MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Vet dere hva KI-leverandørene gjør med dataene deres?

Styring av KI og risiko på toppledernivå: Steg 6 av 10

Silje Føyen: Leverandørkjeden du ikke ser, kan være den største risikoen du har – fordi den allerede håndterer data du ikke har kontroll på.

KI-funksjoner kommer ofte inn gjennom systemer virksomheten allerede bruker. Når funksjonene behandler nye data eller bruker nye underleverandører, kan risikoen endre seg uten en ny anskaffelse eller lederbeslutning.

Artikkelen viser hvordan nye KI-funksjoner kan endre en eksisterende leveranse, og hvilken informasjon ledergruppen bør be om. Du får også se hvordan leverandørstatus kan kobles til autonomikartet, og hvordan ansvaret for oppfølging kan plasseres internt.

TEKST: Silje Føyen

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Et prosjektverktøy får automatisk oppsummering av møter, forslag til oppgavefordeling og analyse av prosjektrisiko. Funksjonene inngår i abonnementet, blir tilgjengelige gjennom en vanlig produktoppdatering og tas raskt i bruk fordi medarbeiderne opplever dem som nyttige.

Prosjektdataene kan inneholde kundenavn, budsjetter, fremdrift og interne vurderinger. Virksomheten må derfor vite om den nye funksjonen endrer hvilke data som behandles, hvor behandlingen skjer, og hvilke selskaper som deltar i leveransen.

NSMs Risiko 2026 Lenke til et annet nettsted. peker på betydningen av leverandøravhengighet, sikkerhetskrav i kontrakter og oversikt over leverandørkjeder. Lenke til et annet nettsted.Nkoms EkomROS 2024 Lenke til et annet nettsted. beskriver hvordan skytjenester kan leveres gjennom lange og sammensatte kjeder, noe som kan gjøre kontroll med tilgang og rettigheter mer krevende.

God styring (governance) krever at ledergruppen ser leverandøren og de viktigste underleverandørene som én samlet leveranse.

Hvis dere bare gjør én ting etter å ha lest dette

Velg de fem leverandørene som behandler de mest kritiske dataene, og be om en skriftlig beskrivelse av hvilke data KI-funksjonene behandler, og hvor de blir behandlet og lagret. Leverandøren bør også oppgi hvilke underleverandører som får tilgang, om dataene kan brukes til å forbedre eller trene modeller, og hvordan virksomheten blir varslet om endringer og hendelser. Svarene gir et første bilde av hvilke avtaler og kontroller som bør gjennomgås.

Leverandørkjeden er større enn kontraktspartneren

Virksomheten kjøper vanligvis tjenesten fra én hovedleverandør, som igjen kan bruke skyleverandører, modelltilbydere, analyseverktøy og andre selskaper for å levere KI-funksjonen. Denne leverandørkjeden kan behandle virksomhetens data, drifte viktige deler av tjenesten og påvirke hvor raskt virksomheten får informasjon ved en hendelse.

En databehandleravtale og andre kontrakter skal regulere relevante sider av behandlingen. Den konkrete løsningen, virksomhetens rolle og gjeldende regelverk avgjør hvilke krav som må stilles. Juridisk funksjon og personvernombud bør derfor kvalitetssikre avtalene når personopplysninger eller andre beskyttede data er involvert.

Fem svar som gjør risikoen forståelig

Ledergruppen trenger en kort forklaring på hvilke opplysninger som sendes inn, hvilke nye opplysninger som skapes, og hvilke arbeidsprosesser som berøres. Den bør vite i hvilke land eller regioner dataene behandles og lagres, hvilke vilkår som gjelder for overføringer, og hvilke underleverandører som deltar. Forklaringen må også avklare om dataene bare brukes til å levere tjenesten, eller om de kan inngå i analyse, produktutvikling eller modellforbedring. Til slutt bør virksomheten vite hvilken dokumentasjon den kan kreve, hvordan den blir varslet om hendelser, og hvem som følger opp internt.

Disse opplysningene bør finnes i avtaler, leverandørdokumentasjon og virksomhetens egen risikovurdering. En markedsføringsside eller generell sikkerhetserklæring gir sjelden nok informasjon alene.

Tre spørsmål kan holde samtalen på ledernivå. Det første er hvilke data og arbeidsprosesser virksomheten i realiteten overlater til leverandørkjeden. Det andre er hvilken konsekvens virksomheten kan håndtere dersom tjenesten endres, blir utilgjengelig eller behandler opplysninger på en uventet måte. Det tredje er hvilket handlingsrom virksomheten har dersom svarene ikke er gode nok, for eksempel å begrense funksjonen, kreve nye avtalevilkår eller velge en annen løsning. Svarene kobler leverandørgjennomgangen til drift, økonomi og omdømme.

Nye funksjoner trenger en ny vurdering

En leverandør kan legge til KI uten at virksomheten gjennomfører en ny anskaffelse. Derfor må innkjøp og systemeiere ha en rutine for å fange opp vesentlige produktendringer.

