Har du ikke tid til læring, sier du? Da er det på tide å ta en titt på din egen holdning

Når vi skal heve kompetansen i organisasjonen, er det lett å tenke på eksterne kurs eller workshops og at vi må sende de ansatte på et hotell eller et konferansesenter for at de skal delta på dette. Men læring kan skje i mange former, og i dag er nett- og appbasert læring tilgjengelig med et tastetrykk, noe som sparer organisasjonen for både tid og penger. Hvordan kan du som leder legge best mulig til rette for både din egen og medarbeidernes læring i det daglige og skape en lærende organisasjon?

Vi må tenke kunnskap som en Victorinox-kniv – det holder ikke lenger å kun beherske nisjen sin, vi må gjøre kunnskapen og ferdighetene våre bredere og mer allsidig for å møte utfordringene i fremtiden.