De beste medarbeiderne slutter ikke plutselig

Norske virksomheter bytter ut mellom 10 og 30 prosent av arbeidsstyrken hvert år. I helsevesenet og detaljhandel er tallet enda høyere. Rekruttering koster. Opplæring koster. Og kompetansen som forsvinner, er ofte den vanskeligste å erstatte.

Likevel viser forskning at mange av dem som slutter, kunne blitt værende, hvis noe hadde blitt gjort i tide.

De beste medarbeiderne går sjelden fordi de får et bedre tilbud. De går fordi de har sluttet å tro at det blir bedre der de er.

Kjenner du deg igjen i dette som medarbeider, er du ikke alene.