Det sies at norsk sykefravær er verdens høyeste. Ikke bare koster det næringslivet dyrt, det er også svært krevende for arbeidstakere. En mulig medisin er mer mening og mestring.

De har flere tiårs erfaring fra arbeid med små og store organisasjoner, men har savnet et tilbud som gir ledere mer enn bare kunnskap. Nå lanserer organisasjonspsykologene Ane Johnsen og Cecilie Thorsen et nytt konsept for ledere som ønsker å stå støtt i en krevende jobb. Det handler om å bli mer robust, og både virke og vare som leder.  

Etter inntoget av generativ AI høsten 2022, har det norske IT-selskapet Computas merket et sporskifte der stadig flere virksomheter ønsker å ta i bruk AI. Selskapet har en AI-historie som strekker seg tilbake til 80-tallet, men aldri før har pågangen vært så stor.

Det handler om å finne «sweet spots» for verdiskapning - og det vil variere mellom virksomheter og bransjer hva disse mulighetene er

For å holde tritt med konkurrentene er det viktig å redusere tid fra en idé skapes til produktet eller tjenesten er tilgjengelig for kundene. Mangel på kompetanse, tungrodd IT-arkitektur og trege kjernesystemer er eksempler på bremseklosser i utviklingsprosjekter.

Morten Forfang jobber som fagdirektør og rådgiver i det norske IT-selskapet Computas. Han har en Ph.D. i kunstig intelligens og har jobbet med digitalisering av norske virksomheter i offentlig og privat sektor i over to tiår. De siste årene har dette arbeidet blitt stadig mer preget av sikkerhetsaspektet. Her deler Forfang noen refleksjoner og råd til norske ledere