Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden

Tema | PLUSSARTIKLER +

Når læring blir styring, holder ledergruppen kursen over tid. Del 8 C viser hvordan psykososialt arbeidsmiljø kan følges opp jevnlig, tydelig og lederdrevet, uten mer byråkrati. (Foto: Istock.com) Ledergrupper som virker, Ledelse Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler
Ledergrupper som virker, Ledelse

Når læring blir styring i ledergruppers arbeid med arbeidsmiljø

Ledergrupper som virker – Del 8 C

Slik holder ledergruppen psykososialt arbeidsmiljø på agendaen – uten at HR overtar.Den største risi...
Når forståelsen er på plass, avgjøres ledelse i praksis. Del 8 B handler om valgene ledergruppen tar når press, prioriteringer og ansvar kolliderer – og konsekvensene disse valgene får nedover i organisasjonen. (Foto: istock.com) Ledergrupper som virker, Ledelse Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler
Ledergrupper som virker, Ledelse

Når praksis settes på prøve

Ledergrupper som virker – Del 8 B

Kritiske valg ledergruppen må ta etter presiseringen i arbeidsmiljøloven.I Del 8 B settes ledergrupp...
Presiseringen av arbeidsmiljøloven i 2026 handler ikke om nye krav, men om tydeligere ansvar, og om hvordan ledergruppens beslutninger faktisk former det psykososiale arbeidsmiljøet i praksis. (Foto: Istock.com) Ledergrupper som virker, Ledelse Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler
Ledergrupper som virker, Ledelse

Når loven skjerper blikket på ledelse

Ledergrupper som virker – Del 8 A

Viktig læring for ledergrupper etter presisering av arbeidsmiljøloven i 2026.Fra 2026 blir forventni...
Terence Mauri: I en tid der alt endrer seg raskere enn planene våre, blir nøling den største risikoen. Ledere som våger å handle før alt er klart, bygger læringskraft, tempo og tillit,og gjør risiko til en kilde til fornyelse. Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Den største trusselen er ikke endring – men nøling

Den virkelige faren for dagens ledere ligger ikke i selve endringen, men i å bli stående stille. I e...
Når medarbeidere går i forsvar, er det sjelden fordi de er vanskelige – men fordi noe i arbeidsmiljøet oppleves utrygt. Ledelse +PLUSS Artikler

6 defensive atferdsmønstre

Hvordan psykologisk trygghet avgjør om folk tør å bidra

Når medarbeidere blir stille, kampklare eller stadig søker bekreftelse, tolker mange ledere det som ...
Trond Ullenes viser hvordan små signaler kan avsløre store skifter i relasjonen mellom leder og medarbeider, og hvorfor evnen til å møte disse med empati, sårbarhet og tydelighet kan være nøkkelen til å gjenopprette tillit. (Foto: Siri Sverdrup) Kommunikasjon +PLUSS Artikler

Når tilliten glipper: Slik oppdager og reparerer du sviktende relasjoner

Små endringer i blikk, tone og stemning er ofte de første tegnene på at relasjonen mellom leder og m...
Kultur bygges ikke i strategidokumenter, men i øyeblikkene der ledere velger ansvar fremfor skyld, og lærer av det som gikk galt. (Foto: privat) Ledelse +PLUSS Artikler

Lederens viktigste nøkkel til ansvar, læring og kultur

Det er meg det kommer an på

Som leder blir du ikke først og fremst målt på alt som går etter planen, men på hva du gjør når noe ...
Når målinger tar fokus bort fra effekt og over på rapportering, taper ledere både tempo og verdiskaping. Denne saken viser hvilke tall som faktisk gir bedre beslutninger i 2026. (Illustrasjon: Istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Mål det som faktisk skaper verdi

