Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden

Tema | PLUSSARTIKLER +

Rørosmeieriet viser at omdømme ikke bygges gjennom kommunikasjon, men gjennom konsekvent praksis over tid. Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Omdømme: hva er det Rørosmeieriet forstår

Som store konserner glemmer

Rørosmeieriet har 50 ansatte og tok sølv i Norges største omdømmemåling, foran konserner med hundrev...
Omdømme bygges ikke gjennom det virksomheten sier, men gjennom det ledere og medarbeidere faktisk gjør, hver dag. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Millioner på kommunikasjon

– Null effekt på omdømme

Forskning på Fortune 500-selskaper viser at sammenhengen mellom kommunikasjonsbudsjett og omdømme ne...
Sonja Hauan peker på en av de mest undervurderte risikoene i norske virksomheter: Ledere får ansvar før de får forutsetningene. Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Mange blir ledere uten å være forberedt, konsekvensene merkes senere

I mange virksomheter skjer overgangen fra fagperson til leder uten et bevisst valg, og uten tydelige...
Hvis styret deres først oppdager problemer når de vises i rapportene, har de allerede utviklet seg for langt. (Foto: istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Når styret må forstå mer, for å lykkes

Hvis styret kun følger tallene, er dere allerede for sent ute (Del 2)

Hvis styre deres først oppdager problemer når de vises i rapportene, har de allerede utviklet seg fo...
Anne Gretteberg Meyer: Det sosiale miljøet på jobben er en av de viktigste driverne for trivsel – ikke bare i arbeidshverdagen, men i livet som helhet. (Foto: privat) Lederblogg +PLUSS Artikler

Ledere bommer på hva som skaper trivsel

Nær to av tre nordmenn opplever seg som lykkelige. Samtidig viser nye tall at arbeidslivet spiller e...
Prestasjons- og organisasjonsutvikler Atle Vårvik viser at styrets viktigste lojalitet er fremtiden, ikke historiske rapporter og dagens bekvemmeligheter. (Fotograf: Kristian Warwick) Lederblogg +PLUSS Artikler

Styrer uten teft, dømmekraft og innsikt

– En trussel mot identitet, kultur og fremtid

Mange virksomheter mister ikke fotfestet på grunn av én feil beslutning, men fordi styret gradvis mi...
Risikovilje uten kontroll er ikke strategi – det er eksponering. Først når autonomi, ansvar og stoppmekanismer er tydelig definert, begynner ledelse. Lederblogg +PLUSS Artikler

Risikovilje uten kontroll er bare gambling

Mange ledergrupper diskuterer hvor mye KI-risiko virksomheten “tåler”. Det høres ansvarlig ut. Men d...
Lederutvikling skaper først verdi når den endrer hvordan du faktisk leder i arbeidshverdagen, ikke når den bare gir gode opplevelser. (Foto: privat) Lederblogg +PLUSS Artikler
Lederblogg

Lederutvikling: Investering eller bortkastet tid?

Mange ledere investerer tid og penger i lederutvikling uten å få reell effekt. Samtidig finnes det p...
KI skaper ikke verdi av seg selv. Verdien oppstår først når arbeidsprosesser, beslutninger og ansvar i organisasjonen faktisk endres. (Foto: TRY) Lederblogg +PLUSS Artikler
Lederblogg

Norske virksomheter taper KI-forspranget – uten å oppdage det

Mange norske virksomheter har allerede vedtatt KI-strategier. Likevel har langt færre endret hvordan...
Når AI kan produsere uendelig med innhold, blir menneskelig identitet, kultur og ekte historier stadig viktigere for å skape tillit. (Illustrasjon: Ingar Næss/KI) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Når AI lager alt – blir mennesker og kultur konkurransefortrinnet

Hvorfor virksomheter med kultur, karakter og ekte mennesker vil vinne i en verden full av generert i...
Når lederens valg representerer hele organisasjonen, må dømmekraft trenes før handling. (Foto: Ingar Næss, AI) Historisk ledelse som virker Historisk ledelse som virker, +PLUSS Artikler
Historisk ledelse som virker

Når ledelse må handle uten svar

Å ta ansvar og bruke dømmekraft i urolige tider

Hva jesuittene kan lære dagens ledere om ansvar når svarene manglerI urolige tider avgjøres ledelse ...
KI kan allerede påvirke prioriteringer, beslutninger og handlinger i virksomheten, ofte uten at ledergruppen har tatt en tydelig beslutning om hvor mye autonomi systemene faktisk skal ha. (Foto: privat) Digital Ledelse Digital Ledelse, +PLUSS Artikler

