De beste medarbeiderne slutter ikke plutselig

Norske virksomheter mister hvert år mange medarbeidere de helst skulle beholdt. Det koster å rekruttere nye, lære dem opp og bygge opp kompetansen på nytt. Likevel viser forskning at mange kunne blitt værende dersom noen hadde sett signalene tidligere og handlet på dem. Ofte er det ikke et bedre jobbtilbud som får folk til å gå, men følelsen av at ingenting kommer til å bli bedre der de er.