Helhetlig rekruttering starter med rettferdighet og mangfold

En helhetlig ansettelsesprosess handler om mer enn jobbanalyse og kvalifikasjoner. Ifølge psykolog og testekspert Espen Skorstad overses ofte det som virkelig gjør en forskjell: rettferdighet, mangfold og kandidatens opplevelse av prosessen.

De beste ansettelsene handler ikke bare om kompetanse – men om verdier, opplevelse og muligheter for alle

• Oppsummering læring:

  Hvorfor rettferdighet, mangfold og kandidatopplevelse er avgjørende elementer i en helhetlig ansettelsesprosess.

  Hvordan du kan gjennomføre en rettferdig seleksjon ved hjelp av jobbanalyse, tydelige kriterier og bevissthet rundt ubeviste bias.

  Hvor viktig inkluderende språk, gode rekrutteringsverktøy og tilrettelagt onboarding er for å tiltrekke, velge og beholde riktige kandidater.

  Hvorfor interne talenter ofte er de beste kandidatene – og hvordan virksomheter bør jobbe strategisk med talentutvikling.

  Denne innsikten passer spesielt godt for HR-ledere, rekrutterere og ledere som ønsker å bygge en sterk, bærekraftig og rettferdig organisasjonskultur gjennom smartere ansettelser.