Teamledelse A-Å (del 1)
Del 1 av Teamledelse fra A–Å handler om å legge det riktige fundamentet for teamarbeid – før du setter i gang. Her får du innsikt i hvordan ulike teamtyper fungerer, hva som faktisk gjør team effektive, og hvorfor psykologisk trygghet og godt samspill er viktigere enn strukturer og personlighetstester.
Gjennom faglige perspektiver og praktiske erfaringer fra forskere og teamutviklere får du svar på spørsmål som: Når er det riktig å jobbe i team? Hvordan bør teamet settes sammen? Hva er forskjellen på gode og dårlige teamprosesser? Og hvorfor fungerer ikke klassisk teambygging?
Kjernen i del 1 er at teamledelse starter med å forstå oppgaven, konteksten og samhandlingen – ikke med organisasjonskart og titler. God teamledelse handler mindre om å styre og mer om å fasilitere det som skjer mellom mennesker.
Denne delen passer for alle ledere og HR-ansvarlige som ønsker å gjøre teamarbeid meningsfylt og målrettet – og som vil unngå å falle for lettvinte løsninger og dyre feilgrep.
Her finner du oversikten over alle deler i denne temaserien: Teamledelse fra A-Å
Teamledelse A-Å (del 1)
Rydd opp i teamet med en enkel forventningsavklaring
Vet teamet ditt egentlig hva det skal skape – og hvordan dere skal jobbe sammen for å få d...
Teamledelse A-Å (del 1)
Teamet må ta mer sjanser og eksperimentere mer, og da er psykologisk trygghet viktig
Arbeidet med å finne ut hva som gjør et team effektivt har endret kurs flere ganger de sis...
Teamledelse A-Å (del 1)
Team fra start til slutt
Hva skjer med teamet når oppdraget er utført og prosjektet avsluttes? Og hvordan skal team...
Teamledelse A-Å (del 1)
Derfor fungerer ikke teambygging – og hva som faktisk gjør team effektive
Glem kick-off med rebusløp og personlighetstester. Skal teamet ditt prestere under press, ...