Onboarding eller innfasing av nytilsatte ledere
Rekrutteringsveileder del 8
I denne artikkelen vil jeg ta for meg hva som skiller onboarding/innfasing av medarbeidere og ledere...
Les mer
Fra nyansatt til ansatt
Rekrutteringsveileder del 8
Kan du ikke bare innrømme det med én gang? Du ønsker ikke nyansatte, du ønsker ansatte. Du ønsker i...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 8
Prøvetiden - grunnlaget for en god onboarding
Prøvetiden - grunnlaget for en god onboarding
Rekrutteringsveileder del 8
God onboarding starter med en god prøvetid. Det handler om å sette klare krav, gi opplæring og gi ti...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 8
Har du avtalt prøvetid, og bruker du den riktig?
Har du avtalt prøvetid, og bruker du den riktig?
Mange arbeidsgivere opplever utfordringer i forbindelse med arbeidstakere som ikke fungerer slik arb...
Vil du bli en av fremtidens dyktigste prosjektledere?
Vil du bygge CV og karriere med en unik prosjektlederkompetanse? Nå har du muligheten til å delta på...
Vil du få med deg årets mest inspirerende konferanse?
Vil du treffe andre ledere fra selskaper som Microsoft, Google, EY, Alda, Expedia Group, HiBob og Co...
Tema: Bli en fremragende leder
Bygg respekt for fellesskapet, selskapet og individet
Respekt på arbeidsplassen er et kraftig verktøy som påvirker alles opplevelse, og er noe du som lede...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 8, BLI EN FREMRAGENDE LEDER
En god onboardingprosess er god investering
En god onboardingprosess er god investering
Rekrutteringsveileder del 8
Hvilken onboardingprosess en organisasjon har, vil kunne påvirke hvilke søkere organisasjonen tiltre...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 8
Rekrutteringsveileder, Del 8, +PLUSS Artikler
Røde flagg i onboardingundersøkelsen 2024
Rekrutteringsveileder del 8
Nylig kom resultatene fra HR Norges onboardingundersøkelse. Undersøkelsen viser at noen ting har bli...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 8
Rekrutteringsveileder, Del 8, +PLUSS Artikler
Innfasing av nyansatte - å komme inn på samme spor
Rekrutteringsveileder del 8
Så er du der! Du har gjort en profesjonell innsats i så vel rekruttering som utvelgelse, og finaleka...
SISTE PLUSSARTIKLER
-
1
Selvledelse – en forutsetning for god ledelse
-
2
Vi har et grunnleggende behov for å bli sett, hørt og verdsatt
-
3
Krisehåndtering: Seks ting ledergruppen må ha på plass
-
4
Tankene dine, følelser, kropp og energi – alt henger sammen
-
5
Slik blir ledergruppen mer effektiv
-
6
Upskill og reskill – slik bygger du livslang læring i fem trinn
-
7
Bli bevisst de usynlige faktorene på arbeidsplassen
- Se alle
Alder er ingen hindring
Rekrutteringsveileder del 4
Det er vanskeligere å komme inn på arbeidsmarkedet jo eldre en blir. Det er et paradoks med tanke på...
Les mer....
Mange er ute etter en balanse og orker ikke å være inne i en boks der alt handler om jobb
Rekrutteringsveileder del 2
The Great Reshuffle har blitt et begrep som favner stadig flere bransjer – og kampen om arbeidstaker...
Les mer....
Tema: Teamledelse
Krisehåndtering: Seks ting ledergruppen må ha på plass
I krisesituasjoner må ledergruppen også være krisestab. Her får du et innblikk i hva ledergruppen må...
Ledere bør organisere seg
Som fagorganisert leder er du sikret viktige rettigheter rundt arbeidsforholdet ditt. Du får både tr...
PRE-BOARDING - avtaler om veien videre etter signering
Rekrutteringsveileder del 7
Når du nå har fått et ja fra den valgte kandidaten, fått laget en god arbeidskontrakt og skal få den...
Om arbeidsavtale ikke oppfyller minimumskravene i loven, blir ikke arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet ugyldig, men som arbeidsgiver vil dette kunne ramme deg på flere måter
Rekrutteringsveileder del 7
Det er lovpålagte krav til når arbeidsavtalen skal foreligge og til innholdet i arbeidsavtalen. Diss...