Slutt å dilte etter KI. Skaff dere oversikt og handlingsrom

Styring av KI og risiko på toppledernivå

KI er allerede i bruk i virksomheten deres, og den handler på egen hånd. Hvis dere ikke kjenner auto...
Kultur endres sjelden gjennom verdiplakater eller kampanjer. Den formes av hva ledere faktisk gjør i møter, beslutninger og prioriteringer hver eneste dag. (Foto: Istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler

Kultur endres ikke med ord, men med én konkret handling

Mange virksomheter investerer tid og ressurser i kulturendring. Det arrangeres workshops, lages verd...
Styret ser tallene i rapportene. Likevel avgjøres virksomhetens fremtid ofte et helt annet sted – i mennesker, gjennomføring og hva som faktisk skjer i organisasjonen fra dag til dag. (Foto: Istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler

Styret ser tallene – men overser det som avgjør resultatene

Hvorfor innsikt i mennesker og gjennomføring avgjør virksomhetens fremtid

De fleste styrer følger nøye med på økonomi, risiko og rapporter. Likevel mister mange virksomheter ...
Når ledere venter for lenge, flyttes problemet fra individet til organisasjonen. (Foto: privat) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

De fleste vanskelige personalsaker starter lenge før konflikten

En leder oppdager at en medarbeider ikke leverer.Hun tenker at situasjonen sikkert vil snu med litt ...
Lederens energi påvirker mer enn strategien på papiret. Den former initiativ, mot og samarbeid i organisasjonen, hver eneste dag. (Illustrasjon: Istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Når lederens energi forsvinner, mister organisasjonen fart

Strategi kan kopieres. Teknologi kan kjøpes.Men energien som driver en organisasjon fremover oppstår...
KI kommer sjelden inn i virksomheten gjennom én stor beslutning. Den vokser frem gjennom små forbedringer, automatisering og integrasjoner, helt til systemene påvirker beslutninger uten at ledergruppen har definert hvor grensene går. Digital Ledelse Digital Ledelse, +PLUSS Artikler
Digital Ledelse

KI beslutter, ledelsen dilter etter

KI som styringsansvar: Steg 1 av 10 i serien

Sitter du i en ledergruppe som dilter etter og stilltiende ser på at KI flytter på styringskraften i...
Når organiseringen beskytter mennesker, varer både kvalitet, stolthet og ledelse over tid. (Illustrasjon: Istock.com) Ledergrupper som virker, Ledelse Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler
Ledergrupper som virker, Ledelse

Organisering avgjør om ansatte orker å stå i jobben

Ledergrupper som virker – Del 10A, - mest om helse og omsorg!

Det er lett å snakke om kvalitet, pasientsikkerhet og gode resultater. Det er langt mer krevende å o...
KI kan øke hastigheten i arbeidet. Det avgjørende er om den samtidig forkorter veien til mestring, og svekker dybden i dømmekraften. (Illustrasjon: Istock.com) Digital Ledelse Digital Ledelse, +PLUSS Artikler

KI gjør deg raskere. Men gjør den deg klokere?

Kunstig intelligens skrur opp tempoet i organisasjoner over hele landet. Strateginotater formuleres ...
Penger forsvinner sjelden dramatisk. De forsvinner i små beslutninger som aldri ble vurdert strategisk. (Foto: Mona Hauglid) Lederblogg +PLUSS Artikler

Betaler du mer skatt enn du må?

Mange små virksomheter kjemper for økonomisk handlingsrom, men taper likevel penger i det stille. Ik...
Husk: Det er god plass til kvinner med ambisjoner. (AI-foto: Ingar Næss) Ledelse +PLUSS Artikler

Når styreplasser blir ledige, er du klar?

– til å ta plass, eller til å skape verdi?

De neste årene skal tusenvis av nye styreplasser fylles i norske selskaper. Kravene til kjønnsbalans...

Business Content

Lederjobb

Kurs og kompetanse

Konferansehotell
Avstanden mellom styret og ledergruppen oppstår sjelden dramatisk. Den vokser i små filtreringer, forenklinger og rapporter som gir oversikt, men ikke alltid innsikt. (Illustrasjon: Istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Når styret mister virkeligheten

Slik øker avstanden, og slik tetter dere gapet (DEL 1)

Mange virksomheter får ikke problemer fordi strategien er feil, men fordi virkelighetsforståelsen sp...
Ansvarskultur bygges ikke gjennom styring alene, den bygges i hvordan du møter medarbeidere i dialog. (Illustrasjon: Istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Slik hindrer du at medarbeidere mister ansvar i dialogen

Du kan være en tydelig og støttende leder, og samtidig, uten å merke det, svekke ansvarskulturen i o...
ann 2 Lederblogg +PLUSS Artikler
Lederblogg

Full kalender – svekket styring?

