Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.
Det er slett ikke alltid medarbeidersamtalen lever opp til hensikten med den. Medarbeidersamtalen er trolig det mest forsømte leder-instrumentet, eller verktøyet, i norsk arbeidsliv. De vanligste feilene kan knyttes til manglende forankring eller forståelse.
Medarbeidersamtalen 2.0 – et farvel til det gamle forhøret
Se for deg en festtale der øverste leder omtaler medarbeideren som virksomhetens viktigste ressurs. Se for deg at den samme virksomheten mislykkes grovt med strategiske samtaler, bl.a. medarbeidersamtalen. Hva gjør det med relasjonen mellom leder og medarbeider når samtalen blir et pliktløp og relasjonen ikke klarer å utnytte potensialet i medarbeidersamtalen?