Lederens guide til produktivitet i 2026

Hvis du måler mer enn noen gang, men opplever at beslutninger tar lengre tid og verdiskapingen flate...
Arne Krokan mener at 2026 blir året da ledere må forstå teknologi på et dypere nivå, for å kunne lede med innsikt, tempo og tillit i en tid der AI endrer både ansvar og beslutninger. (Foto: Carl Stormer) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Ledelse på ny grunn: Hva 2026 krever av ledere i AI-tidens gjennombrudd

2026 markerer et veiskille i ledelse. Kunstig intelligens er ikke lenger et støtteverktøy, men en kr...
Du kan være strategisk på jobb, og likevel la livet styres av det som haster. Denne saken gir deg sju spørsmål som skjerper kompasset, og et beslutningsfilter som gjør endring mulig i hverdagen. (Illustrasjon: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Når livet styres av det som haster – og du kaller det «prioritering»

Du tar strategiske valg på jobb. Likevel styres livet ditt ofte av det som haster, ikke av det som b...
2. Små grep som mikropauser og tydelig møtekultur kan gi mer energi enn store kampanjer. (Foto: Tonje Lien Wold ) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Sporty organisasjon – slik bygger du prestasjon uten press

En sporty organisasjon bygges ikke i treningsrommet, men i lederens valg. Når mål, trygghet og energ...
Lederstress handler sjelden om manglende robusthet – oftere om rammer, forventninger og en rolle som har blitt for tung. (Foto: Istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler

Hvem har sagt at ledere skal tåle alt?

Ledere elsker ofte jobben sin, men betaler en stadig høyere pris for å stå i den. Tall fra Danmark v...
Ledere som lykkes i usikkerhet, bygger trygghet gjennom tydelighet, involvering og kommunikasjon, ikke gjennom kontroll. (Foto: Studio Elisenberg) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Når alt endres – hvem står du støtt for?

For deg som leder mennesker gjennom endring, enten du sitter i toppledelsen eller leder et team i fr...
Når du tror «møtet gikk fint», men teamet blir stille etterpå, er det ofte ikke motivasjonen som svikter, det er signalene du filtrerte bort. (Foto: Istock.com) Kommunikasjon +PLUSS Artikler

Du hørte ordene, men mistet signalene – slik lytter du som leder

Du går ut av møtet og tenker: «Dette gikk fint.» Likevel skjer det igjen: én blir stille, én slutter...
Espen Erfjell: Når tempoet øker og kravene spisses, blir lederens indre trygghet stadig tydeligere i kulturen som skapes rundt dem. (Foto: Kari Lie) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Å lede med hjertet – er du klar for skiftet som former fremtidens lederskap?

Arbeidslivet står midt i et historisk skifte. Teknologien utvikler seg raskt, men det største skifte...
Knut Skeie Solberg inspirerer ledere til å se menneskene bak rollene – og gjøre sosial bærekraft til praksis, ikke bare rapportering. (Foto: Frederick Kihle) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Bli kjent med dine ansatte på ekte – skap samhandling på toppnivå

Å kjenne folk handler ikke om CV og stillingstittel, men om å forstå motivasjon, behov og livssituas...
John Brenne: Gode kulturer bygges ikke i planer, men i små øyeblikk der ansatte støtter hverandre før utfordringer vokser. (Foto: privat) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Kollegastøtte: Det nye lederverktøyet for tryggere team og lavere sykefravær

I en arbeidshverdag preget av høyt tempo, omstillinger og økende krav til både produktivitet og triv...
Når gode ledere møter dårlige systemer, er det sjelden viljen som mangler, det er læringen. Denne dialogen viser hvorfor samarbeid ofte stopper opp, og hva som må til for å skape reell endring i komplekse organisasjoner. (Foto: Marie Helene Sønstabø) Ledelse, Lederblogg +PLUSS Artikler
Ledelse, Lederblogg

Når samarbeid ikke lenger virker – og systemet vinner over de gode intensjonene

Samarbeid løftes fram som løsningen på nesten alle store samfunns- og lederutfordringer. Likevel stå...
Fremtidens ledelse handler om å slippe kontrollen, og skape rom for klokskap, tillit og nysgjerrighet. (Foto: Anne Kring) Ledelse +PLUSS Artikler

