Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden

Tema | PLUSSARTIKLER +

Når ledergruppen går foran i hverdagen med tydelige handlinger, rytme og nærvær, flyttes kulturarbeidet fra PowerPoint til praksis. (Foto: Istock.com) +PLUSS Artikler

Forankring i hverdagen – når kultur skal leves, ikke bare forstås

LEDERGRUPPER SOM VIRKER - DEL 6.1

Kulturarbeid starter ikke i PowerPoint, det starter i praksis. Når ledergruppen går fra ord til hand...
Atle H. Carlsen, CEO i Brækhus, og Rebekka Egeland, Chief People & Culture Officer, har sammen bygget en kultur der høyt tempo og menneskelig bærekraft går hånd i hånd. Resultatet er lavere sykefravær, sterkere fellesskap og en tydeligere kobling mellom trivsel, læring og lønnsomhet. (Foto: Ingar Næss, StudioF2) Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse Fagområder, +PLUSS Artikler
Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse

Kultur som konkurransekraft – slik reduserte Brækhus fraværet uten å miste tempoet

Hvordan skaper du balanse mellom høyt arbeidstempo og menneskelig bærekraft? Brækhus viser at «peopl...
Sidsel W. Storaas: Systemledelse handler om å se helheten, å forstå hvordan mennesker, prosesser og beslutninger henger sammen i et levende system. Når ledere lærer å lese mønstre i stedet for enkelthendelser, oppstår flyt, læring og bedre resultater. (Foto: Truls Qvale) Ledelse, Lederblogg +PLUSS Artikler
Ledelse, Lederblogg

Verden har blitt kompleks, men vi leder fortsatt som om den var enkel

Vi snakker mye om endringsledelse og kultur, men altfor lite om systemene som styrer dem.I en verden...
Fra tilbakemeldinger til utvikling: Hvordan ledere kan støtte Generasjon Zs behov for kontinuerlig læring og vekst. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

De vil ikke ha en sjef – de vil ha en coach

Generasjon Z setter nye standarder for arbeidslivet. De ønsker mer enn bare god lønn; frihet, fleksi...
Systemisk ledelse handler om å flytte blikket fra individ til helhet – og bruke samspill, relasjoner og kollektiv intelligens som drivkraft for resultater. (Foto: istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler

Slik leder du helheten, ikke bare individet

I en kompleks verden holder det ikke lenger å lede individer – du må lede helheten. Systemisk ledels...
Mangfold i ledergruppen handler ikke bare om hvem som sitter rundt bordet – men hvordan dere bruker forskjellene som kraft i felles retning. (Foto: Istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler

Når ulikhet blir styrke: Fem forutsetninger for effektivt ledergruppesamarbeid

Mangfold i ledergrupper, både det synlige og det usynlige, rommer et stort potensial. Men potensiale...
Når medarbeidere blir sittende fast i offerrollen, handler det ikke om svakhet – men om hjernens behov for trygghet. Oppgaven som leder er å flytte fokus fra skyld til læring, fra frustrasjon til fremdrift. Ledelse +PLUSS Artikler

Slik leder du medarbeidere ut av offerrollen – og inn i ansvar og handlekraft

Noen medarbeidere møter utfordringer med et sukk: «Det er ikke min skyld», «systemet ødelegger alt»,...
Ann Ahlqvist viser hvordan små grep og bevisste prioriteringer kan gjøre forskjellen mellom å snakke om mål og faktisk nå dem. Gjennomføring handler om å ta ansvar, også for egne løfter. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Fra planer til resultater – slik blir du en gjennomfører

En gjennomfører er ikke bare en som får ting gjort, det er en som holder ord, skaper fremdrift og by...
Psykolog og forsker Benedicte Langseth-Eide mener ledere må starte med jobben, ikke diagnosen, for å forebygge psykisk uhelse. (Foto: Jørgen Berger-Nyvoll UiT) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Forebygg psykisk uhelse – bygg kultur for trygghet og tilstedeværelse

Psykisk uhelse er en av de største driverne bak økt sykefravær, særlig blant unge. Som leder skal du...
Når lederen slutter å være nysgjerrig, stopper også læringen. Å stille spørsmål er ikke et tegn på svakhet – men på modenhet og styrke Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Mangel på nysgjerrighet og åpenhet

