens læring starter med ubehagelige spørsmål og ærlig refleksjon. (Foto: istock.com) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Er din organisasjon rustet for fremtidens læring?

Fremtidsetnolog Ida Hult utfordrer ledere til å tenke nytt om læring, teknologi og menneskelige verd...
Mange arbeidsgivere ser etter den samme «trygge kandidaten» – uavhengig av hva jobben faktisk krever. (Foto: istock.com) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Styrer du egentlig rekrutteringen – eller er det magefølelsen som gjør jobben?

Altfor mange rekrutteringsprosesser styres mer av magefølelse og førsteinntrykk enn av tydelige krit...
Antallet norske vekstselskaper har falt dramatisk siden 2022 – en trend som setter press på både dagens regjering og næringslivsledere. (fra venstre, Ronny Junge-Larsen, leder for bedriftsmarkedet i Danske Bank. Ina K. Rosenberg, leder for EY Entrepreneur Of The Year i Norge.) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Norske vekstselskaper i fritt fall – hva betyr det for deg som leder?

En fersk analyse fra EY viser at antallet norske vekstselskaper har falt dramatisk de siste to årene...
Lavbudsjett, høy troverdighet: Employer branding handler ikke om glitter – men om hvordan du bygger tillit og stolthet i hverdagen. (Foto: privat) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Slik bygger du ekte employer branding – uten store budsjetter

Employer branding handler ikke om glansbilder, men om hva folk faktisk opplever på jobben. Glenn Rol...
• Undersøkelse fra SD Worx: Én av fem norske ledere har vært sykmeldt for psykiske plager – et varsel om at lederrollen i seg selv er under press. (Foto: privat) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Når lederen selv blir syk – konsekvensene for hele organisasjonen

Én av fem norske ledere har vært sykmeldt for psykiske plager det siste året.Det viser en fersk unde...
Åpenhet om overgangsalderen på arbeidsplassen skaper trygghet, reduserer tabu og gjør at erfarne medarbeidere kan fortsette å bidra med både energi og erfaring. (Foto: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Når arbeidslivet møter overgangsalderen – en lederoppgave vi ikke kan overse

Overgangsalderen er en naturlig livsfase, men for mange kvinner blir symptomene så krevende at arbei...
Som leder er evnen til å skjerme seg fra forstyrrelser en av de viktigste ferdighetene du kan utvikle – både for egen del og for teamets prestasjon. (Foto: Istock.com)
Som leder er evnen til å skjerme seg fra forstyrrelser en av de viktigste ferdighetene du kan utvikle – både for egen del og for teamets prestasjon. (Foto: Istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Styr fokus – slik unngår du at forstyrrelser ødelegger lederskapet ditt

I en lederhverdag full av møter, varsler og avbrytelser kan det føles som om konsentrasjonen aldri f...
Emosjonell intelligens handler ikke bare om følelser – men om bevisste valg i møte med mennesker og situasjoner. (Illustrasjon: Istock.com)
Emosjonell intelligens handler ikke bare om følelser – men om bevisste valg i møte med mennesker og situasjoner. (Illustrasjon: Istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse

10 fallgruver emosjonelt intelligente ledere alltid unngår

Emosjonell intelligens handler ikke bare om å forstå egne og andres følelser – men om å velge bort d...
Som leder i designbyrået Anunatak har Emma Julie Bjørneset skapt en kultur der energi, ærlighet og mellomrom er like viktige som leveranser og lønnsomhet.
Som leder i designbyrået Anunatak har Emma Julie Bjørneset skapt en kultur der energi, ærlighet og mellomrom er like viktige som leveranser og lønnsomhet.
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Anunatak snudde kulturen – med energistyring, ærlighet og små pauser

Hva gjør du når folk er slitne, men arbeidsmengden virker overkommelig? I designbyrået Anunatak valg...
Tillit og energi er ikke luksus – de er grunnmuren for både selvledelse og lederkraft. (Foto: Kristine Hellemo)
Tillit og energi er ikke luksus – de er grunnmuren for både selvledelse og lederkraft. (Foto: Kristine Hellemo)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Selvtillit og energi: Nøklene til å stå støtt og lede med kraft

Når presset øker og usikkerheten råder, er det to ressurser som avgjør om du holder kursen – og får ...
Sterke lederrelasjoner bygges når begge tar ansvar – ikke bare lederen. (Foto: Sopra Steria).
Sterke lederrelasjoner bygges når begge tar ansvar – ikke bare lederen. (Foto: Sopra Steria).
Jobb, karriere & Ledelse, Lederblogg +PLUSS Artikler

Ikke vent på at lederen skal se deg – ta styringen på relasjonen selv

Mange venter på at lederen skal ta første skritt i relasjonen. Men sterke relasjoner bygges i tospan...
Rekruttering starter lenge før en stilling lyses ut – og vinnes i hodene og hjertene til folk som ikke visste de ville bytte jobb. (Illustrasjon: Istock.com)
Rekruttering starter lenge før en stilling lyses ut – og vinnes i hodene og hjertene til folk som ikke visste de ville bytte jobb. (Illustrasjon: Istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse

