Rekrutteringsveileder
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 8, Jobb, karriere & Ledelse
Rekrutteringsveileder, Del 8, +PLUSS Artikler
Onboarding eller innfasing av nytilsatte ledere
I denne artikkelen vil jeg ta for meg hva som skiller onboarding/innfasing av medarbeidere og ledere, begrepsbruken, status per i dag, ansvarsforholdene og ikke minst det jeg ser på som det aller vikt...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 8
Rekrutteringsveileder, Del 8, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 8
Fra nyansatt til ansatt
Fra nyansatt til ansatt
Kan du ikke bare innrømme det med én gang? Du ønsker ikke nyansatte, du ønsker ansatte. Du ønsker i...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 8
Rekrutteringsveileder, Del 8, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 8
Prøvetiden - grunnlaget for en god onboarding
Prøvetiden - grunnlaget for en god onboarding
God onboarding starter med en god prøvetid. Det handler om å sette klare krav, gi opplæring og gi ti...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 8, BLI EN FREMRAGENDE LEDER
Rekrutteringsveileder, Del 8, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 8, BLI EN FREMRAGENDE LEDER
En god onboardingprosess er god investering
En god onboardingprosess er god investering
Hvilken onboardingprosess en organisasjon har, vil kunne påvirke hvilke søkere organisasjonen tiltre...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 8
Rekrutteringsveileder, Del 8, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 8
Røde flagg i onboarding-undersøkelsen 2024
Røde flagg i onboarding-undersøkelsen 2024
Nylig kom resultatene fra HR Norges onboardingundersøkelse. Undersøkelsen viser at noen ting har bli...
Tema: Bli en fremragende leder
Selvinnsikt: Nøkkelen som avgjør hvordan du faktisk blir oppfattet som leder
Det farligste du kan gjøre som leder, er å tro at du vet hvordan andre ser deg – uten å sjekke.Selvi...

Innfasing av nyansatte - å komme inn på samme spor
Så er du der! Du har gjort en profesjonell innsats i så vel rekruttering som utvelgelse, og finaleka...

Alder er ingen hindring
Det er vanskeligere å komme inn på arbeidsmarkedet jo eldre en blir. Det er et paradoks med tanke på...
SISTE PLUSSARTIKLER
-
1
Hvordan kan du lede andre – hvis du ikke forstår deg selv?
-
2
Trygghet og retning – nøkkelen til helhetlig ledelse
-
3
Læringskultur som konkurransefortrinn – slik lykkes virksomhetene som tar læring på alvor
-
4
Slik får du visjonen til å leve i hverdagen – ikke bare i PowerPoint
-
5
Når KI tenker for oss – hva skjer med lederens dømmekraft?
-
6
Digitaliseringsstrategi uten bakkekontakt: SMB-ene ble glemt igjen
-
7
Selvinnsikt: Nøkkelen som avgjør hvordan du faktisk blir oppfattet som leder
- Se alle
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2
Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Arbeid er ikke alt – og det vet dagens arbeidstakere
Flere arbeidstakere sitter nå løsere i stolen, og jakten på mening, fleksibilitet og balanse er i fe...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7
Rekrutteringsveileder, Del 7, +PLUSS Artikler
Om arbeidsavtale ikke oppfyller minimumskravene i loven
Det er lovpålagte krav til når arbeidsavtalen skal foreligge og til innholdet i arbeidsavtalen. Diss...
Tema: Teamledelse
Slik bygger du kreative team som faktisk skaper innovasjon
Kreativitet oppstår i møtet mellom menneske og miljø – og er drivstoffet i enhver vellykket innovasj...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7
Rekrutteringsveileder, Del 7, +PLUSS Artikler
Bruk av caser i ansettelsesprosesser
Som vi har beskrevet i denne rekrutteringsveilederen, så er det mange ulike verktøy og metoder en ka...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7, Jobb, karriere & Ledelse
Rekrutteringsveileder, Del 7, +PLUSS Artikler
Viktigheten av kulturintervju i en rekrutteringsprosess
Kulturintervju handler om å speile den ansatte for å finne ut om hen passer inn i din virksomhet. De...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7, Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse
Rekrutteringsveileder, Del 7, +PLUSS Artikler
Sjekk gjerne mine referanser!
