Vil du være en attraktiv arbeidsgiver?

Mange organisasjoner er avhengig av dyktige kunnskapsmedarbeidere. Tidligere var det maskinene som var den viktigste produksjonsfaktoren. Nå er det hodene til folk som er kritisk. Tilgang på dyktige medarbeidere som har høy fagkompetanse på sitt felt og som klarer å bruke den når de samarbeider med andre, er den viktigste kapitalen for mange virksomheter.

Hva må da til for at en arbeidsgiver skal framstå som attraktiv? Hva må man gjøre for at dyktige folk skal ha lyst til å komme å jobbe hos seg? Og når de har begynt; hvordan skal man klare å holde på dem og hindre at de flinkeste slutter?

Hvis du som arbeidsgiver skaper mening i arbeidshverdagen for dine ansatte, hvis du ansetter ledere med høy relasjonell kompetanse og hvis du følger de lover og avtaler som gjelder for norsk arbeidsliv, blir du en attraktiv arbeidsgiver.