Rekrutteringsveileder del 1

Del 1: Helhetlig ansettelsesprosess
I første del av Rekrutteringsveilederen får du et oversiktsbilde av hva en helhetlig ansettelsesprosess faktisk innebærer – og hva det krever av deg som leder. Vi retter blikket mot det som ofte overses i tradisjonell rekruttering: hvordan relasjonen mellom arbeidsgiver og kandidat formes tidlig, og hvor avgjørende den psykologiske kontrakten er for å lykkes.

Gjennom syv ulike perspektiver får du innsikt i hvorfor stillhet mellom signering og oppstart kan få kandidater til å trekke seg, hvordan brudd på uuttalte forventninger svekker tillit, og hvorfor rekruttering må handle om mer enn CV-er og intervjuspørsmål.

Du lærer hvorfor moderne prosesser må inkludere rettferdighet, mangfold, relasjonell ledelse og realistiske forventninger – og hvordan dagens kandidater i stor grad velger arbeidsgivere, ikke bare omvendt. Vi introduserer begreper som psykologisk kontrakt, sosialisering, personalisering og forventningsledelse, og gir deg konkrete råd for hvordan du kan ta aktivt ansvar i alle faser av prosessen.

Del 1 legger grunnmuren for resten av serien: Ansettelser handler ikke bare om å fylle en rolle – men om å bygge en tillitsfull relasjon som starter lenge før første arbeidsdag.

Utforsk alle delene i serien – og oppdag hva du som leder kan lære i hver enkelt del.