Rekrutteringsveileder del 2

Del 2: Starten på en god ansettelse – fra utfasing til attraktivitet
I denne delen går vi dypere inn i starten av rekrutteringsprosessen – og inkluderer som noen av de første i Norge offboarding som en naturlig del av en helhetlig ansettelse. For når én slutter, begynner forberedelsen til neste.

Du får innsikt i hvordan du som leder bør håndtere frivillige oppsigelser profesjonelt, hvordan du gjennomfører en grundig rolle- og kontekstanalyse, og hvorfor det er avgjørende å forstå både egne behov og kandidatenes forventninger.

Vi ser også på hva som gjør en virksomhet attraktiv i et presset arbeidsmarked, og hvorfor kampen om søkerne starter lenge før intervjuet. Flere av bidragene peker på nødvendigheten av employer branding, mangfold, og tydelig kommunikasjon – og at søknadsbehandling i større grad må bli søkerbehandling.

Denne delen gir deg konkrete råd for å sikre en god overgang, styrke arbeidsgiveromdømmet og legge grunnlaget for å tiltrekke – og beholde – de riktige kandidatene.

Utforsk alle delene i serien – og oppdag hva du som leder kan lære i hver enkelt del.