Selvledelse som styrker lederskapet – ikke bare selvkontrollen

Selvledelse er mer enn mål og disiplin, det handler om å forstå seg selv som leder i møte med usikkerhet, følelser og rolleforventninger. Christian Winther Farstad gir deg innsikt i hvordan du kan utvikle lederrollen innenfra, trene på å stå stødig i krevende situasjoner og bruke deg selv som verktøy for å inspirere og skape trygghet.

Ledere som kjenner seg selv, leder med større kraft – og større rom for andres vekst

• Derfor bør du lese saken:

   LÆRING:
  – En dypere forståelse av hva selvledelse faktisk innebærer for deg som leder
  – Innsikt i hvorfor selvledelse ikke bare handler om ferdigheter, men også om følelser, identitet og rolleforståelse
  – En ny metafor: Lederen som skuespiller, og hvordan det krever trening og refleksjon
  – Forståelse for hvordan du som leder kan utvikle deg selv gjennom daglig praksis, ikke bare kurs
  – En påminnelse om at selvledelse er et kontinuerlig prosjekt, og et personlig ansvar

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  – Ledergrupper og enkeltledere kan bruke artikkelen som refleksjonsgrunnlag i utviklingssamtaler og ledertrening
  – Artikkelen gir gode spørsmål til å evaluere egen innsats og utvikling i lederrollen
  – Den kan danne grunnlag for onboardingsprogram for nye ledere og individuell ledercoaching

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  – Nye og mellomledere som ønsker å utvikle eget lederskap
  – HR og organisasjonsutviklere som jobber med lederutviklingsprogram
  – Erfarne ledere som ønsker en dypere refleksjon rundt sitt lederskap