Tag Rekrutteringsveileder del 1
Rekrutteringsveileder del 1
Vær åpen om forventingene til hverandre
Hvis du som leder gir for mange løfter og bryter den psykologiske kontrakten, kan det ha s...
Les mer
Rekrutteringsveileder del 1
Brutte løfter i ansettelsesprosessen
Hvordan ville du ha følt det om du fikk en jobb, men så hørte du plutselig ikke fra dem li...
Les mer
Rekrutteringsveileder del 1
Rettferdighet og mangfold må være sentralt i helhetlig rekruttering
En prosess for helhetlig ansettelse har enkelte elementer som må være på plass, men ifølge...
Les mer
Rekrutteringsveileder del 1
Ta den psykologiske kontrakten på alvor
I et arbeidsforhold oppstår det ofte mange forventninger i relasjonen mellom leder og meda...
Les mer
Rekrutteringsveileder del 1
Fra transaksjon til relasjon: Ansettelser som psykologisk kontrakt
Et ansettelsesforhold er en formell relasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, med gjen...
Les mer
Rekrutteringsveileder del 1
Sju trinn til en helhetlig ansettelsesprosess
Ansettelser kan oppleves som noe litt tilfeldig, der man av og til lykkes med å få inn de ...
Les mer
Rekrutteringsveileder del 1
Mer mangfold og bedre struktur kan være nøkkelen til gode ansettelser
Hvordan ser arbeidsgiverorganisasjonen NHO på begrepet helhetlig ansettelse? LederNytt har...
Les mer....
Rekrutteringsveileder del 1
Rekrutteringsveileder - en veileder for ledere som ansetter
Hva er en helhetlig ansettelsesprosess, og hva er lederes ansvar i gjennomføringen av denn...
Les mer....
Rekrutteringsveileder del 1
Moderne perspektiv på ansettelser
Ansettelser er møtet mellom arbeidsgiveres behov for nye ansatte og jobbsøkeres ønske om n...
Les mer....