Din siste dag på jobben du har vært på de siste 14 årene, nærmer seg slutten. Du har sagt farvel og takk til kolleger og medarbeidere, og på mandag skal du starte et helt nytt sted, med helt nye mennesker. For selv om den nye jobben byr på nye, spennende arbeidsoppgaver, er det likevel noe trygt ved de rutinene du har opparbeidet de siste 14 årene – kanskje har du til og med følelsen av skyld og illojalitet mot arbeidsplassen du har brukt så mange år hos.
Slik skriver Doris Clark og Natalie Dixon, som begge jobber med ledelse til daglig, i artikkelen "The Challenge of Leaving a Long-Term Job to Start Something New" hos Harvard Business Review. De to forfatterne har kommet frem til seks sentrale utfordringer som oppstår ved et jobbskifte etter mange år, og hvordan du håndterer dem.
De seks utfordringene
De sentrale og typiske utfordringene som oppstår når du skifter jobb etter mange år, er som følger:
- Overveielser og tvil
- Skyldfølelse
- Frykten for å miste status
- Behovet for tilpasning
- Oppfatningen av deg hos de nye medarbeiderne
- Balansen mellom motstridende følelser
Selv om de seks utfordringene som regel dukker opp, kan du fortsatt lære å håndtere dem, slik at de ikke fyller så mye, og du kan fokusere på den nye jobben i stedet.
1. Overveielser og tvil
Den første utfordringen du sannsynligvis vil stå overfor, er tanker om det i det hele tatt er riktig å gjøre. Skal du bli eller ikke? Mange går flere år og vurderer om de bør søke nye veier eller bli på stedet de har vært så lenge, og derfor kan denne utfordringen også oppstå både før du har søkt en ny jobb, og når du skal bestemme om du vil takke ja til et tilbud.
Noen ender også med først å handle på overveielsene om å skifte jobb når den nåværende jobben blir for utilfredsstillende. Men det er altså mulig å finne en ny jobb før den tid, og sjansen for at du gjør det riktige for deg selv, er større hvis du har tenkt over det før du blir utilfreds med den nåværende jobben.
En måte å teste det på, er ved å forestille deg hvordan du ville agere på en annen arbeidsplass. Ville det være godt med et friskt pust? Ville de nye arbeidsoppgavene gi deg mer motivasjon? Denne typen overveielser er best, hvis du ikke føler deg presset til å forlate den nåværende stillingen, og det er derfor en god idé å tenke over det på tidspunkter hvor du ikke bare må bort så raskt som mulig.
På den måten har du både en slagplan hvis du føler deg nødt til å forlate stillingen på grunn av ytre faktorer, og hvis du bare finner ut at det er det riktige å gjøre – uansett hvor godt det går på jobben.
2. Skyldfølelse
Du har opparbeidet en viss tillit hos medarbeidere og kolleger på din nåværende jobb, og hvis du velger å si ja til en ny stilling, kan du få skyldfølelse over å forlate dem. Det er en veldig naturlig følelse, og derfor er det ikke mye du kan gjøre for å unngå den. Derimot kan du minne deg selv på at du nettopp har bidratt med mye til arbeidsplassen, og at det er helt greit å ville prøve noe nytt.
3. Frykten for å miste status
En tredje utfordring oppstår fordi den statusen du har opparbeidet gjennom mange år på din vante arbeidsplass, plutselig forsvinner. Det følger som regel en identitet med ens arbeid, og derfor kan det være veldig vanskelig å si farvel til både arbeidet og identiteten.
Ved å anerkjenne og akseptere at det hører et visst identitetstap med jobbyttet, er det lettere å velge å legge den gamle identiteten bak seg og fokusere på at du vil få en ny identitet i den nye jobben – selv om den ikke oppstår med en gang.
4. Behovet for tilpasning
Med den nye jobben kommer også en periode hvor du må tilpasse deg nye vaner og rutiner. Det er spesielt i starten at du oppdager hvor mange vaner du egentlig har opparbeidet på din forrige jobb – og hvor vanskelig det kan være å kvitte seg med dem.
Gi deg selv lov til å bli kjent med den nye arbeidsplassen, og så vil de nye vanene også komme helt av seg selv. Ved å være oppmerksom på dine gamle vaner, kan det også være lettere å tilpasse seg de nye, fordi du blir mer bevisst på ikke å jobbe akkurat som du alltid har gjort.
5. Oppfatningen av deg hos de nye medarbeiderne
Det er også normalt at tankene om hvordan de nye medarbeiderne og kollegene ser på deg, fyller mye i starten. Det kan godt være at noen av dem kanskje er skeptiske til deg eller din kompetanse. Her er det en god idé å virke imøtekommende og være klar til å lære noe nytt av medarbeiderne. Unngå så langt det er mulig å snakke for mye om din forrige jobb og hvor godt du klarte deg der. Fokuser i stedet på der du er nå.
6. Balansen mellom motstridende følelser
Selv om den nye jobben virker spennende og som det riktige valget, er det helt naturlig å ha motstridende følelser ved jobbyttet. Du vil sannsynligvis både være spent og i en form for sorg over å miste en så gjenkjennelig del av hverdagen din – og ikke minst noen gode kolleger og medarbeidere.
Samtidig kan du kanskje nesten ikke vente med å starte i din nye stilling, mens du også er redd for at du ikke kan leve opp til kravene.
Tekst: Anna Krogh Glerup i samarbeid med Lederweb.dk