Bruk av caser i ansettelsesprosesser
Rekrutteringsveileder del 7
Som vi har beskrevet i denne rekrutteringsveilederen, så er det mange ulike verktøy og metoder en ka...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7
Rekrutteringsveileder, Del 7, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7
Viktigheten av kulturintervju i en rekrutteringsprosess
rekrutteringsveileder del 7
Kulturintervju handler om å speile den ansatte for å finne ut om hen passer inn i din virksomhet. De...
Abonnement - LederNytt
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7, Fagområder
Rekrutteringsveileder, Del 7, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7, Fagområder
Sjekk gjerne mine referanser!
Rekrutteringsveileder del 7
Du bestiller neppe hotell til ferien uten å sjekke referanser. Du vil ikke bo der det er skittent, d...
More...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 3
Hva er en god medarbeider?
Rekrutteringsveileder del 3
Hvordan kan vi få tak i de største talentene, dem med høyest ytelse, best kapasitet, de mest kreativ...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 3
Vi må ha en som passer… Men hva vil det si «å passe»?
Rekrutteringsveileder del 3
Når en gutt og en jente møtes tilfeldig på en fjelltopp i Jotunheimen, og blir sittende over kaffebå...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å
Hvor attraktiv er du egentlig som arbeidsgiver?
Fremtidens rekrutteringspraksis tror jeg vil handle mye om arbeidsgivernes evne til å selge inn en p...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Omvendt intervju
Rekrutteringsveileder del 6
I denne rekrutteringsguiden (del 6) har vi gang på gang presisert at en ansettelsesprosess er en jev...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Omvendt intervju er en game changer
Rekrutteringsveileder del 6
Tenk deg at en snur det tradisjonelle jobbintervjuet på hodet. I stedet for at en kandidat blir krys...
Les mer....
Tema: Rekrutteringsveileder
Onboarding eller innfasing av nytilsatte ledere
I denne artikkelen vil jeg ta for meg hva som skiller onboarding/innfasing av medarbeidere og ledere...
Les mer
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Oppsummering bruk av tester
Rekrutteringsveileder del 6
Jeg håper du har lest og reflektert over de to innleggene som enten oppfordrer til bruk av tester el...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Hvorfor bruke tester?
Rekrutteringsveileder del 6
Nyttigere enn å diskutere for eller mot testmetodikk, er å se på hva vi ønsker å kartlegge. Noe som ...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Personlighetstester bør ikke brukes i seleksjon
Rekrutteringsveileder del 6
Diskusjonen om personlighetens betydning for seleksjon og ledereffektivitet er full av sterke påstan...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Hva er kjernen i en utvelgelsesprosess
Rekrutteringsveileder del 6
Dette er et helt sentralt spørsmål å stille seg hva som er kjernen i en utvelgelsesprosess og finne ...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 6
Hvordan skal jeg velge rett kandidat?
Rekrutteringsveileder del 6
Når god rekruttering har brakt inn mange og gode nok søkere, blir spørsmålet: Hvordan kan jeg finne ...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 6
Kompetanse for ansettelser
Kompetanse for ansettelser
Rekrutteringsveileder del 6
Man har alltid vært mer opptatt av kandidatenes kompetanse, enn av hvilken kompetanse dem som skal k...
Les mer....
12 fallgruver for deg som intervjuer
Rekrutteringsveileder del 6
I boken «Rett person på rett plass» (Gyldendal) presenterer Espen Skorstad 12 fallgruver ved jobbint...
Les mer....
Første- og andregangsintervjuets forskjeller og likheter
Rekrutteringsveileder del 6
Intervjuer spiller en viktig rolle i rekrutteringsprosessen. Formålet med intervjuet er at begge par...
Les mer....
Stillingsannonsene går ikke i takt med utviklingen i arbeidsmarkedet
Rekrutteringsveileder del 5
Det å skrive stillingsannonser handler om å tiltrekke seg de beste kandidatene. Det gjør du gjennom ...
Bli med å bygge fremtidens regionsmuseum
Stillingsannonsen din – fra dvask til djerv
Rekrutteringsveileder del 5
Skal du ansette en ny person? Måten stillingsannonsen din er skrevet og utformet på, forteller omver...
Les mer....
Bør vi kutte CV og søknader?