En ny vurdering er særlig viktig når funksjonen begynner å behandle nye typer data, kobles til flere interne systemer eller får mulighet til å skrive og utføre handlinger. Det samme gjelder når leverandøren tar inn nye underleverandører eller endrer hvordan dataene kan brukes. Systemeieren bør da varsle lederen for arbeidsområdet og de relevante fagfunksjonene, slik at omfanget på vurderingen kan tilpasses risikoen.

Bruk en enkel leverandørstatus

Legg leverandørstatus inn i autonomikartet for de viktigste KI-områdene. Grønn status kan brukes når spørsmålene er besvart, nødvendige avtaler og vurderinger er oppdatert, og ansvarlig leder har godkjent bruken. Gul status viser at ett eller flere forhold mangler svar, eller at avtalen trenger en ny vurdering etter en vesentlig endring, og saken må da få en ansvarlig person og en frist. Rød status brukes når leverandøren ikke kan gi nødvendig informasjon, eller når løsningen innebærer en risiko virksomheten ikke vil akseptere.

Et A3- eller A4-område med gul eller rød leverandørstatus bør behandles raskt. Handlefriheten kan begrenses til menneskelig godkjenning mens opplysningene og avtalene avklares.

Kontrakten skal støtte virksomhetens ansvar

Kontrakten bør gi virksomheten de rettighetene og varslene den trenger for å ivareta eget ansvar. Den kan blant annet beskrive dataene, formålet og lagringsstedene, og regulere bruk og endring av underleverandører. Sikkerhetskrav, varsling ved hendelser og tilgang til relevant dokumentasjon bør også vurderes. Avtalen må i tillegg støtte en ryddig sletting eller tilbakelevering av data når leveransen avsluttes. De konkrete kravene må tilpasses bruken, virksomhetens ansvar og eventuelle sektorregler.

Dette bør dere gjøre nå

Start med de fem leverandørene som har størst betydning ut fra datamengde, kritiske arbeidsprosesser og løsningens handlefrihet. Innhent opplysningene skriftlig og sett grønn, gul eller rød leverandørstatus i autonomikartet. Systemeieren bør følge produktendringer, innkjøp bør følge avtalen, og lederen for arbeidsområdet skal eie risikoen. Når statusen ikke står i forhold til konsekvensene av bruken, bør automatiske handlinger begrenses frem til virksomheten har fått de nødvendige avklaringene.

Den første gjennomgangen kan gjennomføres som et arbeidsmøte i ledergruppen. Be innkjøp, teknologi, sikkerhet og personvern forberede de fem viktigste leverandørene, og bruk mest tid på løsninger med stor handlefrihet eller kritiske data. Ledergruppen skal avslutte hver sak med en status, en ansvarlig person og en frist. Refleksjonsspørsmålet er enkelt: «Hvilken leverandørendring ville overrasket oss mest, og hvordan ville vi oppdaget den?»

Svarene bør også vise om virksomheten kan fortsette en kritisk arbeidsprosess dersom leveransen svikter. Behovet for en reserveordning avhenger av hvor viktig løsningen er, hvor raskt den kan erstattes, og hvilke konsekvenser et avbrudd får.

Oversikt må vedlikeholdes

Leverandørkjeden endrer seg når produkter oppdateres, underleverandører byttes og nye integrasjoner kobles til. Derfor bør leverandørstatus vurderes på faste datoer og ved vesentlige endringer.

Neste artikkel handler om hvordan virksomheten kan dokumentere og forklare hvordan KI har påvirket en beslutning – og hva som må være på plass for å kunne rekonstruere hva som faktisk skjedde.

Silje har bakgrunn fra lederroller i byrå- og vekstmiljøer innen tech og kommunikasjon, og har jobbet tett på struktur, prosesser og utvikling i organisasjoner i vekst. I dag jobber hun i Fortytwo, der hun arbeider med kommunikasjon, generativ AI og spørsmålene teknologien reiser om ansvar, beslutninger og hvordan mennesker og virksomheter påvirkes.

login-iconHar du allerede abonnement?
Logg inn her
lock-icon
Led bedre, ta klokere beslutninger og skap sterkere resultater
Velkommen til Norges ledende fagmedium for ledere.Få tilgang til flere tusen fagartikler, praktiske guider, digitale og trykte magasiner og ny innsikt du kan bruke i lederhverdagen – fra første dag.
  • list-icon Få full tilgang umiddelbart
  • list-icon Ingen bindingstid
NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling
Når én person svekker  hele styrets diskusjon

Én person kan være nok til å endre hvordan et styre arbeider. Når én stemme dominerer, viktige innspill uteblir eller diskusjonene låser seg i detaljer, blir det vanskeligere for styret å se helheten og bruke den samlede kompetansen rundt bordet.

Det svake styrerommet

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.