Brutte løfter i ansettelsesprosessen

Hva skjer når arbeidsgivere ikke følger opp nyansatte mellom signering og oppstart? Hodejeger Hilde Lekven deler sin erfaring med et brudd på den psykologiske kontrakten – og gir råd til ledere som vil sikre trygghet, tillit og tilknytning fra første stund.

En formell arbeidskontrakt betyr lite hvis den psykologiske kontrakten er ødelagt

• Oppsummering:

  Den psykologiske kontrakten handler om de uskrevne forventningene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og starter allerede i rekrutteringsprosessen. Saken viser hvordan manglende oppfølging før oppstart kan svekke tillit og føre til at nyansatte trekker seg. Som leder lærer du at tydelig kommunikasjon, relasjonsbygging og oppmerksomhet i pre-boardingfasen er avgjørende for å skape tilknytning og forhindre brudd som kan skade motivasjon og lojalitet.