«Tiden min strekker ikke til. Jeg må bruke mer tid på mål, strategi og oppfølging av mine medarbeide...
Sisilie Lustrup: Effektivisering handler ikke bare om struktur og tall, men om hvordan delene faktisk fungerer sammen. Når grensesnittene øker uten tydelig eierskap, oppstår friksjonen i det stille. (Foto: privat) Lederblogg +PLUSS Artikler
Lederblogg

Effektivisering uten helhet svekker lederskapet

Mange effektiviseringsprosesser lykkes på papiret, men mislykkes i praksis. Når nye strukturer og må...
Det som skjer de første ukene, avgjør om usikkerhet blir avklart, eller utvikler seg til fravær. (Illustrasjon: Istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Onboarding: De første ukene avgjør nærvær, sykefravær og resultater

De fleste ledere tenker på onboarding som en praktisk oppstart: tilgang til systemer, en presentasjo...
Marius Nord melås: Det som ikke blir sagt i ledermøtet, påvirker likevel retningen. Beslutningskraft bygges i hvordan rommet designes, ikke bare i hva som besluttes. (Foto: privat) Ledelse, Lederblogg +PLUSS Artikler
Ledelse, Lederblogg

Ekskludert innsikt gir svakere beslutninger i ledergruppen

De fleste ledergrupper tror de tar beslutninger på et bredt og solid grunnlag. Likevel formes retnin...
Rana Nassar: Mangfold skaper ikke verdi av seg selv, det krever tydelig og bevisst ledelse i hverdagen. (Foto: privat)
Rana Nassar: Mangfold skaper ikke verdi av seg selv, det krever tydelig og bevisst ledelse i hverdagen. (Foto: privat)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Mangfold krever ledelse – ellers koster det

En medarbeider med en annen bakgrunn enn resten av teamet trekker seg unna. Beskjeder misforstås. Fr...
Psykososialt arbeidsmiljø formes ikke av intensjoner, men av prioriteringer, krav og støtte i hverdagen. Ledelse kan være både risikofaktor og vern. (Foto: Istock.com)
Psykososialt arbeidsmiljø formes ikke av intensjoner, men av prioriteringer, krav og støtte i hverdagen. Ledelse kan være både risikofaktor og vern. (Foto: Istock.com)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Psykososialt arbeidsmiljø er lederansvar – ikke HR-prosjekt

Mange ledere reduserer psykososialt arbeidsmiljø til trivsel. Det er en feil som kan koste både kval...
Stemningen i rommet påvirker beslutningskvalitet, relasjoner og gjennomføring, lenge før det blir synlig i resultatene. (Foto: Istock.com)
Stemningen i rommet påvirker beslutningskvalitet, relasjoner og gjennomføring, lenge før det blir synlig i resultatene. (Foto: Istock.com)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Den usynlige styringsinformasjonen mange ledere overser

Du kan ha tydelig strategi, klare prioriteringer og solide analyser. Likevel stopper fremdriften. Mo...
Ragnar Haug: Tverrfaglige team skaper ikke fremdrift av seg selv. Uten tydelig mandat og beslutningsansvar blir dialog en erstatning for valg, og ledelsen trekker seg gradvis tilbake.
Ragnar Haug: Tverrfaglige team skaper ikke fremdrift av seg selv. Uten tydelig mandat og beslutningsansvar blir dialog en erstatning for valg, og ledelsen trekker seg gradvis tilbake.
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Tverrfaglige team er ikke et samarbeidstiltak

Det er et ledelsesgrep for bedre beslutninger

Tverrfaglige team omtales ofte som en måte å samarbeide bedre på. Når oppgavene blir mer komplekse, ...
Benedikte Lund: Når endringstakten øker, blir HR-rollen avgjørende for om strategi faktisk omsettes til handling, kompetanse og kultur i praksis.
Benedikte Lund: Når endringstakten øker, blir HR-rollen avgjørende for om strategi faktisk omsettes til handling, kompetanse og kultur i praksis.
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

