Nei, det er ikke bedriftene eller regjeringens ansvar å sørge for at styremøter også er tilpasset småbarnsforeldre og ammende mødres behov
Å sitte som styremedlem i en virksomhet er et stort privilegium, men også et stort ansvar. Dette ans...
Er du åpen for erfaringer?
På teknologikonferansen SXSW i mars 2023, hadde hjernen min behov for noe helt nytt, etter 4-5 dager...
Lederblogg
Slik blir du mer autentisk i en verden som blir stadig kunstigere
Slik blir du mer autentisk i en verden som blir stadig kunstigere
Er du en sucker for alt som er autentisk og ekte i disse forvirrende KI-tider? Jeg også.
Lederblogg
Du må ikke sove! – Forsvarets kjerneverdier under press
Du må ikke sove! – Forsvarets kjerneverdier under press
Det var en gang på barneskolen at en lærer ropte til meg at jeg ikke måtte sove i timen. Da lærte je...
Business Content
Se alle
Hjertevennlig ledelse gir mer motiverte medarbeidere
Hjertevennlig ledelse handler om å åpne oss mer opp for en lederpraksis med genuin nysgjerrighet, em...
Les merUnikt tilbud til ledere som vil virke og vare
De har flere tiårs erfaring fra arbeid med små og store organisasjoner, men har savnet et tilbud som...
Les mer4 HR-trender du bør følge med på i 2024
Lurer du på hvordan HR-trendene vil utvikle seg i 2024? Her får du 4 tips fra HR-ansvarlig i SD Worx...
Les merTema: Bli en fremragende leder
Slik avdekker du løgner og forsøk på å lure deg
Forskning viser at vi blir løyet til flere ganger daglig. Stort sett er det uskyldige løgner, såkalt...
Les mer....
Lederblogg
Øk energien i digitale møter med disse oppvarmingsøvelsene
Øk energien i digitale møter med disse oppvarmingsøvelsene
Sliter du mer skjermtrøtte møtedeltakere? Her er fem oppvarmingsøvelser til digitale møter, som får ...
Les mer....
Fremtidens leder er endringsleder - fire steg som hjelper deg på veien
Med dagens digitaliseringsfokus og endringstakt er ledere oftere og oftere endringsledere, enten de ...
Endringsledelse
Livskvalitet bygget på selvrespekt og relasjoner
Fra vi var bittesmå skapninger skrek vi bokstavelig talt etter oppmerksomhet. Vi er hverandres kilde...
SISTE PLUSSARTIKLER
-
1
Kunnskapsdeling i praksis kan synliggjøre ansattes kompetanse
-
2
Slik tar du som leder ansvar for sykefraværet
-
3
Hva er det som gjør vaner så kraftfullt?
-
4
Hvis du blir avbrutt 30 minutter om dagen, hver arbeidsdag, så tilsvarer dette tre arbeidsuker i året!
-
5
Oppnå konkurransefortrinn ved å bruke hverandres kunnskap
-
6
Digitalisering har ført til nye arbeidsformer – men hva må til for å lykkes?
-
7
Ekstraordinære ledere bygger motstandskraft
- Se alle
Brainstorming – når du ønsker færre og dårligere ideer
Brainstorming er et av de klassiske verktøyene som brukes for å få nye ideer. Konseptet har vært svæ...
Bærekraftig selvledelse gir resiliente ledere
Langvarig produktivitet krever resiliente mennesker og organisasjoner. Veien til personlig resiliens...
Tema: Teamledelse
Kunnskapsdeling i praksis kan synliggjøre ansattes kompetanse
Kunnskapsdeling kan bidra til læring og utvikling av nye ideer. Hvis vi deler kunnskapen vår med and...
Seks tiltak for økt tillit på jobben
Tillit er nødvendig for å bygge gode relasjoner på jobben. Hva kan vi gjøre for å bygge økt tillit i...