En leder som slutter å være nysgjerrig, slutter å vokse. Når du tror du har svarene, lukker ørene og...
Eirik Degerud i STAMI forsker på hvordan arbeidsmiljøet påvirker psykisk helse og sykefravær, og hva ledere konkret kan gjøre for å forebygge. (Foto: STAMI) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Sykefravær starter i kulturen – ikke i sykemeldingen

Tallene forteller ikke hele historien. STAMI viser at sykefravær oftest skyldes forhold i arbeidsmil...
Når den røde tråden henger synlig i hverdagen, blir verdiene mer enn ord – de blir en del av kulturen. Små symboler skaper store samtaler om samhold, mening og ansvar. Ledergrupper som virker Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Den røde tråden er på jobb, hver dag

LEDERGRUPPER SOM VIRKER - DEL 5

Kultur skapes ikke på seminarer eller i festtaler, den bygges i hverdagen, mellom mennesker som ser ...
Når penger blir hoveddrivkraft, mister mange ledere kontakten med det som virkelig skaper lojalitet, verdier, hensikt og relasjoner. Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler

Motivasjon og lønn i ledelse – hva betaler vi egentlig for?

Lønn kan belønne ansvar, men ikke skape lederskap. Når penger blir målet, mister mange retningen. Ek...
Ekte mot i ledelse handler ikke om kontroll – men om å tørre å slippe den. (Foto: Istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler

Å være modig som leder handler ikke om å ha svar – men om å stille de rette spørsmålene

Å være modig som leder handler ikke først og fremst om å ta raske beslutninger, men om å våge å være...
Christoffer Abbedissen: Kjedsomhet på jobb handler sjelden om innsats, men om manglende samsvar mellom personlighet, motivasjon og arbeidsmiljø. (Foto: Privat) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Boreout på jobben – derfor kjeder noen seg mer enn andre

Når du gjør alt riktig, men likevel mister gnisten, handler det ikke om latskap, men om boreout. Fen...
Meri Wiik viser hvordan personlig kommunikasjon og tydelige verdier kan bygge tillit, kultur og synlighet innenfra – uten store kampanjer. (Foto: Inger Paulsen) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Autentisk kommunikasjon på LinkedIn – slik bygger du tillit, synlighet og kultur innenfra

Når kommunikasjonen blir personlig, skjer forandringen. Meri Wiik viser hvordan verdier, personlighe...
Effektive ledergrupper utvikles over tid, gjennom ærlige målinger, tydelige handlingsregler og systematisk trening i hverdagen. (Foto: privat) Teamledelse, Del 9, Ledelse Teamledelse, Del 9, +PLUSS Artikler
Teamledelse, Del 9, Ledelse

Fra møteplass til kraftsenter – slik gjør du ledergruppen til en strategisk motor

Teamledelse: Prestasjoner del 9

Altfor mange ledergrupper blir fanget i rapportering, status og gjentakende diskusjoner, mens potens...
Én samtale kan gjøre forskjellen. Jobbliste-metoden hjelper ledere å ta dialogen i tide – og bygge tillit som forebygger fravær. (Foto: Peder Gjersø) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Slik kan én samtale forhindre sykmelding – og bygge tillit

Med Jobbliste-metoden får du et enkelt lederverktøy for å styrke jobbnærvær. Metoden hjelper deg å t...
Effekten av læring måles ikke i antall kurs, men i hvor mye mennesker faktisk vokser i jobben. Når ledere tar eierskap til læring, blir kompetanseutvikling en del av kulturen, ikke bare et tiltak. (Foto: Istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler

Fem grep som gir reell læringseffekt i organisasjonen

Teknologisk utvikling og kompetansemangel gjør læring til en kritisk lederoppgave, ikke bare et HR-a...
En leder som tåler kritikk, bygger trygghet. En som frykter den, bygger murer. (Foto: istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler

Tåler ikke kritikk – og lærer derfor aldri

Del 7 - Lederfeller

En leder som ikke tåler kritikk, har stengt døren for utvikling. Når du går i forsvar, slår tilbake ...
Kultur bygges ikke på veggen, men mellom mennesker, i samtaler, takkerunder og små handlinger som gjentas hver uke. (Foto: Istock.com) Ledergrupper som virker Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Slik bygger du kultur i det nære lederskapet

Ledergruppen som virker – del 4.3

En konkret guide for teamledere og førstelinjeledere, med ansvar, praktiske grep og ekte støtte.Kult...