HR-rollen avgjør om endring blir gjennomført, eller strandet

Norsk næringsliv er inne i en fase der endring ikke lenger er et unntak, men en permanent tilstand. ...
Ståle Lindblad : Kunstig intelligens skaper først verdi når ledergruppen tar eierskap til prioriteringer, arbeidsprosesser og kultur, ikke når nye verktøy innføres uten tydelig styring.
Ståle Lindblad : Kunstig intelligens skaper først verdi når ledergruppen tar eierskap til prioriteringer, arbeidsprosesser og kultur, ikke når nye verktøy innføres uten tydelig styring.
Digital Ledelse Digital Ledelse, +PLUSS Artikler
Digital Ledelse

Hvorfor KI-satsinger feiler – og hva ledere må gjøre annerledes

Mange virksomheter investerer tungt i kunstig intelligens, uten å få igjen verdien. Verktøy kjøpes i...
Utydelige ledere skaper utrygghet. Tydelighet gir ansatte fotfeste, retning og mot til å prestere. (Illustrasjon: Istock.com)
Utydelige ledere skaper utrygghet. Tydelighet gir ansatte fotfeste, retning og mot til å prestere. (Illustrasjon: Istock.com)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Utydelig ledelse tapper organisasjonen for energi

Utrygge ledere skaper ikke først og fremst dårlig stemning, de skaper uklare signaler, vinglete besl...
Elke Rønningen: Sterk selvledelse handler ikke om mer viljestyrke, men om tydelige standarder som styrer valgene dine når presset øker. (Foto: Kristine Hellemo)
Elke Rønningen: Sterk selvledelse handler ikke om mer viljestyrke, men om tydelige standarder som styrer valgene dine når presset øker. (Foto: Kristine Hellemo)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Den indre disiplinen som avgjør om du lykkes som leder

Mange ledere mister gjennomslagskraft, ikke fordi de mangler kompetanse, men fordi de ikke holder eg...
1. Engasjement bygges i arbeidshverdagen, ikke i pauserommet. Når jobben gir mening og mestring, tåler mennesker mer press. (Foto: Istock.com)
1. Engasjement bygges i arbeidshverdagen, ikke i pauserommet. Når jobben gir mening og mestring, tåler mennesker mer press. (Foto: Istock.com)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Før strikken ryker: Slik bygger du engasjement som tåler høyt press

Mange ledere tolker fallende energi som manglende motivasjon. I realiteten handler det ofte om at jo...
Når ambisjoner er høye, men prioriteringene uklare, blir ledergruppens største utfordring å skape felles retning i praksis. (Foto: Istock.com)
Når ambisjoner er høye, men prioriteringene uklare, blir ledergruppens største utfordring å skape felles retning i praksis. (Foto: Istock.com)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Når AI-strategi blir ledelse

Mange virksomheter tar i bruk AI raskere enn de tar ansvar for konsekvensene. Verktøyene kommer førs...
Siri Gåsemyr Staalesen: Lederens ansvar er å reagere på det som skjer i jobben – ikke å stille diagnose eller bevise et problem.
Siri Gåsemyr Staalesen: Lederens ansvar er å reagere på det som skjer i jobben – ikke å stille diagnose eller bevise et problem.
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Når bekymring blir utsatt ledelse

Derfor lar mange ledere være å ta den viktigste samtalen – og hva det koster

De fleste ledere kjenner øyeblikket der noe ikke stemmer, men velger å vente. Frykt for å ta feil, f...
Når ledergruppen tar styring over egne beslutninger og samspill, begynner kultur å endres. (Foto: Istock.com)
Når ledergruppen tar styring over egne beslutninger og samspill, begynner kultur å endres. (Foto: Istock.com)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Workshop: Ta styring over kultur og arbeidsmiljø

Fra gode intensjoner til tydelig ledelse i praksis

Denne workshoppen er utviklet for ledergrupper som vil ta styring der kulturen faktisk formes, i egn...
Kultur formes ikke av planer og plakater, men av valgene ledere tar i arbeidshverdagen. (illustrasjon: Istock.com)
Kultur formes ikke av planer og plakater, men av valgene ledere tar i arbeidshverdagen. (illustrasjon: Istock.com)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

De 10 budene som endrer kulturen

Hva sterke kulturer faktisk bygges av, og hvorfor intensjoner ikke er nok

De fleste ledere ønsker en sterkere kultur, men undervurderer hvor den faktisk skapes. Kultur formes...
Når ledere sender AI i møtet for seg, kan innsikt, eierskap og dømmekraft gå tapt. (Foto: Istock.com)
Når ledere sender AI i møtet for seg, kan innsikt, eierskap og dømmekraft gå tapt. (Foto: Istock.com)
Digital Ledelse Digital Ledelse, +PLUSS Artikler
Digital Ledelse

