Gode ansettelser starter med bredt blikk og tydelig prosess

Hva innebærer en helhetlig ansettelsesprosess – og hvordan unngår du å overse verdifull kompetanse som allerede finnes i organisasjonen? I denne saken deler NHO-erfaringer og innsikt hvordan strategisk kompetansearbeid, mangfold og god onboarding kan styrke ansettelsene dine – og redusere risikoen for feilrekruttering.

Feilansettelser koster. Ta deg tid – og bruk flere øyne i prosessen

• Læring å ta med seg

  Hvordan unngår du å overse den beste kandidaten – og hva skal egentlig til for at en nyansatt skal bli og blomstre? I denne saken får du innsikt i hvordan du kan tenke mer helhetlig rundt ansettelser: fra intern kompetansekartlegging og mangfoldsbevissthet til tydelig struktur og smart onboarding. Vibeke Østensjø deler erfaringsbaserte råd som hjelper deg å styrke prosessen – og redusere risikoen for dyre feilgrep.

  Passer for:
  Ledere, HR-ansvarlige og alle som ønsker å forbedre rekrutteringsprosesser og sikre bedre match mellom kandidat, kultur og behov.