Når ingen søker – er det ikke søkernes feil

Glem tanken om at kvalifiserte kandidater står i kø – i dagens arbeidsmarked er det du som leder som må gjøre jobben attraktiv. Rekruttering handler ikke lenger bare om å lyse ut en stilling, men om å vekke nysgjerrighet, skape interesse og overbevise kandidater om hvorfor akkurat du er verdt et jobbskifte. I denne artikkelen får du innsikt i hvorfor rekruttering nå handler mer om kommunikasjon, omdømme og søkeropplevelse enn noen gang før – og hva du må gjøre for å lykkes.

De beste kandidatene leter ikke – de må vekkes, vinnes og overbevises

• DERFOR BØR DU LESE SAKEN

  LÆRING: 
  – Innsikt i hvorfor rekruttering i 2025 handler mer om å tiltrekke enn å velge
  – Forståelse for hvor lav andel som faktisk er aktive jobbsøkere – og hva det krever å nå de passive
  – Kunnskap om hvordan omdømme, søkeropplevelse og kommunikasjon påvirker søkertilfanget
  – Bevissthet om hvorfor stillingsannonser og employer branding må oppdateres til dagens virkelighet
  – En konkret forståelse av hvorfor god rekruttering er en forutsetning for gode prestasjoner

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  – Som leder kan du bruke innsikten til å stille sterkere i konkurransen om talentene
  – Du kan utvikle en mer målrettet og profesjonell rekrutteringsstrategi
  – Du blir bedre rustet til å tenke helhetlig: fra tiltrekning og synlighet til god kandidatopplevelse
  – Du får konkrete refleksjonsspørsmål som kan løftes inn i ledergruppen for å styrke felles forståelse og praksis

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  – Ledere med ansvar for rekruttering og teamutvikling
  – HR-ledere og rekrutteringsansvarlige i både privat og offentlig sektor
  – Ledergrupper som ønsker å styrke arbeidsgiverposisjonen og forstå hva som faktisk tiltrekker de beste kandidatene