Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig

I denne delen av rekrutteringsveilederen tar vi inn minst to nye perspektiver knyttet til det å ansette nye medarbeidere og ledere: 

• Søker og kandidatperspektivene
• Lederen som hovedansvarlig for ansettelser

For å gå fra en ensidig og ubalansert tilnærming med et nesten manisk fokus på person-perspektivet (Person- Job Fit), så må en vite om og forstå de to ulike faglige tilnærmingene som faktisk finnes.