Anders Dysvik er professor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved BI, og har sammen med professor Bård Kuvaas skrevet boka «Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser» som nå er ute i ny og oppdatert utgave. Den handler om hvilke utfordringer HR står ovenfor på arbeidsplassene i dag og hvordan det kan brukes til å skape en mer lønnsom virksomhet.

Dysvik forklarer at boka er et svar på hvordan HR-arbeidet på arbeidsplassen kan endres slik at det fungerer produktivt og profesjonelt.

– I svært mange organisasjoner er HR-arbeidet i stor grad basert på «synsing» og «slik gjør vi det her»-holdninger. I vår bok viser vi hvorfor og hvordan HR-arbeidet bør profesjonaliseres og være evidensbasert. Med det mener vi at man bør lære hva som er beste dokumenterte praksis innen HR, for å sørge høyt engasjement og produktivitet i organisasjonene.

– Slik vi ser det, bidrar et profesjonelt, evidensbasert HR-opplegg til bedre arbeidsplasser, og mer effektive og lønnsomme organisasjoner. Dårlig HR vil kunne påvirke organisasjonen negativt på en lang rekke måter, og kan blant annet føre til mindre motiverte medarbeidere, dårlig kommunikasjon og samarbeid i organisasjonen og dermed også lavere produktivitet.

En viktig del av profesjonaliseringen av HR funksjonen er dermed å sørge for at strategiene faktisk utføres i praksis.