Trender og ledelse
Trender og ledelse
innovér eller dø!
Det høres kanskje brutalt ut, men hvis du ikke klarer å innovere eller utvikle virksomhete...
Trender og ledelse
«Slik har vi alltid gjort det her hos oss, og det har fungert fint», fungerer ikke lenger!
I en verden som endrer seg raskt, er livslang læring en nødvendighet. Ledere må være åpne ...
Trender og ledelse
Har du ikke tid til læring, sier du? Da er det på tide å ta en titt på din egen holdning
Når vi skal heve kompetansen i organisasjonen, er det lett å tenke på eksterne kurs eller ...
Trender og ledelse
Trenger du å sitte på skolebenken hele livet?
Livslang læring er et begrep som vi i dag møter i mange sammenhenger. I årets lønnsoppgjør...
Trender og ledelse
Fremtidens ledere må kunne styre og lede i mindre enheter som jobber sammen i nettverk
Trender innen endring, miljø, menneskelige egenskaper, livslang læring og generasjonsutfor...
Trender og ledelse
Fokusere aller mest på medarbeiderne dine - uten dem har du ingenting!
Når du som leder nå skal jobbe mot en ny og utfordrende fremtid, er det mye å tenke på og ...
Trender og ledelse
For å oppnå suksess raskere, må vi mislykkes raskere
Jonas Ridderstråle hevder at når utviklingen tar kvantesprang, så vil de færreste organisa...
Trender og ledelse
Megatrender påvirker arbeidsplassene våre mer enn vi skulle tro
Har du noen gang hatt følelsen «hva var det som skjedde»? Akkurat det spørsmålet forsøker ...
Trender og ledelse
Forbrukertrendene som kan sende merkevaren din utenfor stupet
Bedrifter og merkevarer står i dag ovenfor større trusler – og muligheter – enn noen gang ...
Trender og ledelse
Den nye verdensutviklingen – vil bedriften din overleve den?
Vi står ovenfor den raskeste urbaniseringsprosessen i menneskets historie. Innen 30 år vil...
Trender og ledelse
Hva vil være HRs rolle i framtidens arbeidsliv?
Organisasjonen du jobber i har kanskje en langsiktig plan. Innen ti år skal vi være der el...
Trender og ledelse
Friske og kraftfulle organisasjoner
Helse
Helse, både den enkelte medarbeider sin helse, men også helsen til organisasjonen som helh...