Fremtidens måte å rekruttere på vil måtte bli mer og mer konstruktivistisk. Som betyr mer og mer balansert og jevnbyrdig. Som tar innover seg at «alt er i bevegelse hele tiden». Der kontekstforståelse og rolleforståelse er helt sentrale forutsetninger for å kunne lykkes som nyansatt leder.
Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig
I denne delen av rekrutteringsveilederen tar vi inn minst to nye perspektiver knyttet til det å ansette nye medarbeidere og ledere:
- Søker og kandidatperspektivene
- Lederen som hovedansvarlig for ansettelser
For å gå fra en ensidig og ubalansert tilnærming med et nesten manisk fokus på person-perspektivet (Person- Job Fit), så må en vite om og forstå de to ulike faglige tilnærmingene som faktisk finnes.
Allerede abonnement? Logg inn:
Lese mer? Velg et abonnement som passer deg
En måned print + digitalt
- LederNytt print magasiner
- LederNytt digital magasiner og arkiv
- LederNytt Pluss artikler
Kr 199,-
Ett år print + digitalt
- LederNytt print magasiner
- LederNytt digital magasiner og arkiv
- LederNytt Pluss artikler
kr 1 500,-
LederNytt + 330+ videokurs
- LederNytt print magasiner
- LederNytt digital magasiner og arkiv
- LederNytt Pluss artikler
- 330+ videokurs med Videocation
kr 4 500,-
Ett år - digitalt
- Digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1 400,-
LederNytt + 330 videokurs - 6 mnd
- 2 print + digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett 6 mnd
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
- 330+ videokurs med Videocation
kr 3 000,-
Artikkelen fortsetter under annonsen.
Les mer om:
SISTE PLUSSARTIKLER +
Relaterte artikler
