+PLUSS Artikler - ledernytt.no

Anders Kjellén har gjort læring, trygghet og treningskultur til kjernen i Sunkosts vekst. (Foto: Sunkost)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Suksess kan stoppe læring – slik bygger du en ledergruppe som gir solide resultater

Anders Kjellén har ledet Sunkost gjennom en kulturendring som utfordrer hvordan ...

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 10, Ledelse Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 10, +PLUSS Artikler

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 10, Ledelse

Teamfusjon uten kulturkollisjon – slik skaper du trygghet og fellesskap fra start

Når team skal slås sammen, handler det ikke bare om struktur og prosesser, det h...

Ingvild Pettersen: Læring skjer ikke i tempoet, men i mellomrommene der lederen stopper opp og ser seg selv utenfra. (Foto: privat)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Ledere som slutter å lære – setter virksomheten i fare

Når ledere går i autopilot, svekkes ikke bare deres egen utvikling, hele organis...

Når læring blir styring, holder ledergruppen kursen over tid. Del 8 C viser hvordan psykososialt arbeidsmiljø kan følges opp jevnlig, tydelig og lederdrevet, uten mer byråkrati. (Foto: Istock.com)

Ledergrupper som virker, Ledelse Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Ledergrupper som virker, Ledelse

Når læring blir styring i ledergruppers arbeid med arbeidsmiljø

Ledergrupper som virker – Del 8 C

Slik holder ledergruppen psykososialt arbeidsmiljø på agendaen – uten at HR over...

Når forståelsen er på plass, avgjøres ledelse i praksis. Del 8 B handler om valgene ledergruppen tar når press, prioriteringer og ansvar kolliderer – og konsekvensene disse valgene får nedover i organisasjonen. (Foto: istock.com)

Ledergrupper som virker, Ledelse Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Ledergrupper som virker, Ledelse

Når praksis settes på prøve

Ledergrupper som virker – Del 8 B

Kritiske valg ledergruppen må ta etter presiseringen i arbeidsmiljøloven.I Del 8...

Presiseringen av arbeidsmiljøloven i 2026 handler ikke om nye krav, men om tydeligere ansvar, og om hvordan ledergruppens beslutninger faktisk former det psykososiale arbeidsmiljøet i praksis. (Foto: Istock.com)

Ledergrupper som virker, Ledelse Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Ledergrupper som virker, Ledelse

Når loven skjerper blikket på ledelse

Ledergrupper som virker – Del 8 A

Viktig læring for ledergrupper etter presisering av arbeidsmiljøloven i 2026.Fra...

Terence Mauri: I en tid der alt endrer seg raskere enn planene våre, blir nøling den største risikoen. Ledere som våger å handle før alt er klart, bygger læringskraft, tempo og tillit,og gjør risiko til en kilde til fornyelse.

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Den største trusselen er ikke endring – men nøling

Den virkelige faren for dagens ledere ligger ikke i selve endringen, men i å bli...

Når medarbeidere går i forsvar, er det sjelden fordi de er vanskelige – men fordi noe i arbeidsmiljøet oppleves utrygt.

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

6 defensive atferdsmønstre

Hvordan psykologisk trygghet avgjør om folk tør å bidra

Når medarbeidere blir stille, kampklare eller stadig søker bekreftelse, tolker m...

Trond Ullenes viser hvordan små signaler kan avsløre store skifter i relasjonen mellom leder og medarbeider, og hvorfor evnen til å møte disse med empati, sårbarhet og tydelighet kan være nøkkelen til å gjenopprette tillit. (Foto: Siri Sverdrup)

Kommunikasjon +PLUSS Artikler

Kommunikasjon

Når tilliten glipper: Slik oppdager og reparerer du sviktende relasjoner

Små endringer i blikk, tone og stemning er ofte de første tegnene på at relasjon...

Kultur bygges ikke i strategidokumenter, men i øyeblikkene der ledere velger ansvar fremfor skyld, og lærer av det som gikk galt. (Foto: privat)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Lederens viktigste nøkkel til ansvar, læring og kultur

Det er meg det kommer an på

Som leder blir du ikke først og fremst målt på alt som går etter planen, men på ...

Når målinger tar fokus bort fra effekt og over på rapportering, taper ledere både tempo og verdiskaping. Denne saken viser hvilke tall som faktisk gir bedre beslutninger i 2026. (Illustrasjon: Istock.com)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Mål det som faktisk skaper verdi

Lederens guide til produktivitet i 2026

Hvis du måler mer enn noen gang, men opplever at beslutninger tar lengre tid og ...

