Når mennesker blir en knappere ressurs, blir HR stadig viktigere. I HR-undersøkelsen (2022) rapporterte hele 70 prosent at HR-leder har en plass i toppledelsen. HR-transformasjon er virkemiddelet for å realisere den nye rollen. 

Hvis du ønsker å lykkes med din HR-transformasjon, finner du her åtte råd vi anbefaler deg å følge:

Hjertevennlig ledelse handler om å åpne oss mer opp for en lederpraksis med genuin nysgjerrighet, empati og mot. Et åpent sinn, et åpent hjerte, og en åpen vilje gir deg mye større tilgang til andres tanker, synspunkter og følelser. Da kan du også møte mennesker der de er. Det handler om å fremme indre motivasjon – selve gullet – hos ansatte.

“Hei, det er noe jeg lurer på. Jeg har en ansatt som har vært sykmeldt ei stund nå, og det er mitt ansvar å følge henne opp, men hun vil ikke snakke med meg. Hva gjør jeg nå? Og har hun rett til å nekte?”

Master i offentlig ledelse og styring var sterkt medvirkende til at vår tidligere student Bente Elin Lilleøkseth fikk muligheten til å jobbe med de alvorligste truslene mot Norge.

Dette er et spørsmål vi ofte stiller i samtaler med både ledere og medarbeidere. Mange bruker litt tid på å svare på spørsmålet, men når svaret kommer fremføres det ofte med en sterk mestringsfølelse og glans i øynene. Felles for mange av svarene er at mot ofte handler om å flytte på det som står i veien – som oftest deg selv.