Ledergrupper som lærer sammen, skaper resultater sammen – slik bygger du læring inn i teamets DNA

Fra møterom til motor i hele organisasjonen

Forestill deg en arbeidsplass der folk gleder seg til å komme på jobb. Der ledergruppen ikke bare er et punkt i kalenderen, men et lag som tar ansvar sammen. Der beslutninger følges opp, kulturen henger sammen og medarbeidere kjenner seg sett.    
Slik ser det ut når en ledergruppe fungerer som den skal.

Denne serien er laget for ledere som vil videre

Du får korte artikler du kan lese på få minutter, konkrete grep å teste i neste ledermøte, og refleksjoner som gjør det trygt å snakke om det som betyr mest: samspill, ansvar og læring i praksis. I tillegg får ledergruppen invitasjoner til seminarer og muligheten til å delta i Norges eneste forskningsbaserte program som setter søkelys på ledergrupper.

Hvorfor betyr dette noe?

Strategier lever bare når ledergruppen gjør det. Bedre resultater, lavere sykefravær og høyere trivsel starter på toppen. Når ledergruppen tar ansvar sammen, skapes tydelig stolthet, både i gruppen og i hele organisasjonen. Fordi lederskap i flertall alltid er sterkere enn enkeltledere alene.

Hva får du – helt konkret?

Du får et språk som samler, spørsmål som åpner for ærlighet og små grep som gir energi i hverdagen. Du får historier fra praksis, råd du kan stole på og en rytme som gjør utvikling mulig selv i en travel hverdag. I tillegg får du læringstips og konkrete oppgaver for hele ledergruppen, alt inkludert i ditt abonnement.

Slik fungerer serien “ledergrupper som virker”

Hver del tar i snitt åtte minutter å lese og avsluttes med ett konkret grep du kan teste med en gang. Du kan lese serien fra start til slutt, eller hoppe rett inn der behovet ditt er størst.

• Oversikt over alle artikler i serien

  Del 1: Det starter med deg – men slutter ikke der    
   

  Del 2A: Slik gjenoppliver du en ledergruppe som har gått i stå     
   

  Del 2B: Når ledergruppen trenger en kontrakt 

   

  Del 3: Ta felles ansvar som lag, for kultur, kommunikasjon og samarbeid    
   

  Del 4.1–4.5: Lær å eie kulturarbeidet og skape ekte endring gjennom små, synlige grep    
   

  Del 5: Oppdag forskjellen på å ha møter sammen, og å faktisk lede sammen    
   

  Del 6A–6B: Håndter motstand og krevende dynamikk når samspillet settes på prøve    
   

  Del 7: Gjør strategi om til handling som faktisk virker i hverdagen    
   

  Del 8: Koble kultur, nærvær og resultater til varig effekt    
   

  Del 9: Bygg en ledergruppe som lærer sammen, og presterer mer

• Før du starter: Tre spørsmål til ledermøtet

  Når var sist vi virkelig fungerte som et lag, og hva gjorde vi riktig da?

  Hva tapper oss mest for energi i møtene akkurat nå?

  Hvilket lite grep kan vi teste allerede neste uke for å få ny energi inn?

Vil du ha mer dybde underveis?

Som abonnent får du tilgang til hele serien, invitasjoner til frokostmøter og mulighet til å delta i et forskningsnært oppstartsprogram uten kostnad. Programmet gir dere et tydelig nullpunkt og en enkel presentasjon av funnene dere kan bygge videre på.

• 5 spørsmål som avslører om ledergruppen din virker 

  Gir møtene våre energi som varer hele uken?    
  Kan vi gå ut av rommet med mer kraft, enn da vi kom inn?

   

  Står vi så samlet bak beslutningene at alle merker det?    
  Hva skal til for at medarbeidere kjenner trygghet og retning, uansett hvem de spør av oss?

   

  Snakker vi like mye om hvordan vi skaper magien, som om tallene vi leverer?    
  Hva skjer når vi setter av tid til å bygge kultur og fellesskap på linje med strategi og budsjett?

   

  Er vi motoren som løfter hele organisasjonen fremover?    
  Kan vi være ledergruppen som gjør at folk gleder seg til å gå på jobb, fordi vi viser vei sammen?

   

  Lærer vi som gruppe – og tør vi skape nye spor?    
  Hva blir det neste vi tester, justerer og lærer, for å vokse sammen som ledergruppe?

   

  Tips: Bruk spørsmålene som en enkel sjekkliste i neste ledermøte. La alle gi sitt svar og diskuter hvor dere har størst utviklingspotensial.