Det sies at norsk sykefravær er verdens høyeste. Ikke bare koster det næringslivet dyrt, det er også svært krevende for arbeidstakere. En mulig medisin er mer mening og mestring.

De har flere tiårs erfaring fra arbeid med små og store organisasjoner, men har savnet et tilbud som gir ledere mer enn bare kunnskap. Nå lanserer organisasjonspsykologene Ane Johnsen og Cecilie Thorsen et nytt konsept for ledere som ønsker å stå støtt i en krevende jobb. Det handler om å bli mer robust, og både virke og vare som leder.  

Etter inntoget av generativ AI høsten 2022, har det norske IT-selskapet Computas merket et sporskifte der stadig flere virksomheter ønsker å ta i bruk AI. Selskapet har en AI-historie som strekker seg tilbake til 80-tallet, men aldri før har pågangen vært så stor.

Det handler om å finne «sweet spots» for verdiskapning - og det vil variere mellom virksomheter og bransjer hva disse mulighetene er

En rekruttering og ansettelse er en spennende, tidskrevende og kostbar prosess. Etter at den best egnede kandidaten er valgt, er en strukturert onboarding av nye ansatte avgjørende for en vellykket ansettelse. Ved å ta i bruk digitale verktøy sammen med en gjennomarbeidet plan for å ønske nye medarbeidere velkommen er sannsynligheten større for at den nyansatte blir værende i bedriften i en lengere periode.

Ida Ryland (28) har i løpet av fem år gått fra nyansatt IT-utvikler i Computas til leder for konsulentselskapets nye satsing i Trondheim. Det hele startet da hun var innom som sommerstudent i 2016.