Medarbeidere går ikke til sin leder med viktige problemer, grunnet manglende tillit.
Å være leder er gøy
Hver eneste dag kan vi få tips og råd til hvordan vi kan utføre godt lederskap. Ulike magasiner, høy...
Rebellen skal løftes, ikke temmes
Du kjenner sikkert til den medarbeideren som alltid stiller det utålmodige spørsmålene du ikke kan s...
Lederblogg
Vil du få til endring? Start med å endre situasjonen
Jobber du med tjenester eller produkter, offentlig eller private, er sannsynligheten stor for at du ...
Les mer....
Lederblogg
Kreativitet - hva er det og hvorfor er det viktig?
Ledere bombarderes stadig med buzzord som påstår å være løsningen på alle problemer. Et unntak fra a...
Lederblogg
kunsten å reflektere
Jeg tror at særlig ledere i mye større grad bør lære seg til å gjennomføre jevnlige «lederskaps-anda...
Les mer
Lederblogg
Friksjon er nødvendig for gode løsninger!
Er du en av dem som ikke liker å være uenig med andre? Synes du at ubehaget med uenigheter gir dårli...
Lederblogg
Er lederen en nisse?
Der kommer han. Utkledd i et rødt kostyme, med sekk på ryggen. Setter sekken fra seg og spør: «Er de...
Lederblogg
Kos på jobben?
Vi har alle et ansvar for å utvise velvilje. Være medarbeider, ikke motarbeider. En kultur med vennl...
Lederblogg
Inngrupper, klappere og ekkokamre – et ledelsesproblem
Jeg har møtt noen ledere som har omgitt seg med et hoff av trofaste tilhengere. Jeg, og kanskje fler...
Les mer
Tema: Rekrutteringsveileder
Om arbeidsavtale ikke oppfyller minimumskravene i loven, blir ikke arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet ugyldig, men som arbeidsgiver vil dette kunne ramme deg på flere måter
Det er lovpålagte krav til når arbeidsavtalen skal foreligge og til innholdet i arbeidsavtalen. Diss...
Lederblogg
Unngå fiasko: Fem råd for å lykkes med implementering
Ifølge NHO øker pessimismen nå blant mange bedrifter. I tøffe økonomiske tider vil mange søke etter ...
Lederblogg
Gi meg et møtereferat på 500 ord og en kort tiltaksplan fra dagens tre timer lange workshop
Ti sekunder senere har du både referat og tiltaksplan foran deg, selv om du ikke engang hadde muligh...
Lederblogg
Vil du redusere sjansen for å ta feil beslutninger?
Har du noen gang vært i et møte hvor du er uenig i noe som blir sagt, men lar være å kommentere da i...
Les mer
Lederblogg
Friksjonskompetanse i partssamarbeidet - en forutsetning for å lykkes
Partssamarbeid om arbeidsmiljø er i vinden som aldri før, og stadig flere ser verdien av at ledelsen...
Les mer
Lederblogg
Når «eliten» tar seg til rette – hva med tilliten?
I Norge og i Norden har de aller fleste tillit til myndighetene, sentrale politikere, tillitsvalgte ...
Les mer
Lederblogg
Ta kontroll på høstens møter – fem tips
Ta kontroll på høstens møter – fem tips
Høsten betyr møtetid, og mange prosjekter skal startes eller avsluttes. Dagene blir kortere, og frid...
Slik får du til effektive møter
Dette kjennetegner de beste topplederne
En av de mest prediktive faktorene for om en leder vil lykkes, og dermed også selskapet, er bruken a...
Les mer....
Improvisasjonstrening kan gjøre deg til en bedre leder
«Impro» skaper større bevissthet rundt hvordan man forholder seg til omverdenen og styrker evnen til...
Les mer....
7 steg for å lykkes med PR
Strategisk arbeid med PR er en kostnadseffektiv og effektfull måte å jobbe med merkevarebygging. Lyk...