Rekrutteringsveileder del 5
Spørsmålet er på dagsorden både i denne delen av Rekrutteringsguiden og også i «rekrutteringsbransje...
Les mer....
Ryddig behandling av søknader er employer branding
Rekrutteringsveileder del 5
I en tid hvor kompetent arbeidskraft kan være vanskelig å få tak i, bør man tenke ekstra på hvordan ...
Les mer....
Trenger vi egentlig CV-er og søknader?
Rekrutteringsveileder del 5
Mye har endret seg i rekrutteringverdenen, men én ting er stort sett som før – vi vil fortsatt ha sø...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5
Derfor er intern rekruttering smart!
Derfor er intern rekruttering smart!
Rekrutteringsveileder del 5
Når du har behov for å erstatte en ansatt som slutter, tenker du antakelig at du må ut og lete etter...
Les mer....
Slik gjør du bedriften til en magnet og tiltrekker deg de beste kandidatene
Rekrutteringsveileder del 5
I dagens stadig skiftende arbeidsmarked kan det være utfordrende å finne ut hva søkere egentlig ønsk...
Les mer....
Inkluderingskompetanse skaper arbeidskraft
Rekrutteringsveileder del 4
Ifølge Statistisk sentralbyrå 2.kvartal 2022 har Norge den største andel sysselsatte på 13 år. Like...
Les mer....
Unngå at bedriften kun når aktive kandidater!
Rekrutteringsveileder del 5
De aller fleste kandidatene som passer til en stilling, er ikke aktive jobbsøkere. Disse vil ikke le...
Les mer....
Derfor må du rekruttere aktivt!
Så få som fem prosent er aktive jobbsøkere, og det er kun disse du vil nå hvis du gjør en svak jobb ...
Les mer....
Hvordan velge riktig hodejeger?
Rekrutteringsveileder del 4
Det finnes mange gode hodejegere, både i små lokale og store globale selskaper. Utfordringen generel...
Les mer....
Fremtidens rekrutteringsprosesser
«På papiret framstår gjerne ansettelser ganske formelt, logisk og rasjonelt, men styres i praksis my...
Les mer....
Høyere investeringer for å skaffe ny arbeidskraft
I en periode med svært lav arbeidsledighet er kampen om å rekruttere ettertraktet kompetanse stor. B...
Les mer....
![psykologiske kontrakten[1]](https://img5.custompublish.com/getfile.php/5033410.1345.sst7zuumwmjkjn/640f400/0_5033410.jpg)
![psykologiske kontrakten[1]](https://img5.custompublish.com/getfile.php/5033410.1345.sst7zuumwmjkjn/640f540/0_5033410.jpg)
Vær åpen om forventingene til hverandre
Teamledelse del 1
Hvis du som leder gir for mange løfter og bryter den psykologiske kontrakten, kan det ha store konse...
Les mer
10 Huskeregler for valg av rekrutteringsfirma
Å ansette de riktige medarbeiderne har aldri vært viktigere enn nå. Mange virksomheter benytter rekr...
Les mer....
Ærlig rekruttering
Rekrutteringsveileder del 3
For å få tak i søkere, må du som leder og rekrutterer vise at arbeidet og arbeidsplassen er attrakti...
Les mer....
Hva er det bedriftene egentlig gjør i rekrutteringen?
Rekrutteringsveileder del 3
«Det er slående hvor sterkt mange belager seg på magefølelsen i rekrutteringsprosesser. Selvtilliten...
Les mer....
Mange rekrutteringsselskaper driver spekulativ og useriøst
Rekrutteringsveileder del 3
De fleste arbeidssøkere opplever avslag på søknad både en og flere ganger. Men hvordan håndterer uli...
Les mer....
Løft og bygg hverandre gjennom godt medarbeiderskap
Rekrutteringsveileder del 3
På en arbeidsplass har man ofte flere kollegaer man må samarbeide med, noe som påvirker oss både på ...
Les mer....
Hvordan skape et godt medarbeiderskap?
Rekrutteringsveileder del 3
Et godt medarbeiderskap handler om å sikre at alle får utvikle seg og utnytte sitt potensial til det...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 3
Hvordan oppleves det å være søker?
Hvordan oppleves det å være søker?
Rekrutteringsveileder del 3
Det som irriterer mest og flest søkere, er at prosessen drar ut i tid og at man ikke hører noe som h...
Les mer....