Arne Krokan mener at 2026 blir året da ledere må forstå teknologi på et dypere nivå, for å kunne lede med innsikt, tempo og tillit i en tid der AI endrer både ansvar og beslutninger. (Foto: Carl Stormer)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Ledelse på ny grunn: Hva 2026 krever av ledere i AI-tidens gjennombrudd

2026 markerer et veiskille i ledelse. Kunstig intelligens er ikke lenger et støt...

Du kan være strategisk på jobb, og likevel la livet styres av det som haster. Denne saken gir deg sju spørsmål som skjerper kompasset, og et beslutningsfilter som gjør endring mulig i hverdagen. (Illustrasjon: Istock.com)

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Når livet styres av det som haster – og du kaller det «prioritering»

Du tar strategiske valg på jobb. Likevel styres livet ditt ofte av det som haste...

2. Små grep som mikropauser og tydelig møtekultur kan gi mer energi enn store kampanjer. (Foto: Tonje Lien Wold )

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Sporty organisasjon – slik bygger du prestasjon uten press

En sporty organisasjon bygges ikke i treningsrommet, men i lederens valg. Når må...

Lederstress handler sjelden om manglende robusthet – oftere om rammer, forventninger og en rolle som har blitt for tung. (Foto: Istock.com)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Hvem har sagt at ledere skal tåle alt?

Ledere elsker ofte jobben sin, men betaler en stadig høyere pris for å stå i den...

Ledere som lykkes i usikkerhet, bygger trygghet gjennom tydelighet, involvering og kommunikasjon, ikke gjennom kontroll. (Foto: Studio Elisenberg)

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Når alt endres – hvem står du støtt for?

For deg som leder mennesker gjennom endring, enten du sitter i toppledelsen elle...

Når du tror «møtet gikk fint», men teamet blir stille etterpå, er det ofte ikke motivasjonen som svikter, det er signalene du filtrerte bort. (Foto: Istock.com)

Kommunikasjon +PLUSS Artikler

Kommunikasjon

Du hørte ordene, men mistet signalene – slik lytter du som leder

Du går ut av møtet og tenker: «Dette gikk fint.» Likevel skjer det igjen: én bli...

Espen Erfjell: Når tempoet øker og kravene spisses, blir lederens indre trygghet stadig tydeligere i kulturen som skapes rundt dem. (Foto: Kari Lie)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Å lede med hjertet – er du klar for skiftet som former fremtidens lederskap?

Arbeidslivet står midt i et historisk skifte. Teknologien utvikler seg raskt, me...

Knut Skeie Solberg inspirerer ledere til å se menneskene bak rollene – og gjøre sosial bærekraft til praksis, ikke bare rapportering. (Foto: Frederick Kihle)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Bli kjent med dine ansatte på ekte – skap samhandling på toppnivå

Å kjenne folk handler ikke om CV og stillingstittel, men om å forstå motivasjon,...

John Brenne: Gode kulturer bygges ikke i planer, men i små øyeblikk der ansatte støtter hverandre før utfordringer vokser. (Foto: privat)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Kollegastøtte: Det nye lederverktøyet for tryggere team og lavere sykefravær

I en arbeidshverdag preget av høyt tempo, omstillinger og økende krav til både p...

Når gode ledere møter dårlige systemer, er det sjelden viljen som mangler, det er læringen. Denne dialogen viser hvorfor samarbeid ofte stopper opp, og hva som må til for å skape reell endring i komplekse organisasjoner. (Foto: Marie Helene Sønstabø)

Ledelse, Lederblogg +PLUSS Artikler

Ledelse, Lederblogg

Når samarbeid ikke lenger virker – og systemet vinner over de gode intensjonene

Samarbeid løftes fram som løsningen på nesten alle store samfunns- og lederutfor...

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Fremtidens ledelse: Mindre kontroll – mer klokskap

Ledelse står foran et skifte. De neste årene vil energi, selvinnsikt og kollekti...

Anne Gry Ringen: Når ledere våger å vise reisen bak fasaden, blir det lettere for andre å reise seg i sitt eget fall. (Foto: privat)

Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse Min LederReise, +PLUSS Artikler

Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse

MIN LEDERREISE: Anne Gry Ringen. Om å falle, reise seg og forstå mennesker

MIN LEDERREISE: Anne Gry Ringen

Hva gjør deg egentlig til leder, titler, tempo og kontroll, eller evnen til å st...

Når du regulerer deg selv, regulerer du også rommet. Ro smitter, og det gjør kvaliteten i lederskapet ditt også. (Foto: Thale Trodalen Osvik)

Fagområder, Lederblogg Fagområder, +PLUSS Artikler

Fagområder, Lederblogg

Når hjernen kaprer deg i stillheten

Det finnes et stille øyeblikk de fleste ledere kjenner igjen. Du gjør jobben, me...