Du bestiller neppe hotell til ferien uten å sjekke referanser. Du vil ikke bo der det er skittent, d...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse
Vi må ha en som passer… Men hva vil det si «å passe»?
Når en gutt og en jente møtes tilfeldig på en fjelltopp i Jotunheimen, og blir sittende over kaffebå...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse
Hvor attraktiv er du egentlig som arbeidsgiver?
Fremtidens rekrutteringspraksis tror jeg vil handle mye om arbeidsgivernes evne til å selge inn en p...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse
Omvendt intervju
I denne rekrutteringsguiden (del 6) har vi gang på gang presisert at en ansettelsesprosess er en jev...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse
Omvendt intervju er en game changer
Tenk deg at en snur det tradisjonelle jobbintervjuet på hodet. I stedet for at en kandidat blir krys...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse
Oppsummering bruk av tester
Rekrutteringsveileder del 6
Jeg håper du har lest og reflektert over de to innleggene som enten oppfordrer til bruk av tester el...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Hvorfor bruke tester?
Nyttigere enn å diskutere for eller mot testmetodikk, er å se på hva vi ønsker å kartlegge. Noe som ...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse
Personlighetstester bør ikke brukes i seleksjon
Diskusjonen om personlighetens betydning for seleksjon og ledereffektivitet er full av sterke påstan...
Tema: Rekrutteringsveileder
Onboarding eller innfasing av nytilsatte ledere
I denne artikkelen vil jeg ta for meg hva som skiller onboarding/innfasing av medarbeidere og ledere...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Hva er kjernen i en utvelgelsesprosess
Dette er et helt sentralt spørsmål å stille seg hva som er kjernen i en utvelgelsesprosess og finne ...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Kompetanse for ansettelser
Man har alltid vært mer opptatt av kandidatenes kompetanse, enn av hvilken kompetanse dem som skal k...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
12 fallgruver for deg som intervjuer
I boken «Rett person på rett plass» (Gyldendal) presenterer Espen Skorstad 12 fallgruver ved jobbint...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse
Første- og andregangsintervjuets forskjeller og likheter
Intervjuer spiller en viktig rolle i rekrutteringsprosessen. Formålet med intervjuet er at begge par...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 5, Jobb, karriere & Ledelse
Stillingsannonsene går ikke i takt med utviklingen i arbeidsmarkedet
Det å skrive stillingsannonser handler om å tiltrekke seg de beste kandidatene. Det gjør du gjennom ...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 5
Bør vi kutte CV og søknader?
Spørsmålet er på dagsorden både i denne delen av Rekrutteringsguiden og også i «rekrutteringsbransje...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 5, Jobb, karriere & Ledelse
Rekrutteringsveileder, Del 5, +PLUSS Artikler
Ryddig behandling av søknader er employer branding
I en tid hvor kompetent arbeidskraft kan være vanskelig å få tak i, bør man tenke ekstra på hvordan ...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 5
Rekrutteringsveileder, Del 5, +PLUSS Artikler
Derfor er intern rekruttering smart!
Når du har behov for å erstatte en ansatt som slutter, tenker du antakelig at du må ut og lete etter...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 5
Rekrutteringsveileder, Del 5, +PLUSS Artikler
Slik gjør du bedriften til en magnet og tiltrekker deg de beste kandidatene
I dagens stadig skiftende arbeidsmarked kan det være utfordrende å finne ut hva søkere egentlig ønsk...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 4, Jobb, karriere & Ledelse
Rekrutteringsveileder, Del 4, +PLUSS Artikler
Hvordan velge riktig hodejeger?
Det finnes mange gode hodejegere, både i små lokale og store globale selskaper. Utfordringen generel...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 4, Jobb, karriere & Ledelse
Rekrutteringsveileder, Del 4, +PLUSS Artikler
Fremtidens rekrutteringsprosesser
«På papiret framstår gjerne ansettelser ganske formelt, logisk og rasjonelt, men styres i praksis my...