Når AI tar plass i møtet – og ledere mister innsikten

Flere ledere lar nå AI delta i møter, analysere diskusjoner og levere ferdige oppsummeringer i etter...
Når ledere unngår friksjon, forsvinner den ikke. Den endrer form til uro, stille frustrasjon og svekket gjennomføringsevne.
Når ledere unngår friksjon, forsvinner den ikke. Den endrer form til uro, stille frustrasjon og svekket gjennomføringsevne.
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Når ledelse blir for snill – og organisasjonen taper i stillhet

Mange ledere kaller det omsorg når de utsetter krav, pakker inn tilbakemeldinger eller lar konflikte...
Bård Brænde og Nina Nakling viser hvordan improvisasjon kan bli lederens viktigste verktøy for bedre samspill. Gjennom Superkollega-metodikken lærer de organisasjoner å bygge trygghet, kreativitet og energi, uten store budsjetter, men med ekte menneskelig tilstedeværelse. (Foto: Anna Julia Granberg)
Bård Brænde og Nina Nakling viser hvordan improvisasjon kan bli lederens viktigste verktøy for bedre samspill. Gjennom Superkollega-metodikken lærer de organisasjoner å bygge trygghet, kreativitet og energi, uten store budsjetter, men med ekte menneskelig tilstedeværelse. (Foto: Anna Julia Granberg)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Superkollega – kunsten å bruke improvisasjon som konkurransefortrinn

Teknologi og bærekraft får mye oppmerksomhet, men den virkelige konkurransefordelen ligger i hvordan...
Hilde Sinding: Når ledere slutter å lete etter raske svar og heller utforsker problemet sammen, øker både beslutningskvalitet, ansvarlighet og gjennomføringsevne. Kollegasparring gir rom for klokere valg før handling. (Foto: privat)
Hilde Sinding: Når ledere slutter å lete etter raske svar og heller utforsker problemet sammen, øker både beslutningskvalitet, ansvarlighet og gjennomføringsevne. Kollegasparring gir rom for klokere valg før handling. (Foto: privat)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Fra raske råd til klokere beslutninger

Kollegasparring – metoden som styrker lederes beslutningskraft

Som leder har du sikkert vært der. Du står i en krevende situasjon som oppleves uoversiktlig og vans...
Når mennesker forsvinner eller kommer til, endres mer enn bemanning, tillit, roller og samspill settes i spill. Overganger som ledes bevisst kan bygge kultur, mens de som overlates til tilfeldigheter, skaper uro og tap av energi. (Foto: Istock.com)
Når mennesker forsvinner eller kommer til, endres mer enn bemanning, tillit, roller og samspill settes i spill. Overganger som ledes bevisst kan bygge kultur, mens de som overlates til tilfeldigheter, skaper uro og tap av energi. (Foto: Istock.com)
Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 10 Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 10, +PLUSS Artikler
Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 10

Fra utskifting til utvikling – kunsten å lede gode overganger i team

Når et team endres, forandres alt. Et nytt ansikt i rommet, en leder som takker for seg, et prosjekt...
God organisering handler ikke om å kopiere modeller, men om å beskytte det som er mest kritisk i egen virksomhet. Når kontekst tas på alvor, øker sjansen for at ledelse faktisk virker.
God organisering handler ikke om å kopiere modeller, men om å beskytte det som er mest kritisk i egen virksomhet. Når kontekst tas på alvor, øker sjansen for at ledelse faktisk virker.
Ledergrupper som virker Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler
Ledergrupper som virker

Når samme prinsipper gir ulike valg

Del 9C Ledergrupper som virker

De fleste ledergrupper leter etter prinsipper som fungerer. Modeller som kan kopieres. Strukturer so...
Når organiseringen gir klare rammer og rom for fleksibilitet, kan mennesker, kreativitet og teknologi virke sammen i praksis.
Når organiseringen gir klare rammer og rom for fleksibilitet, kan mennesker, kreativitet og teknologi virke sammen i praksis.
Ledergrupper som virker Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler
Ledergrupper som virker

Hvordan bør vi organisere oss i 2026

Del 9B Ledergrupper som virker

Presset på ledergrupper har sjelden vært større. Kravene til gjennomføring øker, samtidig som komple...
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!