Få frem medarbeidernes fulle kraft og potensial

Mange bruker altfor mye tid på ustrukturerte og lite effektive møter. Med en fasilitator, en som tar kontroll og ansvar for hvordan møtet ledes, så skapes et bedre samarbeid og økt engasjement – som igjen fører til bedre resultater for bedriften. Men hvordan får man til dette i praksis? Og kan alle være en fasilitator?

Studier innen nevrovitenskap viser at engasjement og velvære øker når en medarbeider kjenner seg inkludert, viktig, rettferdig behandlet og har evnen til å påvirke, og det er akkurat det som skjer når en fasilitator jobber med en gruppe.