Fremtidens ledelse: Mindre kontroll – mer klokskap

Ledelse står foran et skifte. De neste årene vil energi, selvinnsikt og kollektiv intelligens bli vi...
Anne Gry Ringen: Når ledere våger å vise reisen bak fasaden, blir det lettere for andre å reise seg i sitt eget fall. (Foto: privat) Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse Min LederReise, +PLUSS Artikler

MIN LEDERREISE: Anne Gry Ringen. Om å falle, reise seg og forstå mennesker

MIN LEDERREISE: Anne Gry Ringen

Hva gjør deg egentlig til leder, titler, tempo og kontroll, eller evnen til å stå i frykt, ansvar og...
Når du regulerer deg selv, regulerer du også rommet. Ro smitter, og det gjør kvaliteten i lederskapet ditt også. (Foto: Thale Trodalen Osvik) Fagområder, Lederblogg Fagområder, +PLUSS Artikler

Når hjernen kaprer deg i stillheten

Det finnes et stille øyeblikk de fleste ledere kjenner igjen. Du gjør jobben, men kjenner at du ikke...

Business Content

Lederjobb

Kurs og kompetanse

Konferansehotell
Henrik Mærsk: Når arbeidsmiljøet følges opp i hverdagen, ikke bare i årlige målinger, kan ledere fange opp stress, uro og belastning før det utvikler seg til sykefravær og konflikter. (Foto: John-Andre Samuelsen) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Arbeidsmiljø i sanntid – nå holder det ikke lenger å måle én gang i året

Du består revisjonen. HMS-permene er oppdaterte. Medarbeiderundersøkelsen viser grønne tall. Likevel...
Når ledere treffer feil med tempo og lederstil, er det sjelden strategien som svikter, men forståelsen av hvilken fase organisasjonen faktisk er i. (Foto: Istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Feil tempo er lederens dyreste feil – slik leder du riktig i organisasjonens fire faser

De fleste organisasjoner feiler ikke fordi strategien er svak, men fordi ledere leder med feil tempo...
Ulikheter blir først en styrke når teamet har trygghet nok til å løfte frem ulike perspektiver. Da kan feil deles, uenighet tåles og samarbeid skape bedre beslutninger. (Illustrasjon: Istock) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Du får ikke effekt av ulikhet før ledergruppen tåler sannheten

Ulikheter i ledergrupper blir ofte hyllet som en styrke, men i praksis skaper de like ofte frustrasj...
Hilde Johanne Aafoss: Når ledere legger bort PowerPointen og tør å fortelle en ekte historie, skjer det noe i rommet. Tillit bygges før budskapet formidles, og mennesker begynner å lytte. (Foto: Marianne Bjørnebakk) Kommunikasjon +PLUSS Artikler
Kommunikasjon

Når ordene ikke virker, er det historien som mangler – lederens sterkeste verktøy for tillit og gjennomslag

Du kan ha de beste argumentene, den mest gjennomarbeidede strategien og de riktige tallene. Likevel ...
Ina Cabanillas Hansen utfordrer ledere til å se forbi fordommer, og heller forstå systemene som former Generasjon Z. (Foto:Taras Grabovetskyi) Lederblogg +PLUSS Artikler
Lederblogg

Når fordommer styrer ledelse: Hva ledere kan lære av Generasjon Z

Mange ledere sliter med å forstå Generasjon Z.  Men kanskje utfordringen ikke handler om generasjone...
Marianne Ask Lervik viser hvordan trygghet, tydelig retning og fellesskap gjør desember til en kulturell styrke – ikke bare en avslutning. (Foto: Sondre Stette) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Trygghet og fellesskap før året avsluttes

