Psykologisk kontrakt: Det usynlige som kan koste dyrt

Mange ledere lover mer enn de kan holde – uten å vite det. Den psykologiske kontrakten bygger på forventninger og tillit – og når den brytes, kan det koste både lojalitet, prestasjon og helse. Her får du vite hvordan du som leder kan forebygge usynlige brudd – og gjenopprette trygghet når det først skjer.

De fleste av oss lever lenge på lite – så gi mer av det som bygger opp

Trygghet, tillit og aksept er følelser i stadig bevegelse – derfor må ledere være tett på og våge de vanskelige samtalene, sier Jøri Gyre Horverak.

• DERFOR BØR DU LESE SAKEN

  LÆRING:
  – En dypere forståelse av hva en psykologisk kontrakt er og hvorfor den er viktig
  – Innsikt i hvordan uuttalte forventninger kan føre til tillitsbrudd og redusert prestasjon
  – Kunnskap om hvordan du som leder kan forebygge og reparere brudd i relasjonen
  – Råd om hvordan du bygger trygghet, tillit og aksept i det daglige lederskapet
  – Konkrete verktøy for forventningsavklaring og emosjonell oppfølging av medarbeidere

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  – Ledere med personalansvar
  – HR-ansvarlige og mellomledere
  – Ledergrupper som vil styrke lojalitet, tilhørighet og psykologisk trygghet