Jobbarkitektur – grunnmuren for et mer effektivt HR

Organisasjoner i dag har behov for en struktur som kan digitalisere og effektivisere HR i tillegg til å utnytte potensialet i HMS-systemene. En riktig utformet jobbarkitektur er grunnmuren for nettopp dette. Men hva handler egentlig en jobbarkitektur om? Og hvordan kan man lykkes med å bygge den opp i sin virksomhet?

Hanne Haugstad, HR Tech Partner og prosjektleder i People DNB, mener at både ledere og medarbeidere sitter med ubesvarte spørsmål på en god del områder: Hvordan sikre at jeg rekrutterer de beste? Hvordan finne de riktige talentene og legge til rette for utvikling av medarbeidere? Og hva er egentlig riktig lønn?

– Dette vet vi i HR mye om, men mange mangler ofte faktabasert innsikt om hva som skal til for å lykkes i en rolle, eller hva som er neste naturlige steg i en karriere. Hvilke karriereveier utenom den åpenbare karrierestigen med ledelse som mål bør vi ha? Eller hva er riktig markedslønn for de ulike stillingene?