Fra kurs til hverdagslæring: Slik blir lederutvikling virkelig effektiv

Klassiske lederutviklingskurs lever fortsatt, men det er i hverdagens utfordringer den virkelige læringen skjer. Når du som leder setter mål, reflekterer og henter innsikt fra praksis, bygger du ferdigheter som varer. Her får du vite hvordan.

Det er fortsatt slik at mange ledere rekrutteres fordi de har vært gode fagfolk – men det å lede mennesker krever noe helt annet.

• Derfor bør du lese saken

  LÆRING: 
  – Hvorfor hverdagsbasert lederutvikling gir bedre effekt enn klassiske kurs
  – Hvordan emosjonell intelligens, tverrfaglig forståelse og tilbakemeldingskultur henger sammen
  – Hvilke seks lederaspekter som er kritiske i hybrid arbeidshverdag – og hvorfor gapet er stort
  – Hvordan du som leder kan bruke «Circle of Influence» for å håndtere bekymringer
  – At ekte utvikling starter med selvledelse og bygges videre gjennom relasjonell og strategisk bevissthet

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  Ledere kan bruke artikkelen som inspirasjon til å justere sin egen utviklingsplan, sette tydelige utviklingsmål, og begynne å praktisere refleksjon og tilbakemeldingskultur i hverdagen. HR og lederutviklere kan bruke artikkelen til å re-tenke måten lederutvikling gjennomføres på – og prioritere læring nært praksis.

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  – Mellomledere og toppledere i virksomheter i utvikling
  – HR og organisasjonsutviklere
  – CEO-er som vil utvikle neste generasjons ledere
  – Alle ledere som ønsker å være rollemodeller for kontinuerlig læring