Henrik Mærsk: Når arbeidsmiljøet følges opp i hverdagen, ikke bare i årlige målinger, kan ledere fange opp stress, uro og belastning før det utvikler seg til sykefravær og konflikter. (Foto: John-Andre Samuelsen)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Arbeidsmiljø i sanntid – nå holder det ikke lenger å måle én gang i året

Du består revisjonen. HMS-permene er oppdaterte. Medarbeiderundersøkelsen viser ...

Når ledere treffer feil med tempo og lederstil, er det sjelden strategien som svikter, men forståelsen av hvilken fase organisasjonen faktisk er i. (Foto: Istock.com)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Feil tempo er lederens dyreste feil – slik leder du riktig i organisasjonens fire faser

De fleste organisasjoner feiler ikke fordi strategien er svak, men fordi ledere ...

Ulikheter blir først en styrke når teamet har trygghet nok til å løfte frem ulike perspektiver. Da kan feil deles, uenighet tåles og samarbeid skape bedre beslutninger. (Illustrasjon: Istock)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Du får ikke effekt av ulikhet før ledergruppen tåler sannheten

Ulikheter i ledergrupper blir ofte hyllet som en styrke, men i praksis skaper de...

Hilde Johanne Aafoss: Når ledere legger bort PowerPointen og tør å fortelle en ekte historie, skjer det noe i rommet. Tillit bygges før budskapet formidles, og mennesker begynner å lytte. (Foto: Marianne Bjørnebakk)

Kommunikasjon +PLUSS Artikler

Kommunikasjon

Når ordene ikke virker, er det historien som mangler – lederens sterkeste verktøy for tillit og gjennomslag

Du kan ha de beste argumentene, den mest gjennomarbeidede strategien og de rikti...

Ina Cabanillas Hansen utfordrer ledere til å se forbi fordommer, og heller forstå systemene som former Generasjon Z. (Foto:Taras Grabovetskyi)

Lederblogg +PLUSS Artikler

Lederblogg

Når fordommer styrer ledelse: Hva ledere kan lære av Generasjon Z

Mange ledere sliter med å forstå Generasjon Z. Men kanskje utfordringen ikke ha...

Marianne Ask Lervik viser hvordan trygghet, tydelig retning og fellesskap gjør desember til en kulturell styrke – ikke bare en avslutning. (Foto: Sondre Stette)

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Trygghet og fellesskap før året avsluttes

Desember er et strategisk mellomrom, et rom der ledere kan avslutte klokt, prior...

Forrige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | Neste

Tema | PLUSSARTIKLER +

Suksess kan stoppe læring – slik bygger du en ledergruppe som gir solide resultater

Teamfusjon uten kulturkollisjon – slik skaper du trygghet og fellesskap fra start

Ledere som slutter å lære – setter virksomheten i fare

Når læring blir styring i ledergruppers arbeid med arbeidsmiljø

Når praksis settes på prøve

Når loven skjerper blikket på ledelse

Den største trusselen er ikke endring – men nøling

6 defensive atferdsmønstre

Når tilliten glipper: Slik oppdager og reparerer du sviktende relasjoner

Lederens viktigste nøkkel til ansvar, læring og kultur

Mål det som faktisk skaper verdi

Ledelse på ny grunn: Hva 2026 krever av ledere i AI-tidens gjennombrudd

Når livet styres av det som haster – og du kaller det «prioritering»

Sporty organisasjon – slik bygger du prestasjon uten press

Hvem har sagt at ledere skal tåle alt?

Når alt endres – hvem står du støtt for?

Du hørte ordene, men mistet signalene – slik lytter du som leder

Å lede med hjertet – er du klar for skiftet som former fremtidens lederskap?

Bli kjent med dine ansatte på ekte – skap samhandling på toppnivå

Kollegastøtte: Det nye lederverktøyet for tryggere team og lavere sykefravær

Når samarbeid ikke lenger virker – og systemet vinner over de gode intensjonene

Fremtidens ledelse: Mindre kontroll – mer klokskap

MIN LEDERREISE: Anne Gry Ringen. Om å falle, reise seg og forstå mennesker

Når hjernen kaprer deg i stillheten

Arbeidsmiljø i sanntid – nå holder det ikke lenger å måle én gang i året

Feil tempo er lederens dyreste feil – slik leder du riktig i organisasjonens fire faser

Du får ikke effekt av ulikhet før ledergruppen tåler sannheten

Når ordene ikke virker, er det historien som mangler – lederens sterkeste verktøy for tillit og gjennomslag

Når fordommer styrer ledelse: Hva ledere kan lære av Generasjon Z

Trygghet og fellesskap før året avsluttes

LEDERNYTT - LOGG INN

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!