Rekruttering handler ikke om hvem som søker – men om hvem du klarer å tiltrekke

I dagens arbeidsmarked vinner ikke den som sorterer best – men den som tiltrekker først. De fleste d...
– Som leder er det ingen som passer på deg. Du må ta det ansvaret selv, sier Håkon Haugli, administrerende direktør i Innovasjon Norge. (Foto: Astrid Waller)
– Som leder er det ingen som passer på deg. Du må ta det ansvaret selv, sier Håkon Haugli, administrerende direktør i Innovasjon Norge. (Foto: Astrid Waller)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

God ledelse starter med deg selv – lær av topplederens egne rutiner

Søvn, pauser, balanse og evne til å håndtere kritikk: Slik jobber topplederen Håkon Haugli med selvl...
Sisteinntrykket varer lenger enn du tror – en god offboarding kan styrke hele virksomhetens omdømme. (Foto: Istock.com)
Sisteinntrykket varer lenger enn du tror – en god offboarding kan styrke hele virksomhetens omdømme. (Foto: Istock.com)
Rett på lederhverdagen, Jobb, karriere & Ledelse
Rett på lederhverdagen, Jobb, karriere & Ledelse

Når slutten former omdømmet

Når slutten former omdømmet

Mange virksomheter investerer tungt i onboarding – men glemmer betydningen av en god avslutning. Off...
Zairah Malik leder AI & Data i Deloitte og brenner for å bygge læringskultur i praksis – med frihet, ansvar og tydelige rammer som nøkkelverktøy. (Foto: Sanne Skjørland Kongevold)
Zairah Malik leder AI & Data i Deloitte og brenner for å bygge læringskultur i praksis – med frihet, ansvar og tydelige rammer som nøkkelverktøy. (Foto: Sanne Skjørland Kongevold)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Kompetansekultur i AI-tid: Slik leder du læring i praksis

Fremtidens kompetanse utvikles ikke i kursrom – men i selve arbeidshverdagen. Når AI og ny teknologi...
Forventningsavklaringer skaper trygghet. Ledere som snakker åpent om det usagte, bygger både tillit og prestasjon. (Illustrasjon: Istock.com)
Forventningsavklaringer skaper trygghet. Ledere som snakker åpent om det usagte, bygger både tillit og prestasjon. (Illustrasjon: Istock.com)
Rett på lederhverdagen, Jobb, karriere & Ledelse

Psykologisk kontrakt: Det usynlige som kan koste dyrt

Forventninger finnes – enten vi snakker om dem eller ikke. Brudd på den psykologiske kontrakten skap...
Rekruttering uten HR-avdeling trenger ikke være risikosport – med noen enkle grep kan du gjøre prosessen både tryggere og mer treffsikker. (Illustrasjon: Istock.com)
Rekruttering uten HR-avdeling trenger ikke være risikosport – med noen enkle grep kan du gjøre prosessen både tryggere og mer treffsikker. (Illustrasjon: Istock.com)
Rett på lederhverdagen, Jobb, karriere & Ledelse

Tre praktiske grep som reduserer risikoen for feilansettelser og gjør deg attraktiv for rett kandidat

Feilansettelser koster – både i tid, energi og arbeidsmiljø. Likevel må mange fagledere og mellomled...
Framtidsetnolog Ida Hult utfordrer ledere til å tenke nytt om læring, teknologi og menneskelige verdier – og viser hvordan vi kan bygge organisasjoner rustet for en verden i konstant endring. (Foto: Peter Cederling)
Framtidsetnolog Ida Hult utfordrer ledere til å tenke nytt om læring, teknologi og menneskelige verdier – og viser hvordan vi kan bygge organisasjoner rustet for en verden i konstant endring. (Foto: Peter Cederling)
BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, Bli en fremragende leder, Jobb, karriere & Ledelse BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, Bli en fremragende leder, +PLUSS Artikler

Er din organisasjon rustet for fremtidens læring?

Fremtidens læring starter nå – er du klar?Ledere står midt i et skifte som krever mer enn justeringe...
Egenomsorg er ikke en pause fra lederskap – det er en forutsetning for å stå støtt når det stormer. (Foto: Omega design, Astrid Eidhammer Hjelmeland)
Egenomsorg er ikke en pause fra lederskap – det er en forutsetning for å stå støtt når det stormer. (Foto: Omega design, Astrid Eidhammer Hjelmeland)
Jobb, karriere & Ledelse, Lederblogg +PLUSS Artikler

Egenomsorg som lederkompetanse – ikke en luksus, men et ansvar

Egenomsorg blir ofte sett på som noe ledere gjør for å holde ut – et personlig ansvar ved siden av r...
Selvledelse starter med bevissthet – og utvikles gjennom refleksjon, ansvar og vilje til endring. (Foto: BI)
Selvledelse starter med bevissthet – og utvikles gjennom refleksjon, ansvar og vilje til endring. (Foto: BI)
BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, Bli en fremragende leder, Jobb, karriere & Ledelse BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, Bli en fremragende leder, +PLUSS Artikler