Business Content

Lederjobb

Kurs og kompetanse

Konferansehotell
Et team utvikler seg sjelden lineært. Tuckmans modell gir et språk for å forstå dynamikken – og hjelper ledere å møte teamet der det faktisk er. (Foto: Istock.com) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Derfor må teamet ditt gjennom stormen før det kan levere

Alle team går gjennom ulike faser. Bruce Tuckmans klassiske modell viser hvordan grupper beveger seg...
Marianne Gjellestad viser hvordan ledere kan gjøre HMS-arbeidet mer inkluderende – ved å anerkjenne kvinners helse som en del av arbeidsmiljøet, ikke som et privat anliggend (Foto: Universitetet i Agder) Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Når HMS glemmer halve arbeidsstyrken

Kvinner har i snitt 40 prosent høyere sykefravær enn menn. Likevel er kvinnehelse nesten fraværende ...
Selvinnsikt starter med evnen til å se deg selv slik andre ser deg, og våge å spørre: Hvordan virker jeg egentlig på dem rundt meg? (Illustrasjon: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler
Rett på lederhverdagen

Selvinnsikt: Nøkkelen som avgjør hvordan du faktisk blir oppfattet som leder

Det farligste du kan gjøre som leder, er å tro at du vet hvordan andre ser deg, uten å sjekke. Selvi...
God ledelse starter med selvinnsikt. Før du kan inspirere andre, må du forstå deg selv. (Foto: Istiock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler
Rett på lederhverdagen

Fra kontroll til klarhet – slik utvikler du indre lederskap

Mange ledere undervurderer kraften i egne mønstre, følelser og reaksjoner. Men ekte ledelse starter ...
Klesvalg er en del av ditt budskap – og kan enten styrke eller svekke tilliten du ønsker å bygge. (Foto: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Klær som kommuniserer: Derfor bør du kle deg som en leder

Klesvalget ditt er ikke nøytralt, det er et verktøy for å styrke din autoritet, trygghet og tilhørig...
En leder uten glød skaper ikke bevegelse. Engasjement handler ikke om volum – men om vilje, nærvær og betydning. (Foto: istock.com) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Uengasjert – og dermed uengasjerende

Del 6 - Lederfeller

En leder som virker likegyldig, skaper et team som blir likegyldig. Manglende entusiasme, nærvær og ...
Hilde Anita Sandvoll, leder i Falck Stor-Oslo, viser hvordan nærværsledelse kan bli et strategisk konkurransefortrinn – der helse, kultur og resultat går hånd i hånd. (Foto: Gudmund Toverud Høglund)
Hilde Anita Sandvoll, leder i Falck Stor-Oslo, viser hvordan nærværsledelse kan bli et strategisk konkurransefortrinn – der helse, kultur og resultat går hånd i hånd. (Foto: Gudmund Toverud Høglund)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Fra fravær til nærvær – slik leder du folk tilbake til jobb

Sykefravær koster milliarder, men løsningen ligger ikke bare i helserapporter og legeerklæringer. Hi...
Forstyrrelser koster ledere dyrt, ikke bare i tapt tid, men i tapt nærvær. Å trene hjernen til fokus handler ikke om kontroll, men om bevissthet. (Foto: Istock.com)
Forstyrrelser koster ledere dyrt, ikke bare i tapt tid, men i tapt nærvær. Å trene hjernen til fokus handler ikke om kontroll, men om bevissthet. (Foto: Istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Få kontroll på forstyrrelsene – og styrk din ledelse

Vi lever i en tid der ledere og medarbeidere bombarderes av varsler, e-poster og avbrytelser. Hver p...
Management by Surprise» kan høres fleksibelt ut, men når ledelse blir uforutsigbar, risikerer man å kvele både tillit, kreativitet og samhandling. (Foto: privat)
Management by Surprise» kan høres fleksibelt ut, men når ledelse blir uforutsigbar, risikerer man å kvele både tillit, kreativitet og samhandling. (Foto: privat)
Ledelse, Lederblogg +PLUSS Artikler
Ledelse, Lederblogg

Management by Surprise: Uforutsigbar ledelse som maktgrep

Noen ledere skaper trygghet med forutsigbarhet og klare forklaringer. Andre slår til med plutselige ...
Når ledere tør å løfte frem feil og avvik som læring, skaper de kultur for forbedring – ikke frykt. På Kårstø kaller de dem «gullbarrer». (Foto: Truls Qvale)
Når ledere tør å løfte frem feil og avvik som læring, skaper de kultur for forbedring – ikke frykt. På Kårstø kaller de dem «gullbarrer». (Foto: Truls Qvale)
Ledelse, Lederblogg +PLUSS Artikler
Ledelse, Lederblogg

