Slik unngår du dyre feilansettelser

Mange bedrifter opplever store tap når de innser at de har rekruttert feil. Det kan være det som velter et selskap, sier rekrutteringsekspert Erik Mellebye-Giertsen i Sperton Norway AS. De er en del av Sperton Global, et stort nettverk av fagfolk innen profesjonell rekruttering i Norge og internasjonalt. 

En av deres kunder, StrongPoint, forteller hvordan Sperton ga dem råd i prosessen med å både tiltrekke seg, og velge ut den rette kandidaten. Finn Bergh-Smith er operasjonell direktør i StrongPoint og forteller at samarbeidet med Sperton startet da deres forrige leverandør leverte for lav kvalitet. 

– Vi ble anbefalt Sperton via bekjente, og det var noe helt annet enn vi var vant til. De var veldig profesjonelle, og prisen ble også mye bedre. Hjelpen de ga oss var utrolig bra og mye mer metodisk. Vi fikk justert hva det var vi egentlig ønsket oss og trengte for å finne den rette kandidaten, forteller Finn.

– Sperton var fra starten av veldig opptatt av å finne den riktige profilen for oss. Vi hadde laget en profil som gjorde at vi bommet på kandidatene vi fikk inn, og Erik hjalp oss med å justere annonsen slik at vi fikk veldig gode treff på de nye kandidatene. Han bidro også mye på intervjuer og kom med råd basert på profesjonelle analyser mens vi utførte tester. 

– Èn ting er å få inn kandidater, men Erik var også utrolig god på å veilede oss og gi oss råd for å velge den rette kandidaten. Dette var en vanskelig stilling å rekruttere til. Vi skulle ha en prosjektleder med erfaring, men ikke en senior som kun skulle jobbe med store tunge prosjekter. Vi skulle ha noen med erfaring, men som likevel kunne ta på seg flere roller i selskapet. 

– Vi som ikke jobber fast med rekruttering kan lett havne i en felle der vi følger magefølelsen. Der gjorde Erik en god jobb med å nøytralisere kandidatene, og se objektivt på hva de hadde av kvalifikasjoner. Han har gjort en fremragende jobb. 

– Gode råd betyr mye, og det er vanskelig å velge blant mange gode kandidater. Sperton leverer både på det teoretiske og praktiske, tar seg tiden som trengs og er veldig profesjonelle. Vi kommer til å fortsette samarbeidet med dem, avslutter Finn. 

Finn Bergh-Smith har over 20 års erfaring fra prosjektledelse, operativ ledelse og endringsledelse. StrongPoint er en ledende leverandør av teknologi og løsninger som effektiviserer detaljhandel og logistikk. De spesialiserer seg på innovative produkter som automatiserte kassesystemer, elektroniske hylleetiketter, og løsninger for kontanthåndtering.  

Foto: Finn Bergh-Smith i StrongPoint 

Erik Mellebye-Giertsen er DNV-sertifisert rekrutterer og direktør for Sperton Norway AS som er en del av Sperton Global der han leder et team med dedikerte fagfolk innen rekruttering. Han sitter også i komitèen hos DNV der de oppdaterer rekrutterings- og sertifiseringsstandarden. 

Erik forteller at Sperton er veldig opptatt av å holde høyt faglig nivå i rekrutteringsprosessen. Deres rolle blir ofte å fjerne bias og feilvurderinger som kan gi dyre feilansettelser. Jobben er å kvalitetssikre prosessen og skape lønnsomhet med smart bruk av verktøy for testing og bakgrunnssjekk. 

– Feilansettelser er noen av de dyreste feilene et selskap kan oppleve. En feil leder eller nøkkelperson kan gjøre at selskapet mister den største avtalen sin eller viktige kunder. Det kan velte et selskap, forteller Erik. 

– En vanlig fallgruve er at man bruker standard stillingsannonser og kommer feil ut fra starten av. Derfor spør jeg alltid kundene: hva er din drømmekandidat? 

Her får han ofte viktig informasjon som påvirker innholdet i annonsen og tiltrekker den rette kandidaten. 

– Alt starter med en grundig jobbanalyse der vi får inn riktig kompetanse. Så gjelder det å ha høy kvalitet på kommunikasjon med kunde og kandidat. En annen feil er at mange velger ut en kandidat for raskt.  

– Har vi for få søknader, kan vi se etter de som er i jobb eller sitter i utlandet. Vi kan bidra med relokasjon, eller sette opp team som jobber fra utlandet, der vi tar oss av HR. Dette gjør også ofte en stor forskjell for våre kunder, avslutter Erik.

Sperton er et rekrutteringsfirma i Drammen og Oslo som tilbyr skreddersydde løsninger i Norge og internasjonalt. De har tilgang til kandidater både nasjonalt og internasjonalt. De kan også bidra med bedriftsrådgivning og strategisk veiledning for bedrifter som søker vekst og ekspansjon. 

Ta kontakt: Erik: 915 32 284 / Epost: post@sperton.com  eller  erik.mellebye-giertsen@sperton.com