Selvledelse: Ditt konkurransefortrinn i fremtidens arbeidsliv

Selvledelse i praksis handler ikke bare om struktur og mål – men om å forstå egne reaksjoner, ta ans...
Lønn er mer enn tall – det er et tydelig signal om kultur, prioriteringer og lederskap," skriver Adele Røsnes, jurist og coach. (Foto: Istock.com)
Lønn er mer enn tall – det er et tydelig signal om kultur, prioriteringer og lederskap," skriver Adele Røsnes, jurist og coach. (Foto: Istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Forhandling som lojalitet: Slik gjør du lønnssamtalen til god ledelse

Hva om det å ta initiativ til forhandling ikke er et tegn på kravstorhet – men på engasjement?I en t...
Formålsdrevet ledelse handler ikke om å si de rette tingene – men om å gjøre de riktige valgene, hver dag. (Foto: Andrea Sunderland)
Formålsdrevet ledelse handler ikke om å si de rette tingene – men om å gjøre de riktige valgene, hver dag. (Foto: Andrea Sunderland)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Hvordan kan tydelig formål gi både vekst og lojalitet?

Selv i en hektisk oppstartsfase er det mulig – og avgjørende – å bygge en virksomhet med tydelig for...
Personlighetstester lover trygghet og innsikt – men kan i verste fall binde oss til en forenklet versjon av hvem vi er. (Foto: Istock.com)
Personlighetstester lover trygghet og innsikt – men kan i verste fall binde oss til en forenklet versjon av hvem vi er. (Foto: Istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse

Mer enn en bokstavkode – et eksistensielt oppgjør med personlighetstester

I to jobbintervjuer tok jeg personlighetstester.Den ene plasserte meg som ekstrovert. Den andre som ...
Ledere som tør å slippe kontrollen – og heller bygger på tillit – skaper arbeidsplasser som tiltrekker og utvikler fremtidens talenter. (Foto: Ingar Næss, StudioF2)
Ledere som tør å slippe kontrollen – og heller bygger på tillit – skaper arbeidsplasser som tiltrekker og utvikler fremtidens talenter. (Foto: Ingar Næss, StudioF2)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Talenter følger ledere de kan stole på – ikke de som vil kontrollere dem

Tillit er drivkraften bak fremtidens arbeidsliv. Når ledere tør å slippe kontrollen og heller bygger...
Den psykologiske kontrakten er usynlig – men konsekvensene av å bryte den er svært synlige. (Illustrasjon: Istock.com)
Den psykologiske kontrakten er usynlig – men konsekvensene av å bryte den er svært synlige. (Illustrasjon: Istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse

Ikke lov mer enn du kan leve opp til

Mye av det som virkelig påvirker motivasjon og engasjement, står aldri i kontrakten. Den psykologisk...
En rettferdig og helhetlig rekrutteringsprosess er en investering i både kultur og fremtid. (Foto: Istock.com)
En rettferdig og helhetlig rekrutteringsprosess er en investering i både kultur og fremtid. (Foto: Istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse

Rekruttering med rettferdighet – mer enn bare etikk

I jakten på rett kandidat overser mange virksomheter det viktigste: Hvordan prosessen oppleves. Espe...
Prestasjon på høyt nivå starter med noe så grunnleggende som søvn, mat og bevegelse. Når du som leder legger til rette for energi, legger du samtidig grunnlaget for fokus, samarbeid og varige resultater.(Foto: Istock.com)
Prestasjon på høyt nivå starter med noe så grunnleggende som søvn, mat og bevegelse. Når du som leder legger til rette for energi, legger du samtidig grunnlaget for fokus, samarbeid og varige resultater.(Foto: Istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse

Effektivitet handler om energi – ikke bare innsats

Hva om du kunne løfte prestasjonene i teamet uten å legge til mer press? Mats Petersson har i over 2...
Sterke fagmiljøer og tydelige utviklingsmuligheter er det som virkelig tiltrekker talenter – ikke flotte ord i stillingsannonsen. (Foto: Thor Nielsen/SINTEF)
Sterke fagmiljøer og tydelige utviklingsmuligheter er det som virkelig tiltrekker talenter – ikke flotte ord i stillingsannonsen. (Foto: Thor Nielsen/SINTEF)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Talentkampen i 2025: Hva som virkelig får folk til å bli

I 2025 kjemper ikke arbeidsgivere bare om kompetanse – de kjemper om menneskers tid, lojalitet og li...
Salgsrekruttering er ikke en støttefunksjon – det er en vekstmotor. Å finne rett person handler om mer enn ferdigheter. Det handler om atferd, holdning og strategisk retning. (Foto: Istock.com)
Salgsrekruttering er ikke en støttefunksjon – det er en vekstmotor. Å finne rett person handler om mer enn ferdigheter. Det handler om atferd, holdning og strategisk retning. (Foto: Istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Slik bygger du salgsvekst gjennom riktige mennesker – Tre strategiske perspektiver for rekruttering

Slik bygger du salgsvekst gjennom riktige mennesker – Tre strategiske perspektiver for rekruttering

Når AI overtar logikk og informasjon, blir det menneskelige konkurransefortrinnet viktigere enn noen...
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!