Les mer....
Bedrifter som ikke driver med arbeidsgiverprofilering, kan oppleve at det er vanskeligere å tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere fremover
Employer Branding, eller arbeidsgiverprofilering på norsk, er en stadig viktigere konkurransefaktor ...
Les mer....
Den kompliserte kategoriseringen – la deg ikke lure!
I lengre tid har den visstnok svært populære foredragsholderen Thomas Erikson, som også har gitt ut ...
Les mer....
Hva er kompetansebasert rekruttering?
Arbeidsmarkedet endrer seg stadig raskere, og våre rekrutteringsprosesser må gjøre det samme. Det er...
Les mer....
Bak enhver vellykket kunstner står en god leder, eller?
Når en stjerne går på scenen, tenker vi sjelden over alle de menneskene som har lagt til rette for a...
Les mer....
Lederblogg
Gode beslutninger i toppledelsen – vanskeligere enn noen gang?
Gode beslutninger i toppledelsen – vanskeligere enn noen gang?
Tiden vi er inne i – de voldsomme endringene, usikkerheten om fremtiden og det at vi nå må jobbe spr...
Les mer....
Er det rom for å si ifra?
Hvis du jobber som leder har jeg en oppfordring til deg her og nå midt i surfingen; stopp opp et øye...
Les mer....
Derfor må du (ikke) lytte til meta-analysene…
Du skal ikke lese mye før du støter på (eller slått i hodet av) begrep som meta-analyser og Schmidt ...
Les mer....
Lederens nyttårsforsett bør handle om kommunikasjon
Når farvannet er urolig, er behovet for informasjon størst. Jobben lederen må gjøre for å informere ...
Les mer....
Ledelse og dens emosjonelle kraft
Her til lands tror vi på ledere. I alle fall til en viss grad. Men: Ledelse presenteres ofte som en ...
Les mer....
Hvorfor du kanskje ikke trenger en Nobelpris
Ble det ingen Nobelpris på deg i år heller? Dersom du vinner en Nobelpris, kan man trygt si du har b...
Les mer....
Få de ansatte til å tenke digitalt
Skal du få det beste ut av både teknologi og medarbeidere, må du få dem til å tenke digitalt. Det vi...
Les mer....
Viktigheten av interessentanalyse og involvering når det kommer til endringsledelse
Interessent analyse er en av de viktigste parameterne for å lykkes med en digital forretningstransfo...
Les mer....
Elefanten i det offentlige rommet – utnevning av statlige toppledere
del 2
Innlegget mitt 7/1 skapte en god del debatt, og det er flott! Det var blant annet det som var hensik...
Les mer....
Jeg er lut lei av prefiksledelse!
Prefiks er forstavelser som blir brukt til å danne nye ord (avledninger) eller bøyningsformer. Innen...
Les mer
Forskingsdata viser tydelig at så mye som 87 prosent av alle digitale transformasjoner i dag feiler
Ett digitaliseringsprosjekt må sees på som en organisasjonstransformasjon. Når en virksomhet skal in...
Les mer....
Ledelse er ikke friksjonsfritt
Mange lever åpenbart i en form for villfarelse om at ledelse og lederskap ikke er utfordrende, kreve...
Les mer....
Hvor mange «jeg gir faen» ansatte har du ...?
Tittelen fikk deg til å stoppe opp, og det er bra for her er hvorfor du bør lese hele artikkelen. D...
Les mer....
Uenighetstoleranse og taushetens pris
Det heter seg at uenigheter er «alle konflikters mor». Eller mer presist: vår manglende evne til å h...
Les mer....
Lederblogg
Seleksjon av prosjektledere – en komplisert øvelse?
Seleksjon av prosjektledere – en komplisert øvelse?
Jeg har i en tidligere kronikk hevdet at mine og andres erfaringer tilsier at seleksjonsprosessen av...
Les mer....