Utvikling gir ikke effekt av seg selv – her er hva som avgjør
Du investerer i egen utvikling. Du ber om tilbakemeldinger. Du prøver å bli bedre. Likevel står det litt stille. Fremgangen du forventet, uteblir. Og det er vanskelig å sette fingeren på hvorfor.Her f...
Når du reagerer i stedet for å lede – har selvledelsen glippet
Det skjer ofte i små øyeblikk, en kommentar du svarer for raskt på. En beslutning du utsetter. En reaksjon du egentlig ikke står for. Det er da selvledelsen din blir satt på prøve.Her får du grepene s...
Du gir frihet – og mister det du er satt til å styre
Du vil bygge eierskap og ansvar. I stedet glipper retning, gjennomføring og kontroll, uten at det skjer én tydelig feil. Når rammer, forventninger og konsekvenser er uklare, tar medarbeidere ansvar fo...
Medarbeiderne dine er ikke mindre motiverte – du leder bare feil nå
Du tror kanskje folk har blitt mer kravstore, mindre lojale eller vanskeligere å lede. Det er feil. De responderer bare ikke lenger på en lederstil som fortsatt hører hjemme i en arbeidshverdag som ik...
Ledelse som skaper trygghet – ikke bare resultater
Du kan ha kompetente medarbeidere, tydelige mål og høyt tempo, men likevel oppleve friksjon, misforståelser og lavere prestasjon enn du forventer. Forklaringen kan ligge i relasjonene du leder gjennom...
Når strategi vedtas – men kompetansen mangler
Du kan ha en tydelig strategi, ambisiøse mål og full enighet i ledergruppen, og likevel mislykkes i gjennomføring. Når lederhverdagen fylles av operativ drift, skyves arbeidet med fremtidig kompetanse...
Når sterke valg gjør deg sterkere som leder
– hva Orkla kan lære oss om prioritering, mot og lønnsomhet
Det er lett å reagere når en kjent merkevare fases ut. Følelser, historie og stolthet sitter dypt. Men bak beslutninger som dette ligger ofte noe langt mer relevant for deg som leder: evnen til å prio...
3 vaner som stopper endring – og hva du må gjøre i stedet
Del 1
Du vet hva som må gjøres. Likevel skjer det ikke, og det er akkurat her organisasjoner mister fart, retning og troverdighet. Problemet er ikke strategi, men hva dere faktisk gjør når hverdagen treffer...
Derfor stopper endringer opp – selv når du vet hva som må gjøres
Du vet hva som må gjøres, likevel skjer det ikke.Mangel på strategi problemet, det er gjennomføring. Og det som stopper deg, er ikke motstand mot endring, men vanene som styrer hva som faktisk skjer i...
Derfor brenner de beste folkene ut – og hva du som leder må endre
Du kan ha dyktige mennesker, høye ambisjoner og fullt trykk i organisasjonen, og likevel skape en arbeidshverdag som gradvis tapper folk for energi.Utbrenthet oppstår sjelden fordi folk ikke tåler pre...
Lederen er død – lenge leve ledelse!
Kollektiv lederdyrking kveler norsk arbeidsliv. Vi har over lang tid forvekslet posisjon med prestasjon, og makt med autoritet. Det er på tide å knuse myten om den ensomme helten på toppen: Ledelse er...
Feil mennesker får mulighetene, fordi vi måler feil ting
Hvorfor velger så mange ledere feil talenter?Fordi de forveksler selvsikker fremtoning med reelt potensial. Resultatet er at organisasjoner utvikler de som imponerer, ikke nødvendigvis de som faktisk ...