De fleste ser unntak som problemer – de beste lederne ser dem som gull

Unntak skjer hver dag i alle organisasjoner. Spørsmålet er hvordan vi møter dem. Ledere som bare ser...
Autopilotene styrer mer enn vi tror – først når vi ser mønstrene kan vi bryte dem. Bjørn Mannsverk jobber som prestasjonsutvikler. Gunn Elisabeth Håbjørg er leder- og prestasjonsutvikler. (Foto: Monica K Hellem)
Autopilotene styrer mer enn vi tror – først når vi ser mønstrene kan vi bryte dem. Bjørn Mannsverk jobber som prestasjonsutvikler. Gunn Elisabeth Håbjørg er leder- og prestasjonsutvikler. (Foto: Monica K Hellem)
Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, Ledelse Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, +PLUSS Artikler
Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, Ledelse

Hvordan skape varig prestasjon i team

Teamledelse: Prestasjoner del 9

Mange ledere og team er på jakt etter den optimale formelen for bærekraftig prestasjon. Bjørn Mannsv...
Når ledergruppen setter tydelig retning, ambisjon og tempo sammen, forvandles møtene fra rutine til strategi, og fra individuelle kamper til felles kraft. (Foto: Ingar Næss . StudioF2)
Når ledergruppen setter tydelig retning, ambisjon og tempo sammen, forvandles møtene fra rutine til strategi, og fra individuelle kamper til felles kraft. (Foto: Ingar Næss . StudioF2)
Ledelse, Lederblogg +PLUSS Artikler
Ledelse, Lederblogg

Min refleksjon: Når ledergrupper løfter – og når de låser seg fast

Hva skiller en ledergruppe som skaper fremdrift, fra en som setter seg fast i detaljer og selvbeskyt...
Kultur skapes ikke på PowerPoint – men i hverdagens samspill mellom mennesker.
Kultur skapes ikke på PowerPoint – men i hverdagens samspill mellom mennesker.
Ledergrupper som virker Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler
Ledergrupper som virker

Slik forankrer du kulturarbeidet videre i organisasjonen

Del 4.2 - Ledergrupper som virker

Kultur skapes ikke av presentasjoner – den skapes mellom mennesker i samspill. Som mellomleder har d...
Det er først når kulturen stemmer med ordene, at employer branding blir et konkurransefortrinn – ikke en risiko, forteller Fredrik Fornes. (Foto: Line Owren)
Det er først når kulturen stemmer med ordene, at employer branding blir et konkurransefortrinn – ikke en risiko, forteller Fredrik Fornes. (Foto: Line Owren)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Når merkevaren lover mer enn kulturen tåler

Mange virksomheter fronter mangfold og inkludering, men i praksis møter kandidater og ansatte en hel...
Vi er hele mennesker, også på jobb. Når vi får være oss selv, styrkes både fellesskap, helse og resultater. (Foto: privat)
Vi er hele mennesker, også på jobb. Når vi får være oss selv, styrkes både fellesskap, helse og resultater. (Foto: privat)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Du kan ikke skille jobb og liv – vi er 24-timers mennesker

Vi er ikke oppdelt i roller, vi er hele mennesker, hele tiden. Likevel lever mange som om de kan skr...
Ledergruppen som bakte boller, et enkelt, men kraftfullt symbol på at kultur starter med ekte handlinger, ikke ord.
Ledergruppen som bakte boller, et enkelt, men kraftfullt symbol på at kultur starter med ekte handlinger, ikke ord.
Ledergrupper som virker Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler
Ledergrupper som virker

Hvem eier egentlig kulturen – og hvordan begynner den

Del 4.1: Ledergruppen som virker

Vi ga hverandre et løfte den dagen vi bestemte oss for å snu (Del 2).Ikke et dokument eller en handl...
kommunikasjon og strategi
kommunikasjon og strategi
Kommunikasjon +PLUSS Artikler
Kommunikasjon

Kommunikasjon – lederens kraftigste verktøy for å skape effekt

Kommunikasjon kan løfte en strategi til handling, eller redusere den til et dokument ingen bruker. M...
Med innsikt, tillit og tydelige rutiner kan du som leder snu sykefravær til nærvær, og styrke både kultur og resultater. (Foto: NAV)
Med innsikt, tillit og tydelige rutiner kan du som leder snu sykefravær til nærvær, og styrke både kultur og resultater. (Foto: NAV)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Sykefravær er ikke bare tall – det er din lederoppgave å handle