Desember er et strategisk mellomrom, et rom der ledere kan avslutte klokt, prioritere tydelig og gi ...
Forsvarsmekanismer jobber i det stille – men styrer ofte både beslutninger, relasjoner og ledelse mer enn vi aner. (Foto: Thomas B. Eckhoff)
Forsvarsmekanismer jobber i det stille – men styrer ofte både beslutninger, relasjoner og ledelse mer enn vi aner. (Foto: Thomas B. Eckhoff)
Bokintervjuet Bokintervjuet, +PLUSS Artikler
Bokintervjuet

Når kloke ledere saboterer seg selv

Du tar beslutninger hver dag i beste mening, men hva om noe i deg samtidig jobber imot deg uten at d...
Fredrik Tønnesen viser hvordan nærvær, tydelige prioriteringer og ekte anerkjennelse skaper kraft i en av årets mest hektiske perioder. (Foto: Johnny Vaet Nordskog)
Fredrik Tønnesen viser hvordan nærvær, tydelige prioriteringer og ekte anerkjennelse skaper kraft i en av årets mest hektiske perioder. (Foto: Johnny Vaet Nordskog)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Samhold i en hektisk førjulstid

Desember er et strategisk mellomrom, et rom der ledere kan avslutte klokt, prioritere tydelig og gi ...
Per Kjetil Parr
Per Kjetil Parr
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Ledergrep før nyttår – slik starter du 2026 med kraft

Når året nærmer seg slutten, handler ledelse mindre om å gjøre mer og mer om å forsterke det som gir...
Elisabeth keirion
Elisabeth keirion
Historisk ledelse som virker Historisk ledelse som virker, +PLUSS Artikler
Historisk ledelse som virker

Tåler du lederrollen?

Autentisitet har lenge vært et moteord i ledelse. «Bare vær deg selv», får ledere høre. Rådet er vel...
En god teamavslutning handler ikke bare om å runde av et prosjekt, men om å ivareta mennesker, læring og kultur. Med tydelig kommunikasjon og en verdig markering kan lederen gjøre overgangen til en styrke for både teamet og organisasjonen. (Foto: Trude Brun Wilhelmsen)
En god teamavslutning handler ikke bare om å runde av et prosjekt, men om å ivareta mennesker, læring og kultur. Med tydelig kommunikasjon og en verdig markering kan lederen gjøre overgangen til en styrke for både teamet og organisasjonen. (Foto: Trude Brun Wilhelmsen)
Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 10, Ledelse Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 10, +PLUSS Artikler
Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 10, Ledelse

Når er det riktig å legge ned et team – og hvordan gjør man det på en god måte?

En teamnedleggelse er ofte like krevende som selve oppstarten. Arbeid er levert, relasjoner er etabl...
Når ledere møter medarbeidere med nærvær, nysgjerrighet og tillit, skapes en kultur der menneskelighet og prestasjon går hånd i hånd, sier psykolog Jan-Martin Berge. (Foto: Kilan Munch)
Når ledere møter medarbeidere med nærvær, nysgjerrighet og tillit, skapes en kultur der menneskelighet og prestasjon går hånd i hånd, sier psykolog Jan-Martin Berge. (Foto: Kilan Munch)
BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 10, Bli en fremragende leder, Ledelse BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 10, Bli en fremragende leder, +PLUSS Artikler
BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 10, Bli en fremragende leder, Ledelse

Når du ser mennesket – vokser både tillit og resultater

Del 10

Bak hver rolle finnes et menneske som ønsker å bli sett, forstått og verdsatt. Ledere som møter meda...
Annie Haver: Humansentrert ledelse bygger på små, konsekvente lederhandlinger som merkes i hverdagen. Når empati, emosjonsregulering og tydelighet får plass samtidig, skapes team som både våger mer og leverer bedre. (Foto: privat)
Annie Haver: Humansentrert ledelse bygger på små, konsekvente lederhandlinger som merkes i hverdagen. Når empati, emosjonsregulering og tydelighet får plass samtidig, skapes team som både våger mer og leverer bedre. (Foto: privat)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Humansentrert ledelse som strategisk kraft