Tema, Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse
Tema, Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Psykologisk kontrakt: Det usynlige som kan koste dyrt
Mange ledere lover mer enn de kan holde – uten å vite det. Den psykologiske kontrakten bygger på for...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse
Rekrutteringsveileder, Del 3, +PLUSS Artikler
Ærlig rekruttering
For å få tak i søkere, må du som leder og rekrutterer vise at arbeidet og arbeidsplassen er attrakti...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3
Rekrutteringsveileder, Del 3, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3
Hva er det bedriftene egentlig gjør i rekrutteringen?
Hva er det bedriftene egentlig gjør i rekrutteringen?
«Det er slående hvor sterkt mange belager seg på magefølelsen i rekrutteringsprosesser. Selvtilliten...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3
Rekrutteringsveileder, Del 3, +PLUSS Artikler
Mange rekrutteringsselskaper driver spekulativ og useriøst
De fleste arbeidssøkere opplever avslag på søknad både en og flere ganger. Men hvordan håndterer uli...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3
Rekrutteringsveileder, Del 3, +PLUSS Artikler
Løft og bygg hverandre gjennom godt medarbeiderskap
På en arbeidsplass har man ofte flere kollegaer man må samarbeide med, noe som påvirker oss både på ...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse
Rekrutteringsveileder, Del 3, +PLUSS Artikler
Hvordan oppleves det å være søker?
Rekrutteringsveileder del 3
Det som irriterer mest og flest søkere, er at prosessen drar ut i tid og at man ikke hører noe som h...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3
Rekrutteringsveileder, Del 3, +PLUSS Artikler
Hva er en god kollega og medarbeider?
Å være en god kollega handler mye om å lytte. La folk være seg selv. La folk komme til sin rett. La ...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2
Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Om å passe inn eller passe til - rekrutteringspraksis
Som beskrevet i artikkelen «Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig» pekte jeg på ...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3
Rekrutteringsveileder, Del 3, +PLUSS Artikler
Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig
I denne delen av rekrutteringsveilederen tar vi inn minst to nye perspektiver knyttet til det å anse...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse
Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Employer branding: Hvorfor du må våge å være sær for å være attraktiv
Stadig flere virksomheter oppdager at rekruttering ikke starter med en utlysning – den starter med m...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse
Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Slik unngår du dyre feilansettelser: Den oversette analysen som styrker hele rekrutteringsprosessen
Mange ledere hopper rett til stillingsannonsen uten å stille de viktigste spørsmålene først: Hva er ...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2
Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Derfor må du ta offboarding like seriøst som onboarding
Når en medarbeider slutter, er det lett å rette blikket mot rekruttering og erstatning – og glemme a...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2
Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekordlav ledighet – men krise i rekruttering: Slik kjemper bedrifter for å finne folk
Selv med sterk økonomi og rekordlav ledighet sliter norske virksomheter med å fylle ledige stillinge...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse
Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Treffsikre ansettelser starter med riktig målestokk
Feilansettelser koster – både tid, penger og tillit. Likevel hopper mange rett til stillingsutlysnin...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2
Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Når ingen søker – er det ikke søkernes feil
Glem tanken om at kvalifiserte kandidater står i kø – i dagens arbeidsmarked er det du som leder som...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2
Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Profesjonell offboarding/utfasing
I forrige Rekrutteringsveileder (Del 1) slo vi fast at en helhetlig ansettelsesprosess som oftest im...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, Jobb, karriere & Ledelse
Rekrutteringsveileder, Del 1, +PLUSS Artikler
Brutte løfter i ansettelsesprosessen
Hva skjer når arbeidsgivere ikke følger opp nyansatte mellom signering og oppstart? Hodejeger Hilde ...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1
Rekrutteringsveileder, Del 1, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1
Helhetlig rekruttering starter med rettferdighet og mangfold
Helhetlig rekruttering starter med rettferdighet og mangfold
En helhetlig ansettelsesprosess handler om mer enn jobbanalyse og kvalifikasjoner. Ifølge psykolog o...