Slik unngår du dyre feilansettelser: Den oversette analysen som styrker hele rekrutteringsprosessen

Mange ledere hopper rett til stillingsannonsen uten å stille de viktigste spørsmålene først: Hva er hensikten med stillingen, hvilke rammer gjelder – og hvem passer egentlig inn? Rekrutteringsekspert Ulf M. Singstad viser hvordan en grundig jobb- og rolleanalyse kan forhindre feilansettelser og sikre at du både finner – og beholder – riktig person. Her får du en praktisk og strategisk modell for bedre beslutninger før intervjuene starter.

Det hjelper ikke at noen både kan og vil – hvis rammene rundt stillingen gjør jobben umulig å gjennomføre

• Derfor bør du lese saken

  LÆRING: 
  – Innsikt i hvordan jobb- og rolleanalyse kan redusere feilansettelser
  – Forståelse av sammenhengen mellom funksjon, rammebetingelser og kompetanse
  – Kjennskap til diamantmodellen for rekrutteringsanalyse
  – Kunnskap om vanlige fallgruver og hvordan du unngår dem
  – Perspektiver på hvordan du tilpasser stillinger til faktisk motivasjon og kapasitet

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  – Toppledere og mellomledere med ansettelsesansvar
  – HR-ledere og rekrutteringsansvarlige
  – Virksomheter som sliter med høy turnover eller feilansettelser