Når teknologi, hybrid arbeid og økende kompleksitet flytter rammene for hvordan vi jobber, vokser hu...
gunnar hoved ny
gunnar hoved ny
Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse Min LederReise, +PLUSS Artikler
Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse

MIN LEDERREISE: Gunnar Bjørkavåg. Trygghet som drivkraft, fra ansvar til mot i lederlivet

MIN LEDERREISE: Gunnar Bjørkavåg

Han lærte tidlig at trygghet ikke handler om å stå stille, men om å vite hvor du står når du skal vi...
Travle dager, høyt tempo og stadige krav, men også små pauser som gir ny dømmekraft, energi og bedre ledelse. (Illustrasjon: Istock.com)
Travle dager, høyt tempo og stadige krav, men også små pauser som gir ny dømmekraft, energi og bedre ledelse. (Illustrasjon: Istock.com)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Fem grep som gir mer glede i en travel lederhverdag

Når du alltid løper, mister du mer enn tid. Du mister dømmekraft, kreativitet og gleden som gjør deg...
Verdier blir først virksomme når de vises i beslutninger, prioriteringer og handling i lederhverdagen, ikke bare i strategidokumentene.
Verdier blir først virksomme når de vises i beslutninger, prioriteringer og handling i lederhverdagen, ikke bare i strategidokumentene.
Ledergrupper som virker Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler
Ledergrupper som virker

Verdier i praksis og strategisk forankring

Ledergrupper som virker - del 7B

Når verdier skal omsettes til handling, trenger ledergruppen både struktur og mot. Det er her ordene...
Verdier og strategi får først kraft når de styrer valgene som tas i hverdagen – også når det koster.
Verdier og strategi får først kraft når de styrer valgene som tas i hverdagen – også når det koster.
Ledergrupper som virker Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler
Ledergrupper som virker

Verdier og strategi – henger vi sammen?

Ledergrupper som virker - del 7A

Når kulturen begynner å sette seg i hverdagen, er det lett å tro at jobben er gjort. Men nettopp da ...
Arbeidsglede bygges ikke gjennom tiltak alene, men i hverdagsmøtene mellom mennesker. (Foto: Istock.com)
Arbeidsglede bygges ikke gjennom tiltak alene, men i hverdagsmøtene mellom mennesker. (Foto: Istock.com)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Når arbeidsglede blir strategi – slik bygger du både prestasjon og bunnlinje

Hva om arbeidsglede ikke først og fremst handler om trivsel, men om konkurransekraft? Ny internasjon...
Chris Hovde har gått veien fra parkeringsplassen på IKEA via topplederroller og total kollaps, til en tydelig stemme for regenerativ ledelse og menneskelig bærekraft. (Foto: Meri Wiik)
Chris Hovde har gått veien fra parkeringsplassen på IKEA via topplederroller og total kollaps, til en tydelig stemme for regenerativ ledelse og menneskelig bærekraft. (Foto: Meri Wiik)
Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse Min LederReise, +PLUSS Artikler
Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse

MIN LEDERREISE: Fra slaps og sammenbrudd til ledelse som bygger mennesker

MIN LEDERREISE: Chris Hovde

Hva skjer når en ung, skeiv og nevrodivergent leder går fra parkeringsplassen på IKEA til topplederr...
Quiet firing skjer sjelden i det åpne. Den vokser i stillhet, unnvikelse og manglende oppfølging, og svekker både tillit, prestasjon og kultur før noen griper inn. (Illustrasjon: Istock.com)
Quiet firing skjer sjelden i det åpne. Den vokser i stillhet, unnvikelse og manglende oppfølging, og svekker både tillit, prestasjon og kultur før noen griper inn. (Illustrasjon: Istock.com)
+PLUSS Artikler