Når en nøkkelmedarbeider er borte, merkes det raskt: oppgaver hoper seg opp, teamet blir presset og ...
En enkel 2-minutters øvelse kan hjelpe ledere å skape mer ro, klare relasjoner og klokere beslutninger i hverdagen. (foto. AI)
En enkel 2-minutters øvelse kan hjelpe ledere å skape mer ro, klare relasjoner og klokere beslutninger i hverdagen. (foto. AI)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

En 2-minutters øvelse som kan endre ditt lederskap

Det er ikke nødvendigvis virkeligheten som skaper stress, men hvordan vi oppfatter og tolker den. En...
Forfatterne Bård Norheim og Joar Haga viser i boken Fra oljeeventyr til klimakrise hvordan nasjonens selvforståelse former både lederkommunikasjon og muligheten til å skape tillit i krevende tider. (Fra venstre: Bård Norheim, Joar Haga) (Foto: Jo Haveland Stevenson, NLA Høgskolen)
Forfatterne Bård Norheim og Joar Haga viser i boken Fra oljeeventyr til klimakrise hvordan nasjonens selvforståelse former både lederkommunikasjon og muligheten til å skape tillit i krevende tider. (Fra venstre: Bård Norheim, Joar Haga) (Foto: Jo Haveland Stevenson, NLA Høgskolen)
Bokintervjuet Bokintervjuet, +PLUSS Artikler
Bokintervjuet

Når nasjonens selvforståelse endres – må ledernes språk følge med

Den nye boken Fra oljeeventyr til klimakrise tar utgangspunkt i sentralbanksjefens årlige februartal...
Kom igjen, dette vet du at du klarer. Si det som det er, nå!
Kom igjen, dette vet du at du klarer. Si det som det er, nå!
Ledergrupper som virker Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler
Ledergrupper som virker

Fra ord til handling

Del 3 – Ledergruppen som virker

Lederutvikling starter ofte med et øyeblikk av erkjennelse. Dette er et slikt øyeblikk. Ikke for å f...
En klok leder ser både helheten og individet, og lar beslutningene styres av hva som er rett, viktig og klokt. (Fotograf: Cecilie Moy)
En klok leder ser både helheten og individet, og lar beslutningene styres av hva som er rett, viktig og klokt. (Fotograf: Cecilie Moy)
Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Når klokskap blir lederens viktigste kompass

Klokskap er et begrep med stor verdi for både lederskap og arbeidsmiljø. Denne artikkelen viser hvor...
Å sky konflikter kan føles trygt der og da – men prisen betales av både teamet og kulturen.
Å sky konflikter kan føles trygt der og da – men prisen betales av både teamet og kulturen.
Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler
Rett på lederhverdagen

Konfliktskyhet – å skyve alt under teppet

Del 5 - Lederfeller

Ledere som unngår konflikter, ender ofte opp med langt større problemer. Når du ikke tør å ta de van...
2. Ledelse formes ikke bare av seire, men av nederlag, tvil og de som støtter deg på veien. (Foto: privat)
2. Ledelse formes ikke bare av seire, men av nederlag, tvil og de som støtter deg på veien. (Foto: privat)
Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse Min LederReise, +PLUSS Artikler
Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse

Fra kampsport til konsernledelse – Ingunn Dahl-Enghs vei til toppen i tech

NY SERIE: Første kvinne ut i “Min LederReise”

Hva skjer når disiplin fra taekwondo, modige valg i unge år og erfaringer fra globale salgsteam tas ...
Emosjonell kapasitet handler ikke om å bli mer følsom, men om å stå stødig i egne og andres følelser, selv under press. (Foto: privat)
Emosjonell kapasitet handler ikke om å bli mer følsom, men om å stå stødig i egne og andres følelser, selv under press. (Foto: privat)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Emosjonell kapasitet – fremtidens viktigste lederkompetanse

Ledelse har lenge vært forbundet med rasjonalitet og distanse. Den gode lederen skulle holde hodet k...
God livsfaseledelse handler ikke om særordninger, men om å se medarbeidere som hele mennesker i bevegelse. (Foto: Istock.com)
God livsfaseledelse handler ikke om særordninger, men om å se medarbeidere som hele mennesker i bevegelse. (Foto: Istock.com)
Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Ledelse gjennom livets faser – slik møter du medarbeiderne der de er

Arbeidslivet er ikke lenger en rett linje fra utdanning til karriere og videre til pensjon. Vi lever...
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!