Bruk av caser i ansettelsesprosesser

Som vi har beskrevet i denne rekrutteringsveilederen, så er det mange ulike verktøy og metoder en kan bruke i seleksjonsøyemed. Vi skal nå se nærmere på det som kalles caser eller arbeidsprøver, som er konkrete oppgaver kandidatene skal løse.
Det som er bra med caser, er at særlig ledere vil være forberedt på noe av det de overtar og skal jobbe med, ta tak i, iverksette, implementere og videreføre.
Allerede abonnement? Logg inn.
Populær
Premium
En måned print + digitalt
- LederNytt print magasiner
- LederNytt digital magasiner og arkiv
- LederNytt Pluss artikler
Kr 199,-
Populær
Premium
Ett år print + digitalt
- LederNytt print magasiner
- LederNytt digital magasiner og arkiv
- LederNytt Pluss artikler
kr 1 500,-