Den stille veien ut – hvordan konfliktsky ledelse driver folk bort

Hva gjør du når en medarbeider ikke fungerer, men du heller ikke tar samtalen? For mange ledere blir...
Forventningene i arbeidslivet øker raskere enn investeringsviljen. Christoffer Abbedissen peker på hvordan ubalansert innsats, raske krav og sviktende psykologiske kontrakter skaper friksjon, og hvorfor ledere må tydeliggjøre sammenhengen mellom innsats og utbytte. (Foto privat)
Forventningene i arbeidslivet øker raskere enn investeringsviljen. Christoffer Abbedissen peker på hvordan ubalansert innsats, raske krav og sviktende psykologiske kontrakter skaper friksjon, og hvorfor ledere må tydeliggjøre sammenhengen mellom innsats og utbytte. (Foto privat)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Hvorfor kravene øker, innsatsen faller – og hvordan ledere gjenoppretter balansen

Hva om det største hinderet i organisasjonen din ikke handler om kapasitet, tid eller kompetanse, me...
Christian Braathen, merkevarebygger og leder. Han tror ikke på titler, han tror på mennesker. (Foto: privat)
Christian Braathen, merkevarebygger og leder. Han tror ikke på titler, han tror på mennesker. (Foto: privat)
Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse Min LederReise, +PLUSS Artikler
Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse

MIN LEDERREISE: Christian Braathen. Når ledelse slutter å være teori, og begynner å gjøre vondt

MIN LEDERREISE: Christian Braathen

Han gikk inn i lederrollen med mål om vekst og resultater. Men det var først da han måtte se mennesk...
Stein-Ragnar Noreng i TheVIT understreker at sykefravær ikke er et HR-tema, men en strategisk utfordring som påvirker både bunnlinje og kultur.
Stein-Ragnar Noreng i TheVIT understreker at sykefravær ikke er et HR-tema, men en strategisk utfordring som påvirker både bunnlinje og kultur.
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Butikksjefene tok eierskap til sykefraværet - og kostnadene

Coop Nord har i lengre tid jobbet aktivt med å redusere sykefraværet og kostnadene dette medfører. D...
Usynlig stress og tause kulturer skaper sprekker lenge før tallene viser det. Når gapet mellom ytre prestasjon og indre virkelighet blir for stort, begynner både tillit og helse å rakne. (Foto: privat)
Usynlig stress og tause kulturer skaper sprekker lenge før tallene viser det. Når gapet mellom ytre prestasjon og indre virkelighet blir for stort, begynner både tillit og helse å rakne. (Foto: privat)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Når fasaden sprekker

Stillheten avslører ofte mer enn tallene, særlig når medarbeidere holder tilbake, tilpasser seg elle...
Johan Bergh: Helhetlig debrief fra Luftforsvaret viser hvordan systematisk refleksjon, tydelig kommunikasjon og mental avlastning kan styrke både team og organisasjoner. Læring skjer ikke av seg selv, den må struktureres, brukes og deles. (Foto: privat)
Johan Bergh: Helhetlig debrief fra Luftforsvaret viser hvordan systematisk refleksjon, tydelig kommunikasjon og mental avlastning kan styrke både team og organisasjoner. Læring skjer ikke av seg selv, den må struktureres, brukes og deles. (Foto: privat)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Læring i team og organisasjoner – makt og dilemmaer

Hvorfor er det så vanskelig å få til reell læring i organisasjoner, selv når intensjonene er gode? I...
SOIOK-modellen gjør ledere bedre i stand til å ta beslutninger når usikkerheten er høy. Ved å kombinere tydelig intensjon, bevissthet om risiko og åpen dialog skapes beslutninger som både forstås og følges i praksis. (Foto: Istock.com)
SOIOK-modellen gjør ledere bedre i stand til å ta beslutninger når usikkerheten er høy. Ved å kombinere tydelig intensjon, bevissthet om risiko og åpen dialog skapes beslutninger som både forstås og følges i praksis. (Foto: Istock.com)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Når du mangler fasit: Slik tar du beslutninger som både tåler risiko – og blir fulgt

Ledere tar beslutninger på altfor svakt grunnlag hver eneste dag. Nye krav settes, strategi skal oms...
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!