Slik leder du sterkere i usikre tider – med mot, ro og tydelig retning
Usikkerhet er ikke lenger et unntak, men selve terrenget du leder i. Nye krav, teknologiske skift, geopolitikk, tempo og økte forventninger i arbeidslivet gjør at kartet stadig endrer form. I en slik ...
Slik unngår du å ansette «deg selv» – igjen
Å finne «den rette» handler ikke bare om likhet. Ofte er det forskjellighet som gir organisasjonen vekst.God match handler ikke om å ligne, men om å utfylle det som mangler
Du får lojaliteten du gjør deg fortjent til
Lojalitet handler ikke om lydighet, men om tillit, rettferdighet og åpenhet. Når ledere forstår forskjellen, skaper de arbeidsmiljøer der mennesker står sammen – også når det stormer.Lojalitet kan ikk...
Ledelse med hjernen i sentrum – derfor må du designe arbeidsdagen smartere
Selv de mest erfarne lederne opplever ofte å avslutte dagen mentalt utslitt, uten nødvendigvis å ha jobbet for mye. Årsaken ligger sjelden i arbeidsmengden alene, men i hvordan hjernen brukes. Ny fors...
Uten eierskap fra ledergruppen blir AI aldri mer enn et eksperiment
AI handler ikke om kode, men om kultur, mot og kompetanse. Når AI-prosjekter stopper opp, er det sjeldent teknologien som svikter, det er samtalen som mangler.AI blir stående i maskinrommet når ingen ...
Skal du tilbake på kort sikt, eller lang sikt?
Når kroppen sier stopp, er det ikke et tegn på svakhet, men på at tempoet ikke lenger er bærekraftig. Veien tilbake handler ikke om å komme raskt i gang igjen, men om å bygge en arbeidshverdag du fakt...
Tanker som koster deg penger: Slik unngår du dyre lederfeil før 2026
Du stoler på magefølelsen når du tar hundrevis av små og store avgjørelser hver uke. Men nettopp denne autopiloten kan bli din største trussel mot bunnlinjen i 2026. For hva om det du kaller erfaring,...
Kunstig intelligens for ledere – toget går nå
Mens noen ledere allerede effektiviserer, analyserer og kommuniserer smartere med KI, står andre fortsatt på perrongen og håper toget skal snu. Det gjør det ikke. Kunstig intelligens forandrer ledelse...
Sterk selvledelse: Finn retningen din – og fokuset som får deg dit
Selvledelse handler i stor grad om å vite hvor du er på vei, og hvorfor. De to siste elementene i Sterk-modellen, retning og konsentrasjon, er kompetansene som gjør at selvledelse ikke bare blir en ta...
Den tause sabotøren: Slik avslører og stopper du mønstrene som koster teamet dyrt
Selv høyt kompetente team kan miste kraften når skjulte normer og subtile signaler kveler åpenhet. «Den tause sabotøren» sørger for at viktige perspektiver aldri blir sagt høyt – med svekket kvalitet,...
Når tillit blir en metode, mister vi det menneskelige i ledelse
Vi snakker mye om hvordan ledere kan skape tillit. Men ekte tillit oppstår ikke gjennom teknikker og modeller, den springer ut av menneskelig ærlighet, nærvær og ansvar.Tillit oppstår ikke fordi du pr...
Hvordan du skaper eierskap til verdier i hele organisasjonen
Ledergrupper som virker - del 6.2
Når ledergruppen begynner å finne sin rytme og kulturen tar form, er det tid for neste steg: å løfte frem verdiene. Ikke som et nytt prosjekt, men som en gjenoppdagelse av det som allerede binder dere...